一、招聘岗位
招聘岗位及条件等详见《常熟市2023年卫生健康系统公开招聘编外劳动合同制工作人员岗位表》，可在常熟市人民政府网(http://www.changshu.gov.cn/)和常熟市卫生健康人才网(http://www.changshujk.cn/hrp1/home/account/logon)上查询。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，品行端正。具备岗位要求的身体条件。
2.年龄在35周岁以下(即1987年7月24日以后出生);具有硕士研究生学历或具有卫生副高级专业技术资格的应聘人员，年龄可放宽至40周岁(1982年7月24日以后出生);具有博士研究生学历或正高级卫生专业技术资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁(1977年7月24日以后出生)。
3.户籍地要求详见岗位表。
4.资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业且能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2023年12月31日。国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
已取得学历(学位)证书的2021年和2022年普通高校毕业生，如仍未落实工作单位，未缴纳过社会保险，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可报考面向2023年毕业生岗位。
其他应聘人员按“社会人员”报考，报考岗位所要求取得的学历(学位)、专业技术资格和执业资格等证明材料须于2023年7月26日前取得。
5.招聘岗位有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2023年8月31日。可提供劳动合同、社保缴费清单、银行工资流水等代为证明。
6.已在我市公立医疗卫生机构工作并签订劳动合同，工作不满2年的职工不能报考本公告招聘岗位;工作已满2年的职工，在报考本次招聘岗位时，须经现工作单位同意，并由单位主要领导签名、单位盖章后方能报考。
三、招聘岗位和人数
招聘岗位53个，招聘人数182人。
四、报名和资格审核
(一)报名和材料要求
1.报名采用现场报名方式。
报名时间：2023年7月24—26日，上午8︰30—11︰00，下午13︰00—16︰00。
报名地址：详见招聘岗位表中各医疗机构地址。
2.报名所需材料：
(1)照片：近期免冠正面证件照2张;
(2)有效期内身份证;户口簿等户籍证明材料;学历(学位)证书;报考岗位所需的相关资格证书(件)等证明材料;
(3)2023年毕业生还须提供学生证、毕业生就业推荐表、未签约的空白就业协议书(本人签名);
(4)已毕业的博士、硕士研究生还须提供硕士或本科阶段的毕业证书、学位证书。
3.报名注意事项：
(1)每人限报一个岗位。资格审核通过后，不得更改报名信息或改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名有效期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员报名时与考试时使用的身份证必须一致，因身份证不一致而造成不能如期参加考试的，责任由应聘人员自负。
(2)应聘人员须信守承诺，如实填报个人相关信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、失信违规行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩，取消聘用等处理。
(二)资格审核
1.各招聘单位对应聘人员的资格条件进行现场审核。
2.经资格审核合格后，应聘人员填写报名登记表，并提供近期蓝底免冠一寸照片2张，交报名资料复印件1份。
五、考试和总成绩计算
1.考试时间：笔试、面试由各招聘单位组织实施，时间另行通知。
2.考试地点：由各招聘单位通知。
3.考试形式：各招聘单位自行组织笔试、面试，均采用百分制计算。根据考生总成绩(笔试和面试成绩各占50%)择优录用。按考生的笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数不超过1︰2的比例确定进入面试对象，不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试对象。根据考生总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1︰1的比例确定进入体检人员(总成绩相同的，取面试成绩高分者;笔试和面试成绩均相同则另行加试)。如应聘人数与岗位招聘人数之比不超过2︰1的，可采用直接面试的形式考试。
4.面试成绩当场公布;总成绩在面试当天公布。
六、体检、政审考察和录用
1.体检。进入体检人员，到招聘单位指定的体检地点集中体检。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。达不到合格标准的应聘人员，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，应聘人员可在2个工作日内要求复检，复检由体检组织机构选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕的应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
因体检或政审考察不合格出现缺额时，在报考同一招聘岗位的考试合格人员中从高分到低分依次递补。
2.考察与公示。各医疗机构根据考试、体检、政审结果，提出拟录用人员名单，经审核后，在本单位公示7个工作日。公示期间，若有群众反映公示对象的有关情况时，请用书面方式或直接到各医疗机构反映，反映情况和问题须实事求是、客观公正。反映人须提供真实姓名及联系方式，对不署名的不予受理。各医疗机构对反映人和反映情况将严格保密，并及时组织人员调查核实。
3.录用。对公示结果不影响录用的，各医疗机构发出《录用通知书》，与录用人员签订劳动合同，实行劳动合同制管理，按规定参加社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险金)和缴纳住房公积金。新录用工作人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消录用资格，自谋职业。应聘人员一旦被聘用，应在规定时间内及时报到，无正当理由不按时报到的，取消录用资格。
4.各医疗机构要加强履约管理，明确违约责任。
七、纪律和监督
卫生健康系统公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设立监督举报电话：0512—52308510。
八、本公告由各招聘单位负责解释。
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