一、招聘原则
坚持公开、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取面试、考察相结合的方法择优聘用。
二、引进计划、公告
计划引进高层次人才45名(详见附件1岗位汇总表)。
招聘公告在安徽省人力资源和社会保障厅网站、安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端统一发布。其他有关信息将陆续在安徽广播电视台官网、安徽卫视客户端发布。
三、招聘条件
招聘对象须符合招聘岗位规定的条件外，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
(二)拥护中国共产党和社会主义制度，热爱广播电视事业，具有良好的品行;
(三)具有大学本科及以上文化程度，具有招聘岗位副高级及以上专业技术资格;
(四)应聘人员须在2023年7月31日之前取得报考岗位规定的学历、专业技术资格、社会影响类和成果类相关证书材料等;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“45周岁以下”为“1977年8月1日以后出生”，“50周岁以下”为“1972年8月1日以后出生”，其他年龄计算以此类推。年龄认定按国家有关人事档案年龄核查的标准执行。工作经历要求，截止时间为2023年7月31日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同省级及以上广播电视媒体相同专业岗位时间可以累计计算。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)现役军人;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(四)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、招聘程序
(一)网络报名
1.报名时间自公告之日起至2023年8月27日24:00截止，以电子邮件送达时间为准。
2.符合条件的应聘人员，下载填写《安徽广播电视台2023年高层次人才引进报名表》(见附件2，以下简称“报名表”)，以附件的形式发送电子邮件至邮箱ahtvrsb@126.com，邮件主题为：姓名+报考岗位+现所在单位。附件包括报名表、学历证书、专业技术资格证书、社会影响类和成果类相关证书等扫描件(扫描件采用jpg格式，压缩采用zip格式)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考的岗位要求相一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。
(二)资格初审
资格初审由台组织人事部负责。根据应聘人员填写的《报名表》和相关证明材料，审查应聘人员的条件是否符合招聘岗位的要求。
(三)资格复审
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件或提供材料信息不实的，随时取消应聘资格。
资格初审合格的应聘人员由台组织人事部以电话和邮件的方式通知资格复审，应聘人员按照通知指定时间、地点，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核，未及时按要求提供的，取消应聘资格。
资格复审时，应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：
1.人才引进报名表(签字确认);
2.有效居民身份证;
3.学历(学位)证书;
4.招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料;
5.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审合格的应聘人员，领取面试通知书。
(四)面试
面试有关事项在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端另行通知。参加面试人员须持本人有效身份证和面试通知书按规定时间到指定地点报到考试。未按时报到者，视为自动放弃考试。
根据招聘岗位设立面试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。参加面试人员顺序由当天抽签顺序确定，面试考核每人15分钟，满分100分，主要考查应聘人员综合素质、专业知识、业务能力和工作业绩。面试原始成绩在面试结束时当场公布。
如符合应聘条件人员较多，需开设多个考评组，为平衡不同面试小组考官评分差异，保证公平公正，计算最终成绩按公务员招录面试加权办法，采取修正系数法计算考生面试最终成绩(考官当场宣布的成绩为面试原始成绩)，具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=所有考生面试平均成绩/本面试小组考生面试平均成绩)。
实际进入面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察环节。
应聘人员面试最终成绩在面试考试结束后10个工作日内在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端公布。
(五)体检考察
根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(若最后一名面试最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。
体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。按照相关规定进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容。应聘者应聘时展示的业绩和工作经历真实性也作为重要考察内容，发现面试介绍内容与实际不符的，经台组织人事部、审计(监察)部共同组织认定，确有弄虚作假行为的，取消录取资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示
体检、考察结束后，安徽广播电视台依据公告规定和考察、体检结果，研究确定拟聘人员，并在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端进行公示，公示期7天。公示期间安排专人受理举报等事宜。
(七)报批聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽广播电视台按照规定报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。应聘人员应按照规定时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作，未按照规定时限及要求完成的，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，安徽广播电视台与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、组织领导与监督
安徽广播电视台高层次人才引进工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在安徽省人力资源和社会保障厅指导下进行，严格按照安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定组织实施，台审计(监察)部全程监督，并接受社会和有关部门的监督。
招聘过程相关信息(面试结果及有关工作安排通知、递补信息、公示信息等)在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端予以公布，请应聘人员留意。从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话、邮箱联系畅通，因电话或邮箱联系不畅造成无法通知到本人的，责任自负。
对招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
有关本次招聘工作具体问题，可向台组织人事部咨询，政策咨询电话：0551-65993065
监督电话：0551-65993210台审计(监察)部
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
公告解释权在安徽广播电视台。
附件：1.安徽广播电视台2023年高层次人才引进岗位汇总表.xlsx
安徽广播电视台
2023年8月14日
