一、组织领导
学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设长沙航空职业技术学院人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监察室全程参与监督。
二、招聘原则
1.总量控制，精干增效。
2.公平竞争，公开透明。
3.把握标准，人岗匹配。
4.专业导向，着眼发展。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划和要求
此次招聘岗位4个，招聘计划14名，全部为专业技术岗位(具体岗位要求见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布公告
招聘信息通过长沙航空职业技术学院网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间：2023年9月9日0:00至9月15日24:00。
2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。应聘人员登录报名网站https://www.jobgov.com/，注册账号，按岗位要求填写相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传，选取应聘岗位。
3.报名材料
(1)个人有效身份证正反两面;
(2)本科和硕士阶段学历学位证书、学信网的学历在线验证报告、职称证书;
(3)岗位要求的相关证明材料(工作经历证明，研究方向证明，党员身份证明等);
(4)近期1寸正面免冠电子照片1张。
4.相关要求
应聘人员学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算。
本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消考试或聘用资格。
资格审查通过人员名单、公开招聘考试有关安排及准考证领取时间和方式在学院官网“通知公告”栏目公布，考试时间、地点见准考证，请应聘人员自行查阅，不另行通知。
(四)考试
1.开考比例。各岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于5:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经学院党委审定同意后，根据实际情况适当降开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考核方式
(1)专任教师
采取笔试、试教相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，成绩计算方法：笔试40%+试教60%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为职业道德、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、时事政治、专业知识等，总分100分。
试教：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。试教分为授课和实际操作2个环节，总分100分，主要测评应聘者的专业知识、教学能力、实际操作能力。授课和实操分别占试教成绩的50%。
(2)教导员
采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、专业技能测试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为职业道德、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、时事政治、专业知识等，总分100分。
面试：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的职业素养、岗位专业知识、语言文字表达、问题分析等综合能力，总分100分。
专业技能测试：主要考核应聘人员的组训施训能力(军事技能、体能)，总分100分。
(3)辅导员
采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试主要内容为职业道德、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、时事政治、专业知识等，总分100分。
面试：笔试成绩排名招聘计划人数5倍之内的人员入围，笔试人数未达到招聘计划人数5倍时，则参考人员全部入围。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的职业素养、岗位专业知识、语言文字表达、问题分析等综合能力，总分100分。
3.合格分数线
所有笔试、面试、试教(含实操)、专业技能测试环节均设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的，不得进入公开招聘下一环节。
应聘人员参加笔试、试教(含实操)、面试、专业技能测试时须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在学院官网“通知公告”栏目公布，不另行通知。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例等额确定体检与考察对象。体检在指定的市级以上综合性医院进行。体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现(政治审查)、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
如有体检、考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过一次)。
六、公示
根据应聘同一岗位综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组确定的拟聘用人选，报院长办公会或党委会审核，经审核合格的拟聘用人员名单在学院官网公示7个工作日。
七、聘用和工资待遇
1.公示无异议后，签订聘任协议。
2.被聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话：0731-85473702(学院人事处)
举报电话：0731-85473710(纪检监察室)
投诉邮箱：cshyjjjcs@163.com(纪检监察室)
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