一、引进原则
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，严格引进纪律，确保人才质量。按照报名、笔试、面试、体检、考核的程序进行。
二、引进人数
根据用人单位需求和编制限额等情况，本次事业单位计划公开招才引智50名(其中卫健系统20名)。
三、引进对象和专业条件
(一)引进对象
1.具有博士研究生学历或具有正高级专业技术职务及相当层次的人才。
2.具有硕士研究生学历或具有副高级专业技术职务及相当层次的人才。
3.具有全日制本科学历并取得学士学位证符合专业要求的特急需人才。
(二)具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品德;
4.具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近;
5.具有全日制本科学历人才年龄在30岁以下(1993年1月1日以后出生);具有硕士研究生或具有副高级专业技术职务及相当层次的人才年龄在35岁以下(1988年1月1日以后出生);具有博士研究生或具有正高级专业技术职务及相当层次的人才年龄在40岁以下(1983年1月1日以后出生);
6.身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。
(三)有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除公职、开除学籍的;
3.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;
4.曾被相关部门记录在案的有失信行为的。
5.已在郏县事业单位在编在职人员。
四、相关待遇
1.政治待遇：引进的高层次人才，在郏县作出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的，在推选“两代表一委员”、劳动模范、选拔拔尖人才、先进工作者等方面优先考虑。经考核优秀的人员纳入后备干部管理和培养，同等条件下优先提拔使用。
2.工资待遇：按财政全供事业单位工资标准执行。本次公开招才引智工作人员为财政全额预算管理人员(卫健系统招聘人员为专业技术人员，工资待遇按照所属单位相关工资制度执行)。根据有关文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
3.人才政策：按照《郏县招才引智暨“万名大学生集聚工程”实施方案》相关规定执行。
4.聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)。
五、报名地点、时间和要求
(一)报名地点：
1.报名地点：郑州国际会展中心
时间：2023年10月27日—28日下午17:00结束。
2.报名地点：郏县人力资源和社会保障局408室
时间：2023年10月30日—31日下午17:00结束。
(二)报名要求：
1.报名需提交的材料：报考人员本人须携带有效居民身份证、全日制高等院校毕业证、学位证原件及复印件(A4纸)各1份，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》1份,近期一寸免冠同底版彩色照片4张，填写《郏县2023年公开招才引智报名表》1份(附件2自行下载)。经资格审查确认后存放报名处。
2.本次招才引智按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3.全日制本科学历岗位人数与报考人数的比例不低于1:3，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
4.报名资格审查合格者，请随时关注郏县人民政府官网(网址：www.jiaxian.gov.cn)，报名工作结束后将在郏县人民政府官网公布领取准考证的时间及地点。
5.本次公开招才引智工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件弄虚作假或违反引进规定的考生，一经发现，取消其引进资格。
(三)网站支持：
本次招才引智工作的相关信息和各种通知以郏县人民政府官网上发布的为准，请报考人员及时查询。
六、考试内容
本次招才引智博士研究生、硕士研究生免笔试，考生直接进入面试。面试成绩满分100分。面试主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、临场应变能力、举止仪表等。符合专业要求的，面试成绩不得低于70分。根据面试成绩按从高分到低分顺序等额确定参加体检人员。
全日制本科学历考生考试分为笔试和面试。笔试科目为行政职业能力测验、申论，满分各100分。笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
卫健系统全日制本科考生考试医学专业理论基础知识，满分100分。
根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现并列时，取笔试成绩高者)，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
面试时间、地点将在郏县人民政府官网另行通知。
七、体检和考察
对确定参加体检的人员，体检参照《公务员考试录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员名单和体检时间在指定网站发布，体检结果在体检结束后网上公示。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，复检只能一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消资格。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格的人员，由招才引智领导小组统一组织考察，采取审查档案或实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对引进人员的资格条件进行复查。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
结合考生专业情况，经郏县公开招才引智工作领导小组研究后，统一分配至县党政机关下属事业单位。
本次招聘工作未尽事宜由郏县公开招才引智工作领导小组研究决定。
八、公示和聘用
根据笔试、面试、体检和考察结果，对符合条件的引进人才，报领导小组审定后，在郏县人民政府官网公示7个工作日，接受社会监督。
九、组织领导
为加强对本次公开招才引智工作的组织领导，成立郏县公开招才引智工作领导小组，小组成员名单如下：
组长：宋罡(县委常委、县委组织部部长)
副组长：杨兆华(县委常委、县政府党组副书记)
成员：李俊峰(县委办公室常务副主任)
王应钦(县政府办公室主任)
王彦锋(县纪委副书记、县监委副主任)
赵昊龙(县委组织部常务副部长)
赵志伟(县委编办主任)
范宗锋(县财政局局长)
卢军锋(县人力资源和社会保障局局长)
领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，卢军锋兼任办公室主任。
咨询电话：0375-5161176
监督电话：0375-5176899
附件：
