一、招聘岗位及人数
本次公开招聘4名合同制工作人员，具体岗位招聘名额及岗位要求详见《金开人力招聘劳务派遣人员岗位及要求职位表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)报考人员应具备以下条件：
1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正;
2、年龄不超过35周岁(1988年10月23日之后出生);
3、各岗位学历要求见《金开人力招聘劳务派遣人员岗位及要求职位表》;
4、身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，有从业经验者优先;
5、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1、现役军人或在读学生;
2、曾因犯罪受过刑事处罚，或正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的;
3、曾因违法或失信行为，被载入失信记录的;
4、曾被开除公职的;
5、受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的;
6、参加非法宗教活动、涉黑涉恶或从事其他危害国家安全活动的;
7、其他不适合从事本工作岗位的。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由江苏金开人力资源开发管理有限公司组织实施，根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项、01-03岗按照报名与资格初审、复审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤组织实施，04岗按照个人身体状况和语言表达能力和掌握技能情况组织实施。
(一)公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在组织报名前通过姜堰区人民政府网站向社会公布招聘信息。
(二)报名与资格初审
1、报名时间和方式
(1)报名及资格初审时间：2023年10月23日—10月27日(上午9:00-11:30，下午2:00-17:30)。
(2)报名方式：本次报名采取本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名。
(3)报名地点：江苏金开人力资源开发管理有限公司五楼503办公室(泰州市姜堰区三水街道陈庄西路518号)。
2、报名时须提交以下资料：
(1)本人近期同底免冠1寸彩色照片3张;
(2)国家承认的学历证书原件及复印件(留学人员需提供教育部中国留学服务中心国、境外学历学位证明;04岗无学历要求);
(3)户口簿、本人有效期内居民身份证原件及复印件;
(4)在职人员还需提供单位同意报考证明(如报名时不能提供，必须在体检前提供);
(5)招聘岗位要求的其他证明材料。
3、报名注意事项：
(1)报考人员根据自身条件，对照招聘公告，自行下载并填写《金开人力资源开发管理有限公司招聘劳务派遣工作人员报名表》(附件2)。
(2)报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责。如因所填内容不真实、不准确、不全面而影响审核、面试和聘用的，责任自负。报考者提供虚假信息的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。
(3)本次招聘开考比例1:3，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由用人单位研究确定是否降低开考比例或核减、取消招聘计划。
4、领取准考证：
报考人员凭本人有效期内的居民身份证领取《笔试准考证》，领取时间另行通知，逾期不领作自动放弃处理。
(三)考试
本次招聘考试分为：01、02、03岗考试为笔试和面试两部分，04岗考试为技能考试。
1、01、02、03岗位考试
(1)笔试。笔试采用闭卷考试形式，笔试卷面满分为100分。笔试成绩将以百分制形式保留二位小数在姜堰区人民政府网站公布，内容包括《综合知识和能力》(笔试不指定复习大纲和复习资料)。
笔试时间、地点及须知详见《笔试准考证》，报考人员应携带笔试准考证和本人有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
(2)面试。面试时间、地点详见《面试通知书》，《面试通知书》领取时间另行通知。面试采用结构化面试形式，满分为100分，60分为合格分数线，面试成绩当场书面通知考生。
2、04岗位考试
04岗位考试为技能考试，重点考察招聘岗位的常用技能操作。未按时参加者视为自动放弃。
(四)总成绩公示
1、总成绩计算方式
考试结束后，01、02、03岗位总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的比例计算总成绩，04岗位总成绩按技能考试成绩计算总成绩;所有成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。
2、总成绩公布：在姜堰区人民政府网站公布考生总成绩。
(五)体检
在面试(技能考试)合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。
报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。
体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。04岗需自行办理有效期内健康证。
在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，或在体检过程中有串通体检工作人员作弊或请他人替换化验样本等作弊行为的，经查实后，体检结果判定为不合格。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检人员名单在姜堰区人民政府网站公布。
(六)考察
对体检合格的人员由用工单位组织考察，需接受户籍所在派出所、镇街居委会审查，因考察不合格出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(七)公示和聘用
体检、考察合格的拟聘用人员，在姜堰区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。拟聘用的社会在职人员，与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由其本人按有关规定自行解除。
四、聘用管理、待遇及其他事项
1、聘用人员与江苏金开人力资源开发管理公司签订劳动合同，服从用工单位管理，首次劳动合同期限为2年，试用期2个月。被聘用的工作人员试用期内工资按姜堰区本年度最低工资标准执行;试用期满后，基本工资3000元/月，依法缴纳社会保险。
2、试用期间考核不合格的取消聘用资格。在聘用上岗后，被辞退或主动辞职缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补，经体检考察合格后，签订劳动合同。
五、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。正式聘用人员必须服从用工单位的岗位分工，不服从岗位分工视为自动放弃。对违反考试、聘用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、其他
咨询电话∶0523-88155988
监督电话∶0523-88101826
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金开人力招聘劳务派遣工作人员岗位要求和职责及薪酬待遇表.xlsx
江苏金开人力资源开发管理有限公司
2023年10月23日
