一、招聘岗位及要求
详见附件。
二、招聘条件
(一)有较高的政治思想觉悟，遵纪守法，品行优良，身体健康;
(二)专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平、工作能力和身体条件;
(三)报名范围：列入国家统一招生计划的2024年应届毕业生(含两年内初次就业的毕业生，非京生源毕业生符合留京相关政策要求)，需在2024年8月1日前取得学历和学位证书，否则不予接收;海外留学归国人员(符合北京市留学人员引进条件)，2024年出站博士后，有工作经验者(需具备北京市户口且人事行政关系在京)，符合北京市人才引进条件人员;
(四)应届毕业生在校期间成绩优秀，无补考记录;
(五)非北京户籍须符合本市人才引进或外地生源进京审批条件(例如：上学期间不能有社保缴费记录，需通过学历学位认证等);
(六)服从医院工作安排，根据需要在我院两院区及区域医疗中心工作;
(七)符合回避制度的有关规定。
三、岗位级别
专业技术十二级及以上。
四、招聘流程
(一)简历投递
请符合岗位应聘条件的人员于2023年12月10日前，登录https://www.jobmd.cn/company/3501557.htm网址，在系统中注册基本信息，并填报个人简历，确保信息填写完整、真实准确无误，不支持上传附件简历，否则视为无效投递。
(二)资格审查
人事处将根据岗位条件对应聘人员进行初筛和资格审查，资格审查工作贯穿招聘全过程(包括入职前后的档案审核)，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。
(三)面试考核
面试依托北京地坛医院进行。分为科室考核和医院面试两个环节。通过资格审查人员将安排进行科室考核，考核形式包括但不限于笔试、面试等，成绩采用百分制，合格线为60分，结果由科室核心组参与并负责，人事处协同纪检部门实施监督。
通过科室考核人员将按照考核成绩确定参加医院面试人选，面试比例为1:3，未达面试比例的，按成绩不低于合格线的实际人数参加。医院面试由公开招聘工作领导小组进行，成绩采用百分制，合格线为60分。
按照科室考核成绩占比40%、医院面试成绩占比60%计算综合成绩，成绩采用百分制，合格线为60分。
(四)体检和心理测查
根据综合成绩排名、按照1:1的比例安排拟聘用人员进行体检和心理测查，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
(五)公示和聘用
体检和心理测查通过的人员经院长办公会审议通过后，将在北京地坛医院官网公示7个工作日，公示无异议的按规定办理聘用手续。
五、需说明事项
从资格审核到招聘工作结束，应聘者应保证职位申请时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者本人的，后果由应聘者本人负责。
六、联系方式
联系电话：84322981(聂老师)
简历投递网址：https://www.jobmd.cn/company/3501557.htm
中心地址：北京市朝阳区京顺东街8号
北京市感染性疾病研究中心
2023年11月15日
