宜宾高新区综合服务中心2024年第一次公开招聘雇员的公告
为持续深入实施“人才+”战略，围绕宜宾高新区产业发展需求，适应高质量发展过程中对专业人才的特殊需要，培养一支主动作为、敢于担当、勇于攻坚的干部队伍，营造干事创业的良好氛围，结合干部队伍配备实际，拟面向社会公开招聘6名雇员。有关事项公告如下：
一、招考原则和报考条件
(一)招考原则
1.坚持德才兼备的原则;
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3.坚持保障用人单位自主权的原则;
4.坚持向急需紧缺岗位倾斜的原则。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规;
2.身体健康，心理素质良好，抗压能力强，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
3.有较强的工作责任心和组织纪律性，有进取精神和团队合作精神，愿意在高新区长期工作;
4.有较强的沟通、组织协调和分析、解决问题的能力;
5.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
6.年龄计算截止日期为此次考试报名的第一日(例：“年龄：40周岁及以下”，指截至2024年4月29日未满41周岁)。
7.具备拟报考职位所需的工作经历及其他资格条件。
以下人员不得报考：
1.受刑事处罚、党政纪处分的人员;
2.立案审查尚未作出结论的人员;
3.曾被开除公职的人员;
4.约定服务期未满的人员;
5.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;
6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报考人员不得报考构成回避关系的招考岗位。
二、报名程序
(一)职位查询
报考人员可登录“中国三江人才网”(https://www.ybrc128.com)查阅招考职位、招考名额等具体信息，对于报考要求及其他有关事宜需要进一步了解的，可拨打相关咨询电话。
(二)报名和资格初审
报名采取网络报名方式进行，不收取报名费用。报名时间为2024年4月29日至5月10日18:00，逾期视为无效报名(以邮件显示送达时间为准)。报考者需提交《宜宾高新区综合服务中心2024年公开招聘雇员报名表》word版和扫描件各1份;身份证、毕业证、学位证扫描件各1份;报考职位所需证件、资料扫描件1份;本人近期免冠电子证件照1张(以“身份证号.jpg”格式命名，50KB以下)。在报名时间内打包发送至邮箱997495949@qq.com(邮件标题：“姓名+聘用人员招考”)。
资格审查贯穿招考工作全过程，在任何环节发现报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，或有不符合职位要求的，将取消其招考资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。
(三)职位调整
有效报考人数与招录名额之比达到3:1方可开考。在报名工作结束后，若某职位未达到开考比例，经研究，根据报名可降低为2：1的比例或取消该职位招聘计划。
三、笔试
资格初审合格的考生，持笔试准考证和本人有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定地点参加笔试(笔试地点和时间详见准考证)。笔试主要测试应试者的政治理论水平、专业技能解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质，笔试满分为100分。
四、资格复审
按照有关规定和要求，对笔试合格符合面试的人员进行现场的资格条件复审核验。复审合格后方可参加面试。复审需提交材料包括(均需原件及复印件)：
1.本人身份证。
2.国家承认的学历、学位证书(留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”)。
3.岗位所需的资格、职称、技术等级证书、工作经历证明(如：劳动合同、社保证明)等其他材料。
4.国有企事业单位及公职人员的报考者，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考的证明扫描件(或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明)。
凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料，未在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应试人员不符合招聘条件、弄虚作假的，一律取消招聘资格。资格复审合格者方可进入面试，因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
资格复审时间、地点另行通知。
五、面试
面试采用结构化面试的方式进行，面试时间和地点另行通知。面试按1:3的比例确定面试人选，不足1:3的按实际人数确定。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩将在“中国三江人才网”公布。根据综合成绩由高到低1：1确定进入后续环节人选。
六、体检
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检费用由考生自行负责。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定执行。
因体检不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按缺额岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补不超过2次。
七、考察
对体检合格的报考人员开展综合考察，考察全面了解报考者的政治素质、专业水平、工作实绩以及党风廉政等情况。
考察工作重点考察政治标准和专业技能。考察内容主要包括考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。
因考察不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补人员经体检合格后进入考察，递补不超过1次。
八、公示
确定拟聘用人员后，在中国三江人才网上公示5个工作日。对公示期间反映有严重问题并经调查属实的，取消其聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。递补人员经体检、考察合格后进行公示。
九、聘用
通过考试、体检、考察、公示合格者，确定为聘用人员，按照《中华人民共和国民法典》《劳动合同法》规定，与宜宾高新区综合服务中心签订劳动合同。首次聘用合同期限为2年，试用期为2个月，试用期考核合格予以正式聘用，不合格予以解聘。
十、待遇及管理
雇员实行协议薪酬制，试用期满正式聘用后，按照年薪25-30万元，按规定购买五险一金，其中，基本工资按月发放，业绩奖金根据雇员年度工作业绩、考核结果按年度发放。试用期内待遇按基本工资80%计发，不发放绩效和年度考核奖。
十一、纪律与监督
高新区纪检监察工委对此次选聘工作实行全过程监督。选聘过程中一经发现有违规违纪行为，将严肃查处。监督电话：0831-8753786(高新区纪检监察室)
咨询电话：宜宾高新区党群工作部，联系人：刘老师，联系电话：0831--8753775
