一、招聘计划
本次计划公开招聘1名电子计时记分员。详情请阅读《2024年呼伦贝尔市冰上运动中心公开招聘体育场馆(冰上项目)运行人员岗位信息表》(以下简称《招聘岗位信息表》，见附件1)。
二、招聘条件
1.应聘人员应当具备以下条件:
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(3)铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
(4)品行端正，具有较强的事业心和责任感;
(5)年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，即：1988年7月1日(不含)至2006年7月1日(含)期间出生的;
(6)岗位所需的学历、技能条件;
(7)适应岗位要求的身体条件;
(8)具有两年以上场馆电子计时记分工作经历。
2.2024年高校应届毕业生的毕业证书取得时间截止至2024年7月，其他条件(含岗位表中各项条件)的取得时间，截止日期为报名开始日前。
3.应聘人员有下列情形之一的，不得应聘:
(1)在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前毕业的普通高校应届毕业生)。
(2)试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员;
(3)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(4)在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
(5)现役军人;
(6)应聘后即构成回避关系岗位的人员;
(7)曾有违反体育道德的行为和兴奋剂违规事件的人员;
(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、报名
1.报名形式：采取现场报名方式进行。
2.报名地点：呼伦贝尔市冰上运动中心短道馆一层办公室(运动员入口旁)。
3.报名时间：2024年7月1日——7月2日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00)
4.应聘人员应认真阅读招聘公告，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并签订《诚信承诺书》，对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。
应聘人员在填写简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审查通过;学习经历须填写上学(专科、本科和研究生)的起止年月，所读高校、院系、专业、学位(含第二学位及专业);工作简历为截止报名开始之日的工作经历，须填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作(全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为相关工作经历)，属于机关、事业单位在编人员的要注明是否已过试用期或服务期。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。简历填写不全的，招聘单位不予审核通过。
5.应聘人员须在规定的时间内报名，每位应聘人员只能报考一个岗位。
6.应聘人员须按要求填写《2024年呼伦贝尔市冰上运动中心公开招聘体育场馆(冰上项目)运行人员岗位报名表》相关信息，报名所用二代身份证(或有效期限内临时身份证、护照、社会保障卡)要与招聘各环节所用证件一致。
7.报名期间，招聘单位公布咨询、举报电话，并在规定时间内安排专人值班，做好咨询解答工作。
四、资格审查
1.参加现场报名人员同步进行现场资格审查，按照相关要求携带相关证件在规定日期内到指定地点进行资格审查。
2.参加资格审查时需提供以下材料：
(1)在招聘公告附件中下载《2024年呼伦贝尔市冰上运动中心公开招聘体育场馆(冰上项目)运行人员岗位报名表》(一式两份)。
(2)应聘人员本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20kb以下)两张。
(3)应聘人员本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照、社会保障卡)原件及复印件、毕业证原件和复印件。2024年应届毕业生未颁发毕业证书的应聘人员，须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的学历证明原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。
(4)在中国高等教育学生信息(http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。
(5)工作经历证明原件及复印件，应聘人员在不同单位工作的时间可累计计算。
(6)应聘人员属于在编的机关或事业单位工作人员，应提交已过试用期、最低服务年限的证明材料。
3.资格审查人员要严格按照本方案、招聘公告规定的应聘条件和《招聘岗位信息表》上明确的岗位资格条件审查把关，做到客观、公正、及时、准确，对所有应聘人员应一视同仁。应聘人员提出的关于对学历等岗位资格条件方面的问题，由进行资格审查单位负责解释。
符合条件的应聘人员，须于2024年7月4日关注呼伦贝尔市体育局官网查看领取《考试通知单》的有关公告，并按照规定时间参加考试，本次考试不收取报名考试费用。
(七)开考比例
开考比例为1：3(招聘计划数与报名资格审查通过人数之比)。
如资格审查通过人数超过30人不足70人，由招聘工作领导小组办公室根据岗位情况组织实施初试，形式为专业知识面试。如资格审查通过人数超过70人，初试为专业知识笔试。初试为选拔性考试，初试成绩保留小数点后两位(四舍五入)且不计入考试总成绩，不进行递补。初试试题为国家通用语言文字试题，须用国家通用语言文字作答。对不按规定语言文字作答的按零分处理。按照初试成绩由高到低的顺序确定30人进入专业知识测试环节，同一岗位因末位成绩并列而超过30人的，全部进入专业知识测试环节。资格审查通过人数不足30人，以实际人数确定进入专业知识测试范围人员。初试具体时间、地点及相关内容将在呼伦贝尔市体育局官网发布。
五、考试
考试时间、地点：考试具体时间、地点详见《考试通知单》。考生参加考试时必须携带本人二代身份证(有效期限内临时身份证或护照、社会保障卡)和《考试通知单》。
考试方式和内容：本次招聘工作将根据岗位需求，按照“干什么，考什么”的原则，科学设置考试内容，主要分为专业知识测试和专业技能测试两部分，均采用国家通用语言文字试题并须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。测试设立考官组，由7人组成，其中非招聘单位考官不少于二分之一。考试期间对所有考官实行全封闭管理。当日内，招聘岗位的报考人员须在同一考官组并使用同一套试题。考生本人成绩当场评定和公布。
1.专业知识测试
专业知识测试重点测试招聘岗位必备的专业知识、专项技术与见解。专业知识测试按专业知识答辩、专项技术示范方式进行,考试时间为10分钟，总分为100分。招聘岗位专业知识测试结束后现场公布成绩，专业知识测试成绩须达到50分的最低合格分数线方可进入专业技能测试。在专业知识测试成绩最低合格分数线上的应聘人员中，按照岗位招聘计划数与进入专业技能测试人数1:3的比例，在专业知识测试成绩中由高到低确定进入专业技能测试范围。招聘岗位因末位专业知识测试成绩并列而超过1:3比例的所有应聘人员全部进入专业技能测试。出现不足1:3比例的情况，则以实际人数确定进入专业技能测试范围人员。如所有参加专业知识测试者均未能达到50分最低合格分数线要求，则取消该岗位招聘。
已进入专业技能测试的应聘人员，如因个人原因放弃出现缺额情况，应在专业知识测试成绩最低合格分数线上，按照专业知识测试成绩由高分到低分的顺序等额进行递补，递补只进行一次，由招聘工作领导小组办公室工作人员现场通知递补人员参加专业技能测试。
2.专业技能测试
(1)专业技能测试重点考察应聘人员在电子计时记分方面的实际操作能力。专业技能测试按试讲方式进行，备考时间为20分钟，考试时间为20分钟，总分100分。
(2)设置最低合格分数线50分，未达到最低合格分数线的不得进入下一环节。
3.考试总成绩计算方法：专业知识测试、专业技能测试均采用百分制计算总成绩并精确到小数点后两位小数(四舍五入)。考生的专业知识测试和专业技能测试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。考试总成绩=专业知识测试×30%+专业技能测试×70%。
4.本次招聘将按照岗位报考人员考试总成绩由高到低的顺序和岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选，并在呼伦贝尔市体育局官网公布。
如招聘计划内岗位总成绩出现并列情况，并列人员以专业技能测试成绩高低排序。专业技能测试成绩也相同的，再另行加试确定(加试形式由招聘工作领导小组办公室根据实际情况确定)。
六、体检与考察
1.体检由招聘单位组织实施。体检须在事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘人员需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘人员进行复检。
3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
4.体检医务人员及工作人员与体检者有需要回避关系的，应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的医务人员及工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
5.体检环节因个人原因放弃或体检不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
6.考察工作在体检完成后进行，由招聘单位负责组织，成立2人以上组成的考察组，对体检合格人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，做到全面、客观、公正，并形成具体的考察结论。
7.应聘人员考察不合格，经招聘单位党组织研究确定，可取消其聘用资格。
8.考察环节因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
七、公示与聘用
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果，招聘单位负责人集体研究确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在呼伦贝尔市体育局官网进行公示，公示期为5个工作日，公布监督举报电话，接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
3.公示环节因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低的顺序依次递补，递补只进行一次。
4.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)应届毕业生未能如期取得毕业证和学位证的;
(2)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准)文件为准以及录取为以及录取为全日制学生的，取消其本次招聘聘用资格;
(3)试用期间或期满考核不合格的;
(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
如遇特殊情况，由招聘工作领导小组办公室议定。
5.拟聘用人员备案。事业单位公开招聘工作人员实行备案制度。对公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写《呼伦贝尔市事业单位公开招聘工作人员备案花名册》和《呼伦贝尔市事业单位公开招聘工作人员备案表》，按干部人事管理权限，报送事业单位人事综合管理部门备案。
6.办理手续并签订合同。招聘单位依据事业单位人事综合管理部门备案文件办理新聘用人员相关人事手续，与聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。合同期限一般不低于3年。
7.实行试用期制度。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
8.办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致招聘岗位空缺的，不再补递。
9.招聘单位在公开招聘资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，招聘单位要依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。
10.在公开招聘所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，若因应聘人员个人原因导致出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
八、纪律与监督
(一)按照“谁审查、谁负责”的要求，用人单位对报名资格审查要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
(二)严格招聘纪律。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。事业单位公开招聘中违纪违规的认定与处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)建立招聘公开制度。招聘工作应当做到信息公开、程序公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(四)纪律与监督
按照《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》(内人社发〔2022〕2号)要求，招聘工作应实行回避制度。
(1)岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
(2)履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。
九、其他
(一)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
(二)本方案由2024年呼伦贝尔市冰上运动中心公开招聘体育场馆(冰上项目)运行人员领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、自治区有关规定执行。
政策咨询电话：0470-8210679
监督举报电话：0470-8217991
