一、招聘岗位
符合考核聘用“三支一扶”高校毕业生条件的部分县直和乡镇事业单位。岗位条件详见《来凤县考核聘用2022年“三支一扶”高校毕业生岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
二、招聘对象
2022年经省“三支一扶”协调管理办公室选派到我县服务、服务期满且历年考核均为合格及以上等次、自愿留在我县的“三支一扶”高校毕业生（已被招录为公务员、选调生和聘用为事业单位工作人员的除外）。
三、考核聘用条件
（一）应聘人员应具备下列基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具备良好的政治素质和道德品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件详见《岗位计划表》。
（二）具有下列情形之一的不得聘用
1.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;
4.按规定需回避的对象;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、报名和资格审查
（一）公告发布
考核聘用公告在来凤县人民政府门户网站（http://www.laifeng.gov.cn/）面向社会公布。
（二）组织报名
1.报名时间：2024年10月18日（上午8:30至12:00，下午14:30至17:30）。
2.报名地点：来凤县人社局416办公室（和平路19号）。
3.所需材料：
（1）《来凤县考核聘用2022年“三支一扶”高校毕业生报名表》（附件2，注意粘贴照片）；
（2）本人身份证、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件各一份。
4.对考生的特别提醒
未在公告规定的时间、地点提交资料报名的视为自动放弃考核聘用资格。
（三）资格审查
1.资格审查所需材料为报名所需资料。
2.考生报考资格审查贯穿考核聘用工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考核聘用资格。
五、测试选岗
（一）考察合格的对象进入测试环节
资格审查合格的考生进入测试环节。
1.测试采取结构化面试方式进行，面试时长为15分钟，面试试题4道，满分100分；
2.测试内容：支医项目“三支一扶”人员主要测试其医疗基础知识和公共基础知识等方面的内容；其他项目“三支一扶”人员主要测试其履行岗位职责所需的公共基础知识和能力。
3.面试成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”；
4.面试划定最低合格线为60分，面试成绩未达最低合格线的不得进入选岗环节，取消考核聘用资格。
（二）服务期考核得分
得分由年度考核、期满考核情况组成。
计分方式为：
1.两年年度考核及期满考核均为合格的计60分；
2.年度考核一次优秀、一次合格，期满考核合格的计70分；3.年度考核两次优秀，期满考核合格的计80分；
4.年度考核一次优秀、一次合格，期满考核优秀的计90分；5.两年年度考核及期满考核均为优秀的计100分。
（三）成绩排序
1.成绩权重
面试成绩、服务期考核得分折合成百分制成绩后，分别按70%和30%的权重计入总成绩。
2.计分方法
总成绩=面试成绩×70%＋服务期考核得分×30%。总成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。
3.成绩排序
支医项目“三支一扶”人员为一组进行成绩排序，其他项目“三支一扶”人员为一组进行成绩排序。按考核聘用计划数等额确定人员进入选岗环节。若出现总成绩并列的情况，面试分高的进入选岗环节，若面试成绩也相同，则组织相关人员进行笔试加试，加试依然划定最低合格线为60分，根据加试成绩确定选岗先后顺序，加试成绩不影响其他人员成绩排名。
（四）组织选岗
支医项目“三支一扶”人员选岗按总成绩高低依次选择卫生健康局所属事业单位的岗位，其他项目“三支一扶”人员选岗按总成绩高低依次选择其他事业单位。选岗结果当场宣布，考生现场签字确认，不参加选岗者需提交自愿放弃岗位书面说明，并依规递补选岗对象。
六、组织体检
县人社局对已完成选岗的对象统一组织体检，体检到指定的县级及以上综合医院进行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等文件规定执行。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，待妊娠期结束后，完成体检。体检结果合格的，依规进入下一环节。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以申请在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检应在考生接到体检结果通知后的一个月内完成，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。
因考生放弃体检、体检不合格出现岗位缺额的，可从达到最低合格线的人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
七、考察
对体检合格的的考生进行考察。
(一）考察内容
考察工作由县人社局会同考核聘用单位主管部门进行。重点考察考生的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力和工作实绩以及是否存在影响其聘用的其他情形。
（二）考察方式
1.民主测评。考察组对其服务期间表现进行民主测评，测评对象为服务单位及其主管部门领导、同事以及服务对象代表。民主测评分合格、不合格两个等次。
2.个别座谈。访谈对象包括但不限于服务单位及其主管部门主要负责人，分管领导，组织人事、纪检监察、综合、财务等相关部门负责同志，同事以及服务对象代表。主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
3.审核档案。审核考察对象人事档案。包括出生时间、工作经历、家庭成员以及学习简历、奖惩信息等。
4.征求意见。看是否存在违纪违法、“一票否决”等不具备招聘资格的情形。
5.与考察对象面谈。主要了解其学习、工作情况，基层工作适应能力以及未来职业规划，同时收集意见建议。
（三）考察对象有下列情形之一的，不得确定为考察合格:
1.服务期间，未经人社部门批准借用到不同服务类别、不同服务项目工作的;
2.服务期间，年度请事假累计超过30天、擅离服务岗位或其他违反服务单位的请假制度的;
3.政治品德不良，或违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
4.社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜聘用为事业单位工作人员的情形；
5.民主测评合格票数低于参加测评人数80%的。
因考生放弃考察、考察不合格出现岗位缺额的，可从达到最低合格线的人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、公示及备案
根据考察、测试选岗、体检结果，由用人单位领导班子集体研究确定拟聘人员，并将书面备案材料经主管部门审核后报来凤县人力资源和社会保障局，以确定拟聘人员。
来凤县人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在来凤县人民政府官网（http://www.laifeng.gov.cn/）向社会公示，公示时间不少于5个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续；对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。
九、严格聘用管理
招聘单位以来凤县人社局下发的具备聘用资格人员批复文件为依据，办理聘用人员入职聘用手续。招聘单位应在拟聘人员解除与原工作单位的人事（劳动）关系后，按照事业单位人事管理有关规定，对其进行按岗聘用，签订聘用合同，实行合同管理。考核聘用人员，继续学习深造、辞职离职以及通过公开招考进入其他机关事业单位的除外，必须与用人单位签订5年服务期的承诺协议，并在聘用合同中明确违约责任和相关要求。在服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式借出或调走。
本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。
政策咨询电话：0718-6287831
附件1：《来凤县考核聘用2022年“三支一扶”高校毕业生岗位计划表》.xlsx
附件2：《来凤县考核聘用2022年“三支一扶”高校毕业生报名表》
来凤县人力资源和社会保障局
2024年10月11日
