为深入推进人才强县战略，加快高层次人才队伍建设，推动东明经济社会高质量发展，经研究，决定组织开展东明县县直单位引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：
一、岗位要求及报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有较高的政治素质、良好的道德品行以及适用岗位的身体条件。
2.报考高校毕业生须满足以下条件之一：①普通高校全日制博士研究生；②国内普通高校全日制硕士研究生；③“一流大学建设高校”或“一流学科建设高校”全日制本科生。相应学历证书、学位证书，均须于公告发布日期之前取得。
3.海（境）外留学人员须于报名之前取得入围三大世界大学排名体系前200名高校的全日制硕士研究生及以上学历学位证书和教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证书。留学人员仅可报考岗位表中注明“接受留学生报名”的岗位，所学专业名称与岗位要求专业名称不完全一致的，所学专业课程需与岗位要求专业课程匹配度较高，且符合所需其他条件。
4.岗位有特殊要求的以岗位要求为准。
5.有关高校的独立学院毕业生，网络学院、成人教育学院毕业生，定向培养、委托培养、在职培养、合作办学的毕业生，均不列入引进范围。
6.在读全日制普通高校非应届毕业生不得报考，也不能用已取得的学历、学位作为条件报考；现役军人，东明县范围内机关事业单位在职在编工作人员，以及从东明县机关事业单位辞职（辞聘）未满半年的人员（截止公告发布之日），不得报考，其他有工作单位人员报考的须经所在单位同意。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位人员招考（招聘）中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得报考。
7.年龄要求。原则上引进大学本科生不超过30周岁（1993年12月31日以后出生）；硕士研究生不超过35周岁（1988年12月31日以后出生）；博士研究生不超过40周岁（1983年12月31日以后出生）。
8.报名人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
9.具备引进岗位所需的其他条件。
二、引进岗位及数量
引进岗位、数量、学历学位以及其他有关要求详见《2024年东明县县直事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》（见附件1）。
三、报名和资格审查
1.个人报名。报名采取线上报名，报名时间自公告发布之日起至2025年1月10日17:30。报名人员填写《2024年东明县县直事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件2，插入近期电子版照片），通过电子邮件发送至引进单位指定邮箱，报名邮件统一命名格式为“姓名+岗位名称+联系电话”。每人限报一个岗位。
2.资格初审。引进单位进行资格初审，初审结果在东明县人民政府网站发布。
3.现场资格审查。现场资格审查时间、地点和初审结果一并发布。未按要求进行现场资格审查的，视为自动放弃报考资格。
现场资格审查需提交以下材料：①国家承认的毕业证、学位证和教育部学历证书电子注册备案表；以研究生学历报考的还需提供本科阶段毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表；留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；（以上材料需提交原件及复印件一份）②本人有效期内的身份证原件及复印件；③本人签字确认的《2024年东明县县直事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（见附件2），以及同底板2寸免冠照片3张；④有工作单位人员须提供《单位同意报考证明》（见附件3）。
报名人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并计入人事考试诚信档案。
报名结束后，因报名人数不足造成岗位空缺的，由县委人才工作领导小组办公室负责调整公布并负责解释，具体内容以发布的调整公告为准。资格审查贯穿引进工作全过程，一经发现不符合引进条件的情形，立即取消报考人员引进资格。
四、组织考试
考试采取面试方式进行，主要测评应试人员的综合分析、岗位匹配度、语言表达、仪容仪表及专业能力等方面的情况，实行百分制，面试成绩设定70分（含）为合格线。考试时间、地点及形式以具体通知为准。
同一引进岗位，最终审核通过的报名人数相比引进计划数较多的，根据情况可增加初试环节。按照初试的成绩，从高分到低分，确定不低于1:3的比例进入面试，初试成绩不计入面试成绩。如进行初试，方式和时间将另行通知。
五、考察与体检
考试合格者按照成绩高低以1:1比例确定进入体检考察范围人选（出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定）。
引进单位组织人员对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考察。同时，按照干部人事档案管理规定，对考察对象个人档案进行严格审核。引进单位根据考察情况做出结论，考察不合格者取消其引进资格。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因放弃考察、体检或考察、体检不合格等原因造成的空缺，由引进单位提出是否递补的意见，需要递补的经县委人才工作领导小组办公室审核同意后，从同一岗位面试合格的人员中依次等额递补，递补只进行一次。
六、公示与引进
根据面试成绩、体检结果和考察情况，确定拟引进人员后，在东明县人民政府网站公示7个工作日。公示期间收到信访举报，经查属实，不符合引进条件的，取消其引进资格；公示期满无异议，按规定办理人员编制和人事关系手续，引进单位和引进人员签订服务期限（含试用期）不少于3年的聘用合同。
七、组织领导
高层次急需紧缺人才引进工作由县委人才工作领导小组办公室组织领导，县委组织部、县委编办、县人社局负责组织、协调、监督等工作，各引进单位和主管部门负责受理报名、资格审查、实地考察、档案审查等工作的具体实施。全程接受纪检监察部门监督。
八、其他
1.人才引进过程中的有关通知、公告、公示等相关信息，均在东明县人民政府网站发布，请报名人员及时关注相关信息并保持报名电话畅通。因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。
2.本次人才引进考试不指定辅导用书，也不委托任何机构开展考试辅导。
3.报名咨询电话见岗位一览表。
4.其他未尽事宜由县委人才工作领导小组办公室负责解释。
监督电话：0530-7211473
中共东明县委人才工作领导小组办公室
2024年12月31日
