一、招聘对象
面向社会公开招聘符合要求的社会在职、非在职人员。
二、招聘原则
公开招聘实行“双向选择、择优聘用”原则，应聘人员达不到招录岗位要求的，米投集团将视情况重新发布招聘公告进行滚动招聘，直至人员招聘到岗为止。
三、招聘岗位、人数及条件
（一）招聘岗位及人数
办公室副主任1名
（二）招聘条件
全日制本科及以上学历，40周岁以下，中共党员；具有良好的组织协调和沟通能力，熟悉办公室工作流程，具备较强的文字处理和办公软件操作能力；具备较强的责任心和团队合作精神，工作认真细致、积极主动；遵纪守法，爱岗敬业，无违法违纪行为和不良从业记录；从事办公室管理工作3年以上；具有专职办公室副主任工作经历者优先。
四、招聘方式
本次公开招聘采取综合淘汰（笔试+面试）的考试方式进行。成绩相同的并列人员，将在面试后增设面谈环节。
五、招聘程序
（一）报名
1.报名时间。2025年1月7日起至2025年1月24日。
2.报名方式。本次招聘不设现场报名，采取网上报名方式。应聘人员认真阅读招聘公告，确认符合岗位条件后，填写报名信息表（附件2）并附身份证、学历证、学位证、职业资格证书、获奖证书、工作证明、任职文件等相关岗位要求资料，整理发送至指定邮箱：3138913683@qq.com。
3.报名要求。应聘人员提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。
（二）资格初审
按照招聘条件对应聘者信息进行审查筛选，初审合格的通知其参加笔试。资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
（三）综合考评
主要对资格审查合格人员进行业务素质、企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度的综合能力考评测试。本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。
考试成绩按以下原则计算：
考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
1.笔试。笔试报名人数与岗位聘用名额之比不得低于3：1。在报名工作结束后达不到开考比例的，由米投集团公开招聘领导小组统一安排，重新发布招聘公告进行滚动招聘。笔试成绩满分100分，主要对资格审查合格人员的公共基础知识、公文写作、党建知识等综合业务素质方面进行考评测试。
考生未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。笔试成绩将于笔试后及时通过攀西人才网、米投集团微信公众号公布。
2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分均为100分，主要对资格审查合格人员的企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度综合能力进行考评测试。
考试总成绩相同的并列人员，在面试后增设面谈环节，最后根据面谈结果确定拟录用人员名单。拟录用人员出现弃权者，由米投集团公开招聘领导小组研究后确定是否递补进入体检人员。根据应聘者的考试总成绩和招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按2:1的比例确定拟录用人员名单。
笔试、面试时间为2025年2月中下旬，具体时间及地点以米投集团通知为准。
（四）组织体检
1.组织初步人选在指定的体检医疗机构进行体检，体检项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
2.凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由应聘者承担。
3.因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。
（五）组织考察
1.体检合格人员等额进入考察，考察工作由米投集团党群工作部组织实施。重点考察体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及征信等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
2.因考察不合格出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。
（六）公示
1.体检、考察合格者确定为拟聘用人员，按照相关要求对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
2.因被举报查实取消聘用资格或公示期间应聘者自愿放弃出现的缺额，是否递补人员由米投集团公开招聘领导小组研究后确定。
（七）聘用
考试、体检、考察并经公示合格取得聘用资格的人员应在规定的时间内（具体时间以通知为准）到公司报到并按规定办理入职手续，逾期未报到者，取消聘用资格。入职试用期为3个月，薪酬待遇按照米投集团《薪酬管理办法》执行。试用期满考核合格者，按相关程序办理转正；试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，解除聘用。
六、纪律监督与回避
（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。
（二）招聘工作接受米投集团纪委全过程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照相关规定对相关责任人进行严肃处理。
（三）参与招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
八、其他
本公告由米投集团负责解释。
监督举报电话：
米投集团纪委：0812—8170399、13550910177
咨询电话：
米投集团综合办公室：0812—8170399
特此公告。
米易县国有投资集团有限责任公司
2025年1月6日
