一、招聘原则
按照“公开、公平、公正”的原则开展聘用工作，按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，能够正确理解和贯彻执行党和国家以及中国科学院等相关部门的各项方针政策。
3.具有较好的协调和沟通交流能力。
4.具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作。
5.具有良好的品行修养，自觉遵守科研伦理道德，尊重人才，尊重创造，严于律己，清正廉洁。
6.应届毕业生指的是按学制应于2025年7月底前毕业，且能如期取得学历学位证书的人员。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员按当年应届毕业生同等对待。
三、招聘岗位及要求
见附件1。
四、招聘程序
（一）报名和资格审查
1.填写报名表。应聘人员于公告发布之日起至2025年3月20日期间，填写《中国科学院杭州医学研究所应聘申请表》（附件2）或《中国科学院杭州医学研究所公开招聘应届高校毕业生报名表》（附件3），不得有涉密内容；提供证明本人身份和能力的相关资料：身份证、学历及学位证书、获奖证书、岗位任职证明材料、专业资质等证明材料及其他能证明本人适合该岗位的材料等；申请人必须对所提供材料的真实性负责。
2.扫码报名。扫描二维码填写报名信息。并将报名表及相关证明材料打包（压缩包文件命名设为“科技管理处-科技管理岗+姓名”）作为附件上传。每人限报一个岗位。
（或点击链接报名https://www.wjx.cn/vm/OyjK8bW.aspx）
3.资格审查。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
资格审查通过后，通知符合条件的应聘者参加面试，具体面试时间和答辩要求另行通知。若未通过资格审查将不再另行通知，材料恕不退回，将予以严格保密。
（二）面试
1.初评
对应聘人员进行考察评议，根据成绩从高到低排序，按不超过1:10的比例确定入围复试人员名单。
每个岗位符合条件的报名人数在10人及以下的或低于1:5的比例的，不安排初评，直接进入复试环节。
2.复试
复试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。
（1）专业面试
专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。专业面试成绩从高到低排序，按1:3-1:5的比例确定入围综合面试人员名单。
（2）综合面试
综合面试测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。
（三）其他
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以我单位认定意见为准。经体检、考察均合格的人员，由我单位所务会审议通过确定为拟聘用人员，按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我单位按规定程序办理聘用手续。
应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据综合面试成绩从高到低进行递补。
五、聘后管理
经试用后优秀者可入编，薪酬待遇执行国家、中国科学院及医学所的相应政策或规定。
六、联系方式
联系人：李佳梅、徐海燕
联系电话：0571-88121893
