为加强专职集体协商指导员队伍建设，进一步推动集体协商工作创新发展，促进劳动关系和谐稳定，根据《河南省工会专职集体协商指导员管理办法》（豫工办〔2019〕43号）要求，安阳市总工会决定公开选聘2名专职集体协商指导员。现公告如下：
一、工作职责
（一）宣传指导。面向企业、行业（区域）宣传开展集体协商的意义和作用，提供政策法律咨询；推动企业建立完善集体协商机制，指导和帮助企业工会、行业性（区域性）工会联合会收集整理与集体协商相关的资料、职工意见，提出协商要约，拟定协商方案，研究协商策略，确定协商内容，起草集体合同草案等。
（二）参与培训。协助市总工会对全市负责集体协商工作的专兼职协商指导员、工会干部、职工方协商代表等进行业务培训，着力提高其开展集体协商的能力水平。
（三）参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会、行业性（区域性）工会联合会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向市总工会报告并提出意见建议。
（四）调查研究。调查了解全市行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供数据支持；及时掌握全市开展集体协商工作的最新动态，归纳总结先进经验和做法；对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决问题的对策建议。
（五）监督检查。按照市总工会的统一部署，对全市集体协商工作开展情况进行定期监督检查。
二、报名条件
（一）认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，办事公道，热心服务职工群众，廉洁自律，具有较强的事业心和责任感。
（二）熟悉劳动法律法规和政策规定，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识，熟悉工会和集体协商工作。
（三）具有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力，熟练使用电脑、互联网办公。
（四）有工会或人事管理、劳动保障、司法、律师、工商、税务等相关工作经验。主要从以下人员中选聘：社会各界从事劳动关系领域工作，熟悉有关法规政策和集体协商知识的专家、学者、律师、社会工作者、企业管理工作者等人员；在工会系统从事过集体协商工作、有较为丰富的参与指导协商谈判实践经验的人员。
（五）身体健康，年龄不超过65周岁。
三、相关待遇
采用聘任方式签订劳务协议，颁发专职集体协商指导员证书，聘期一般为2年，劳务报酬按照相关文件规定执行。
四、报名方式
采取现场报名方式。2025年3月27日18:00前到安阳市总工会大楼9楼912办公室报名，联系人：张浩然，电话：2161627，逾期不再受理。
报名时除应提交《安阳市总工会集体协商专职指导员选聘报名表》（见附件）外，还应携带身份证、学历学位证、职称证等各类证件的原件。
五、选聘程序
（一）条件审查。报名结束后进行初选，对相关人员的基本情况进行审查，不符合条件直接排除。
（二）现场面试。采取直接面试方式，由市总成立招聘小组集中组织面试，按百分制进行打分，并根据得分排出最终名次，确定拟选聘人员名单。
（三）公开公示。将拟选聘人员名单在安阳工会网进行5个工作日公示。
（四）签订协议。拟聘用人员需提供半年内的体检报告，安阳市总工会与其签订劳务协议。
附件：安阳市总工会专职集体协商指导员报名表
安阳市总工会
2025年3月21日
