一、引进计划
计划8个岗位，引进20名。其中:事业单位3个岗位，引进4名;企业5个岗位，引进16名。具体岗位、人数及要求详见《临泽县2025年公开引进急需紧缺专业技术人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进对象
取得引进岗位所需相关学历、学位的应往届高校毕业生;县属党政机关事业单位在编在岗工作人员和国有企业在岗人员不列为引进对象。
三、资格条件
（一）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（二）本科生年龄不超过35周岁(1989年3月31日后出生);硕士研究生年龄不超过45周岁(1979年3月31日后出生);博士研究生年龄不超过50周岁(1974年3月31日后出生)。
（三）具备岗位所需的学历(学位)、专业及技能条件。《岗位需求表》中专业条件设置为具体专业的，仅限于该专业的人员报考;专业条件设置为专业类别的，则该类别所包含的专业均为符合报考专业。如果报考人员所学专业不包含在岗位要求的专业类中或所学专业与岗位要求专业名称不完全相同，经用人单位和主管部门同意，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于岗位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格复审时一并提供审核。如无法提供上述材料，在资格复审时未予审核通过，后果由报考人员自负。
（四）具备与引进岗位相匹配的其他条件。
（五）身体健康。
（六）有下列情形之一的不得引进:曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;有违法、违纪行为正在接受审查调查的;尚在党纪、政纪处分影响期内的;被依法列为失信联合惩戒对象的;法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
四、引进程序
(一)报名
1.报名时间:2025年3月18日8:30至4月11日18:00。
2.报名方式:本次人才引进采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料统一扫描为PDF格式，以文件压缩包的形式发送到所报考单位指定的电子邮箱，文件名称设置为“岗位代码+姓名”，报名时间以发送邮件成功时间为准。
3.报名材料:
(1)《临泽县2025年公开引进急需紧缺专业技术人才报名登记表》(附件2)电子版扫描件。
(2)往届毕业生提供毕业证、学位证(硕士研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证)复印件，有效验证期内的学信网学历学位查询报告(《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》)扫描件;2025年应届毕业生提供学生证、就读高校出具的学历证明、学位证明(硕士研究生还须提供本科阶段毕业证和学位证)复印件、学业成绩单;有效验证期内的学籍在线验证报告扫描件;在职人员提供毕业证、学位证、有效验证期内的学信网学历学位查询报告(《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》)扫描件和所在单位同意报考的证明材料扫描件。
(3)报考教师岗位(研究生本硕专业方向一致)提供相应学段学科教师资格证复印件或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明(在正式聘用前须取得相应学段学科教师资格证);普通话等级证复印件;师范类专业证明(省部共建师范院校应届毕业生);报考英语专业的须提供英语专业四级(TEM4)或以上考试成绩证书复印件等相关证明。
(4)身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版(JPG格式)。
(5)其他岗位要求的资格证书、业绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
(二)资格初审
报名结束后，按照不同类别由组织实施部门单位对报名人员的相关资料进行审查，审查结果通知本人。
拟引进人数与资格初审合格人数达不到1:2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
(三)面试考核
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习(工作)实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
(四)资格复审
面试考核结束后，按照不同类别由组织实施部门单位对拟引进急需紧缺专业技术人才相关资料进行复审。资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补。
(五)体检考察
以面试考核成绩排序后等额确定体检对象，在指定医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。体检不合格的，取消拟引进资格，并按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校(单位)表现、专业素质、实践能力等情况。考察不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
(六)公示聘用
对体检和考察合格的事业单位拟引进急需紧缺专业技术人才，经有关会议研究审定后，在临泽县人民政府门户网站进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
(七)组织实施
事业单位引进人才工作由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门组织实施;企业引进人才工作由主管部门会同用人单位采取直接面试考察的方式组织实施。
五、优惠待遇
（一）薪酬福利。事业单位引进急需紧缺专业技术人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇；企业引进急需紧缺专业技术人才薪酬待遇按照企业相关规定执行。
（二）人才公寓。为引进急需紧缺专业技术人才提供人才公寓。
（三）职称评定。工作业绩突出或做出重大突出贡献的急需紧缺专业技术人才，博士研究生工作满2年，可考核认定为全省有效副高级职称(考评结合类除外);硕士研究生工作满3年，可考核认定为全省有效中级职称(考评结合类除外)。首次评聘不受本单位岗位比例限制。
（四）项目扶持。支持引进急需紧缺专业技术人才兼职参加科学研究、技术开发与成果推广，或在基层设立专家工作室，进行科研成果转化，并享受有关扶持政策。
（五）配偶子女安置。引进急需紧缺专业技术人才配偶要求到本地工作的，依照有关政策积极予以协调解决;子女根据居住地就近入学就读。
（六）其他优惠政策。按《临泽县引进高层次急需人才办法(试行)》规定执行。
六、纪律和监督 人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与急需紧缺专业技术人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
（一）所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试、体检的，视为自动放弃资格。
（二）资格初审结果及面试考核、体检考察等信息另行通知，请应聘人员随时关注临泽县人民政府门户网站及电话通知，保持通信畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。
（三）资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。
（四）未尽事宜由县委组织部和县人社局及用人单位负责解释。
监督电话:县纪委监委 0936-12388 0936-5520666
县委组织部 0936-5520650
县人社局 0936-5525802
咨询电话:县委组织部 0936-5589202 县人社局 0936-5953385
附件：临泽县2025年公开引进急需紧缺专业技术人员岗位需求表.xlsx
中共临泽县委组织部 临泽县人力资源和社会保障局
2025年3月17日
