一、招聘原则
遵循公平、竞争原则，采用统一笔试、面试、体能测试、体检、政治考察等方式确定招录对象，择优录取。
二、招聘岗位及性质
本次辅警招聘30人。招聘具体职位、各职位招聘人数详见《当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；
2.年满18周岁、不超过45周岁（1979年3月至2007年3月期间出生），驻村辅警可适当放宽条件至50周岁（退休时须确保交满15年社保才能报名），户籍所在地和居住地在当阳；
3.身体健康，有良好的政治、业务素质和良好的品行；
4.具有高中（中专）及以上学历。
5.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
（二）不得招聘的情形
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.现役军人；
12.全日制高中（职高）以上院校在读学生；
13.按照有关规定应当执行回避制度的；
14.其他不适宜从事辅警工作的。
（三）回避情形
公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
（四）优先招聘情形
同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人员的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、在职公安民警配偶、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。符合优先聘用条件的人员报名时需提供相关证明材料。
四、招聘程序
（一）发布公告
拟于2025年3月25日，通过当阳市人民政府网面向社会发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2025年3月25日—3月31日（工作日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30），逾期不再受理。报考人员应仔细阅读本公告及《当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表》，如实填写报名申请表。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.招聘采取现场报名方式。报名地点：当阳市公安局基础管控中心（原治安大队，当阳市锦屏大道42号），本人现场填写个人简历（或者提前下载辅警报名表见附件2填写），并提供相关材料：二代身份证、户口簿、退伍证、学历学位证书原件及复印件、近期彩色免冠一寸登记照一张，中国人民银行出具的个人征信报告一份。
3.领取准考证。参加招聘的考生经报名审核后发放准考证。
（三）资格审查
市公安局将对应聘人员提供的个人资料及有无违法犯罪记录等情况进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘机关均可取消报考资格或者聘用资格。
（四）笔试
1.笔试。采取闭卷方式。
2.考试内容。考试内容主要包括文化基础、时事政治、公安基础知识、法律法规基本知识等。满分为100分。
3.笔试时间。另行通知。
4.笔试地点。另行通知。
5.开考比例。为实现竞争择优，原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于1：3比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，经招聘单位研究决定，可以适当降低开考比例。
6.在同等条件下，下列人员笔试成绩加5分（最高加5分，不重复加分）：（1）有公安工作经历；（2）退伍军人。
7.相关要求：考生须持笔试准考证、身份证原件参加笔试。开考前10分钟未到考场的，或未持有相关两证者，视为自动放弃笔试资格。
笔试结束后，笔试成绩及面试名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名人员可在当阳市人民政府网查询。
（五）面试
1.面试人员确定。根据规定的面试入围比例，按考生笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。入围人数达不到规定比例的，适当降低开考比例。
2.面试方式。结构化面试。
3.面试要求。考生须持笔试准考证及本人有效居民身份证原件，在规定时间、地点参加面试，未按规定时间报到或未持有相关证件者，视为自动放弃面试资格。
4.面试时间及地点。另行通知。
5.面试总分100分，面试成绩保留小数点后两位。
（六）体能素质测评
参加面试人员同时参加体能素质测评。体能素质测评项目为4*10米折返跑、1000米跑、俯卧撑等三项，标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行，体能素质测合格为100分。
体能测试结束后，综合成绩及参加体检人员名单将通过当阳市人民政府网站发布，报名人员可在当阳市人民政府网查询。
（七）综合成绩计算
成绩权重。笔试、面试成绩、体能素质测评分别按40%、30%、30%的权重计入考试综合成绩。
笔试和面试实行最低合格分数线控制，其中：笔试最低合格分数线40分，面试最低合格分数线75分，考生成绩须达到最低合格分数线后方可进入招聘下一个环节。
（八）体检和考察
1.体检对象按综合成绩从高到低依次排序，按招聘职数1:1比例确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。若有应聘者未按照规定时间参加体检或体检不合格，则按综合成绩从高到低依次递补。
根据公安机关相关规定，报考人员还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准（试行）执行》：
①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格；
②影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
2.考察。考察内容主要包括报考人员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，相关要求参照《公务员录用考察办法（试行）》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定，考察不合格或者放弃考察的，按综合成绩从高到低依次递补。
（九）公示与聘用
1.公示及岗前培训。经体检、考察合格，确定拟聘用对象，在相关媒体公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。经公示无异议后，进行入职前培训，培训合格后，拟聘人员与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。试用期为一个月，试用期不合格，解除劳动合同。
2.日常管理。报考人员被聘用后，由当阳市公安局特警大队、宜昌市纪委监委留置看护和各派出所明确带辅民警和责任领导，负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。
3.后备人选库管理。通过笔试、面试和体能测试但未进入体检程序的报考人员，纳入辅警后备人选库。当出现岗位空缺，按照体检、考察、公示等程序对岗位空缺进行补充。
咨询电话：1399764925113972556025
附件：1.当阳市公安局2025年上半年招聘辅警职位表（官网附件暂无法下载，请随时关注官网更新，官网简章地址：http://www.dangyang.gov.cn/zfxxgk/show.html?cache=off&aid=10&id=120809）
附件：当阳市公安局招聘辅警报名表
当阳市公安局
2025年3月25日
