为进一步深化机关事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽机关事业单位选人用人渠道，优化机关事业单位工作人员队伍结构，根据《阳明区机关事业单位实行雇员制管理试行办法》有关规定，结合各单位岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘机关事业单位政府雇员20名。
一、招聘原则
招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
二、招聘人数及条件
(一)招聘人数：20人。
(二)招聘条件：
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、全日制统招大专及以上应往届毕业生(同等学历的退役士兵优先);
2、具有牡丹江地区常住户口(含上大专院校前从牡丹江市迁出的户口);
3、年龄在40周岁(含)以下;
4、具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳;
5、具备相应专业理论基础和技能，有较强的沟通协调能力，较好的文字综合能力和语言表达能力，能熟练操作现代化办公设备;
6、身体健康，无不良嗜好;
7、有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过刑事处罚、劳教教养、少年管教的;
(2)有违法违纪行为正在被立案调查的;
(3)受党纪、政纪处分，处分期未满的;
(4)曾被辞退或开除公职的;
(5)拒服兵役两年之内的;逃避兵役登记的。
三、招考程序
按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序进行。
通过阳明区政府网站发布招聘公告，公告时间为7天，6月21日至6月28日。
(一)报名、资格审查
1、报名时间：2018年7月2日至 7月4日，上午8：30至11:30，下午13:30至16:30。
2、报名地点：阳明区政府西楼四楼人社局404室。
3、报名时须携带本人身份证(或户籍证明)、户口簿、毕业证、就业报到证、技能证书等证件原件和复印件各一份;《阳明区机关事业单位公开招聘政府雇员报名表》一式两份、《报考人员诚信承诺书》一份、近期同版一寸免冠蓝底照片四张。
对报名人数不足1：2比例，原则上要缩减招聘人数。缩减招考人数须招聘领导小组批准。
(二)考试环节
考试环节共两部分，第一部分为笔试，第二部分为面试，满分分别为100分，其中笔试成绩权重为60%，面试成绩权重为40%。
⑴ 笔试
笔试由招聘领导小组统一组织，笔试时间以准考证上标注的时间为准。
进入面试人选按照应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数2：1的比例确定，若确定面试人选笔试总成绩最后一名出现并列，则相应扩大面试人选数量。笔试成绩及进入面试人员名单将在阳明区政府网站公布(www.yangming.gov.cn)。
⑵ 面试
面试采用结构化面试的方法进行，重点测试报考人员应具备的基本素质，以及应急应变、解决实际问题等方面的能力，面试成绩100分，占总成绩的40%。面试成绩低于60分者不予录用。面试的命题、制题、实施工作都必须采用封闭的方式进行。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准。
面试结束后，将笔试成绩与面试成绩按权重折合后即为考生考试总成绩。根据考生总成绩，并按招聘职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入考核人选。若考试总成绩出现并列，则面试成绩高者做为进入考核人选。若面试和笔试成绩均相同，则由招考领导小组统一组织进行加试。考生总成绩及进入考核人员名单将在阳明区政府网站公布。
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
(三)考核与体检
(1)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》和规定执行。
(2)考核。区人社局会同相关部门对拟聘人员进行考核。考核本着全面、客观、公正的原则、主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取查阅档案、实地走访、出示相关证明材料等方式进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，出示书面考核意见。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，取消聘用资格，依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。
(四)公示与聘用
招考领导小组根据考试总成绩和考核体检结果,择优确定拟聘用人员名单。并对拟聘用人员进行不少于7个工作日的公示。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
四、职责、待遇及管理
此次招聘的工作人员是区政府根据工作需要，面向社会公开招聘的，不具有公务员、参公管理单位和事业单位工作人员身份，实行聘用制管理，试用期3个月，试用期满经考核合格者，由用人单位与聘用人员签订正式合同，每次签订合同最长不得超过3年,合同期满依据本办法续签合同的，最多可以续签1次，聘用合同期满后，终止合同。签订的聘用合同在区人社局备案。
有下列情形之一的，取消聘用资格：合同期满，双方不再续约的;合同约定的终止条件出现的;在试用期内证明不符合条件的;连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的;失职、渎职和违反用人单位规章制度造成不良影响和严重后果的;由于患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能坚持正常工作的;合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，经与当事人协商，不能就变更、解除合同达成协议的;聘用期内违法违纪的。
聘用人员的工资按每月2000元标准执行，由基础工资和绩效工资两部分组成，基础工资按每月1500元计算，绩效工资为每月500元。由区财政纳入预算，按月拨付，聘用单位负责按规定为其办理社会养老保险、医疗保险，个人应承担部分实行代扣代缴。
五、纪律与监督
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取准考证或未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交的信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、招聘资格。
咨询电话：0453-6332753
投诉电话：0453-6331918
阳明区公开招聘政府雇员工作领导小组办公室
2018年6月19日
