山东省眼科医院坐落于山东省会泉城济南，是一家三级甲等专科医院，省属公立事业单位，是山东省委、省政府支持的重点优势学科建设单位，山东省眼科临床专业质量控制中心、山东省眼科医学临床中心、国家住院医师规范化培训基地、亚洲角膜病协会国际住院医师培训单位、山东省角膜病防治与功能重建技术工程中心、山东省保健定点医院、山东省红十字眼库所在地。山东省眼科研究所(医院)连续九年位列复旦大学“全国最佳专科排行榜”前十位。
医院现有业务用房3万平方米，床位200张，以角膜病学科为龙头专业，是中华医学会角膜病学组组长单位。并设有白内障、眼底病、青光眼、角膜屈光、眼肌屈光、眼整形及眼眶病等多个临床专业科室。开展的各类角膜移植术、白内障及抗青光眼、斜视矫正术以及泪道阻塞激光成形术等均居国内领先水平，尤其在角膜病、儿童白内障、复杂眼外伤及眼底视网膜病变等眼病的治疗方面达到国际先进水平。医院年均投入千万元用于设备设施的更新、维护，医疗服务硬件水平始终处于国内领先、国际先进水平。
医院现有职工200余名，目前形成了以谢立信院士、史伟云教授为学科带头人，以海外归国高层次人才和青年博士为核心主体的朝气蓬勃的医疗团队。医院注重人才培养，近五年自主培养博士研究生十余位，派往国内外知名医疗机构、研究所进修学习数十人，并设立了优秀青年人才支持计划和专项基金，为青年人才的成长提供了广阔的空间。
医院注重科研，近五年来获得国家和省部级课题资助60余项，科研经费合计2500余万元。发表学术论文300余篇，其中SCI收录论著130余篇。荣获国家科技进步二等奖2项，山东省科技进步奖一等奖2项，山东省科学技术最高奖1项，并获得吴阶平—保罗.杨森医学药学奖、中华眼科金钥匙奖、美国眼科学会杰出成就奖等多项荣誉。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东省眼科医院拟面向社会公开招聘工作人员6名，其中副高级专业技术岗位3人，中级专业技术岗位3人。具体岗位及条件详见文末山东省眼科医院2019年公开招聘工作人员岗位表。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神;
4.身体健康，善于团结协作，具有奉献精神和创新精神;
5.应聘初级岗位年龄在40周岁以下(1978年6月11日以后出生)，中级岗位年龄在45周岁以下(1973年6月11日以后出生),应聘高级岗位年龄在50周岁以下(1968年6月11日以后出生);
6.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。
(二)岗位条件
详见山东省眼科医院2019年公开招聘工作人员岗位表(文末)。
岗位要求工作经历的，工作年限计算截至2019年6月11日
(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http：//hrss.shandong.gov.cn)和山东省医学科学院网站(http://www.sdams.cn)面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名
报名方式:采取现场报名方式，符合条件的应聘人员在规定时间内，可携带报名材料直接到各招聘单位报名，联系电话详见岗位汇总表。
报名时间：信息发布之日起10个工作日内。
报名材料包括：1.国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证等的原件及复印件;2.全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并于2019年7月31日前取得岗位所需求的相应学历学位证书;3.在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;4.其它证明个人业务水平、业绩的材料原件及复印件;5.海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单、国外博士毕业论文摘要及全文等材料原件及复印件;6.有本人签名的《山东第一医科大学(山东省医学科学院)公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份、1寸近期同底版免冠照片2张。
2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士和高级岗位人员的招聘，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。其余岗位的考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试内容根据专业及岗位特点确定，主要测试应聘人员的公共基础知识及专业知识等。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。
2.面试
面试采取面谈交流及专业测试的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质和与岗位相适应的专业水平能力。面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。简化程序直接面试的，面试成绩即为总成绩。
面试时间、地点另行通知。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。各招聘单位组织成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人员工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。
六、联系人及联系方式
联系人：翟老师
联系电话：0531-81276010
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的有关规定执行。
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