一、招聘范围和条件
应聘人员应符合下列条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，忠于职守，爱岗敬业。
2、周村区户籍(以户口本为准，原淄博经开区和文昌湖区均可报名)。
3、年龄在18周岁至30周岁之间(1990年5月2日至2002年5月2日期间出生)。
4、身体健康，相貌端正，外观无明显疾病特征，无纹身，无肢体功能障碍;吃苦耐劳，具有正常履行工作职责的身体条件;无违法犯罪记录;服从工作安排，能适应经常性加班和户外作业;能满足到乡镇基层一线工作要求。
5、具有较高的政治觉悟和素养，较强的语言表达能力和沟通能力、处理协调能力和团队协作意识。
5、能熟练使用计算机和日常办公软件，热爱政务服务工作。
6、具有全日制本科及以上学历，应聘岗位具体要求的学历证书等相关证书及材料须在2020年5月2日前取得，工作经历及其他未明确的时间计算截止日期均为2020年5月2日。
二、招聘计划及职责要求
1、招聘单位：周村区行政审批服务局
2、招聘计划：工作人员36名。
3、岗位职责：对前来政务服务大厅办理业务的企业和群众热情接待、进行引导、解答咨询、帮办代办，严格执行首问责任和一次性告知等制度;按照“一窗受理”要求，进行材料受理、传送及政务服务;根据企业和群众需求，协助申请人填写相关的申请书(表)，帮助修订相关的申报材料;协助做好审批事项现场勘验工作;协助做好对企业项目“一线服务、上门服务”工作;做好区行政审批服务局交办的其他工作。
三、招聘方法和程序
招聘工作采取公开招聘方式，按照网上报名、网上初审、面试、资格审查、体检、考察的程序进行。
(一)网上报名、网上初审
报名网址：周村区人民政府网(http://www.zhoucun.gov.cn/)“通知公告”专栏。
报名时间：2020年5月6日09:00-5月7日16:00。
审核时间：2020年5月6日09:00-5月8日12:00。
网上报名：应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆指定的报名网站，填写相关个人应聘信息，上传电子照片(本人近期正面免冠照片，要求纯色背景、面部清晰可辨、jpg格式、大小30k以下)，并在规定的时间(以报名系统时间为准)内提交。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。
报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。报名过程中遇到技术问题请认真查看网站报名入口处说明和报名系统登录界面右上角常见问题解答。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。
个人简介，须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻姓名、工作单位及职务。应聘人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的应聘人员，可根据情况修改完善信息后继续报名。报名时间截止后，可在审核时间截止2小时前(即5月8日10:00前)修改完善岗位报名信息。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、证明(其他材料)骗取考试资格的，查实后取消本次应聘资格，并按有关规定处理。
招聘各环节信息均在周村区人民政府网站(http://www.zhoucun.gov.cn/)发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。
2.网上报名需要提交的材料
本人近期1寸正面照片，户口本首页和个人页，2001年及以后的高校毕业生还需提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(https://www.chsi.com.cn/)验证打印)或教育部学历认证报告。
3.网上初审：根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
(二)面试
1、面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、应变能力、举止仪表以及岗位匹配度等。
2、面试总成绩计算。面试总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3、面试设最低分数线70分，面试成绩低于最低分数线者不予聘用。
4、面试需携带身份证原件、《报名登记表》和《诚信承诺书》，请在网上初审通过后及时打印。
面试时间：2020年5月10日
面试地点：周村区碧桂园小学
面试具体时间详见面试通知。在规定时间内不参加面试的视为自动放弃聘用资格。
(三)资格审查
通过面试进入资格审查范围的应聘人员，须由本人按规定时间、地点和要求向招聘单位或主管部门提交相关材料进行现场资格审查，否则视为弃权。具体要求以资格审查公告为准。
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
对于弃权和资格审查不通过的应聘人员，取消面试资格，因此造成的空缺按成绩依次递补。
(四)体检和考察
面试结束后，根据面试总成绩由高分到低分，按1：1的比例确定体检人员名单。体检费用自理，体检标准参照公务员录用通用标准执行。在规定时间内不参加体检的视为自动放弃聘用资格。因体检不合格或自愿放弃体检资格出现的空缺，从应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格的人员，进行考察，考察主要内容包括：政治表现、遵纪守法等。考察材料中的无违法违纪证明由本人户口所在地派出所出具。
(五)聘用
经考察合格的，在周村区人民政府网公示7日。公示结束后组织进行工作能力素质培训。试用期三个月，试用期满合格的由劳务派遣有限公司与被聘用人签订正式劳动合同，办理有关派遣手续，聘用期间需服从工作调剂。
四、聘用管理
被聘用的劳务派遣工作人员实行劳动合同制管理，劳动合同一年一签，由聘用单位管理。在合同期内，有下列情形之一的，将解除劳动合同，停止发放工资：
1、因身体状况、工作能力原因，不能胜任本职工作的;
2、不服从聘用用人单位工作安排的;
3、严重违反用人单位管理制度的;
4、累计无故旷工5日以上的;
5、违反廉政纪律、工作纪律，造成严重后果的;
6、有聘用单位认为不适合从事此项工作的其他情况。
五、工资待遇
被聘用工作人员工资按照当年度周村区最低工资标准的1.5倍执行，试用期期满合格，缴纳五险一金，并按照《周村区政务服务中心精细化管理百分制考核实施细则》，每月发放绩效工资。
被聘用的工作人员在合同期内，另谋职业的需提前至少一个月告知聘用单位。
六、纪律与监督
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：周村区行政审批局：0533-6412345
周村区人才服务中心：0533-6126180
2020年5月2日
