一、引进计划
本次人才引进计划共计20名(其中教育系统共10名，卫生系统共10名，引进岗位、人数及资格条件详见《2020年北塔区区直事业单位人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过北塔党建网(http://www.btqdj.gov.cn/)、邵阳北塔网站(http://www.beita.gov.cn/)查询。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;
4.具有正常履职的身体条件;
5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。
(二)不能报考人员
1.邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
3.曾被开除中国共产党党籍或曾被开除公职(学籍)的人员;
4.受党纪政纪处分尚未解除的;
5.在各级公务员或企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
7.因违法违纪正被调查处理的;
8.参加本区事业单位考试已公示拟录用后放弃未满5年的人员;
9.现役军人;
10.吸毒人员和参加非法组织曾受处罚的;
11.其他不符合报考资格条件的。
报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位。
三、引进范围和对象
具有研究生学历、硕士及以上学位(其第一学历最低需为全日制本科且具备相应学位证书)或副高级及以上职称;“双一流”大学的全日制本科学历(“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合)或世界排名前100名的大学全日制本科学历。教育系统初中教师岗位，可放宽到一本师范类大学相关专业全日制本科学历。卫生系统，可放宽到二本大学相关专业全日制本科学历。
其他事项：岗位要求的教师资格证，高校毕业生(适用于2020届高校毕业生，以及2018届、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生)可“先上岗，再考证”。
四、引进程序和方法
本次人才引进，按照报名与资格审查、考核(考试)、考察和体检、公示聘用等程序进行。疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
(一)报名与资格审查
网上报名、资格预审时间：2020年6月9日至6月12日;现场资格审查时间另行通知。
1.网上报名。考生必须在6月12日下午17:30前将《2020年北塔区区直事业单位人才引进报名登记表》(附件2)中信息如实填报，并以“应聘岗位+姓名”方式命名报名文件发至报名邮箱5338778@qq.com。每名应聘人员只能申报一个岗位,未按规定要求报名的，视为报名无效。
2.现场资格审查。报名人员的现场资格审查时间、地点另行通知。应聘人员须填写《2020年北塔区区直事业单位人才引进报名登记表》，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面照片三张参加资格审查。委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2020年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2020年12月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。
(二)考核(考试)
所有岗位均采用直接面试的方式引进。面试采取试讲、医师基本技能操作等方式进行，由区引才工作领导小组办公室统一组织集中面试。试讲、医师基本技能操作实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算，精确到小数点后2位数(其中实践操作技能考核若考官低于7人则只取平均分)。对全日制博士研究生和正高级职称的人才，不受人才引进岗位表限制，可简化程序，报名即录用并可自主择岗(岗位单列，不占用公告中岗位计划数)。面试时间、地点另行通知。
本次面试考核职位的最低开考比例为2：1。对报名人数未达到最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减招录计划后仍未达到最低开考比例的职位，不再核减招录计划数。不再核减招录计划数的职位或招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，其职位报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效面试分数的平均分。
(三)体检和考察
按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由区引才领导小组办公室统筹组织实施，引进单位或其主管部门按照时间截点做好相关工作。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，在面试成绩符合要求的考生中按照成绩进行相应递补，递补不超过两次。
(四)公示聘用
经考试考察、体检合格的拟引进人员，在区政府官方网站(http://www.beita.gov.cn/)上公示7个工作日，接受社会监督。所有聘用人员服务年限不低于五年。经公示无异议的，由用人单位或其主管部门提出聘用意见，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。签订聘用合同后，由用人单位在1个月内办理好人事手续。
在签订聘用合同前，任何一环节发现报考人员有不符合引进或招聘条件的或者其他不适合引进的情形的，均可取消引进聘用资格。
五、待遇
1.工资待遇。引进人才可参照机关事业单位同等情况人员的标准确定工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，也可由用人单位与引进人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。
2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月5000元;其他引进的人才，每人每月1000元。发放期限为5年。
3.岗位聘用。对引进到我区工作的急需紧缺高层次人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。
4.科研支持。鼓励和支持事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我区创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-30万元的科研经费支持。
5.住房保障。对引进人才是全日制博士、硕士研究生以及其他同等条件的，用人单位可提供临时性住房，待引进人才在城区购房或者离开北塔区后由用人单位收回。对于引进的急需紧缺高层次人才，在北塔区内购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的，由区财政给予10万元购房补贴;具有全日制硕士研究生学历，或在本行业有较大贡献的副高级职称的人才，由区财政给予3万元的购房补贴。
6.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进紧缺人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关规定或程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通初中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才表现突出的，根据工作需要，经上报主管部门批准可调任到相关部门任职。
7.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。在引进人才过程中，相关报考人员的食宿交通费用，参照机关事业单位人员的出差标准，予以全额报销。
其他事项：对引进人才服务期未满5年，调离北塔区工作的，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴等全额退回区财政。引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。以上优惠政策只适用于本次人才集中引进工作。
六、纪律监督
1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：
监督举报投诉电话：
中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380
考试咨询电话：
各引进单位：见附件1
中共北塔区委组织部人才组：0739-5621660
北塔区人力资源和社会保障局：0739-5622162
点击下载>>>
中共北塔区委组织部 北塔区人力资源和社会保障局
2020年5月29日
