根据医院学科建设和人员配置原则，经医院研究决定，面向社会公开招聘合同制护士，以满足医院发展的需要。
一、招聘计划
计划招聘20名合同制护士。
二、招聘条件
(一)责任心强，作风正派，遵纪守法，无不良记录，服从分配;
(二)护理专业统招专科及以上学历(不包括初中起点或五年一贯制等专科学历);
(三)年龄在28周岁以下(1990年7月31日后出生);
(四)须有护理执业资格证书或成绩合格单;
(五)符合岗位任职要求，身体健康、五官端正。
三、招聘程序
(一)报名、资格审查及现场确认
医院人事部负责招聘工作的报名、资格审查及现场确认。
1、网上报名：应聘人员须在网上填写并提交报名信息。医院根据网上报名的先后排序，按照招聘名额1:5的比例，确认参加考试人数。
2、资格审查：网上成功提交报名信息的应聘人员需提供从网上下载并填写《应聘人员资格审查表》、本人简历、身份证、毕业证(需提交中国高等教育学生信息网学历验证报告)、二寸免冠照片一张、执业资格证原件及复印件，已就业的需提供原单位解除劳动协议的证明。
3、现场确认：应聘人员经现场审核通过后，方可参加考试。对不符合招聘条件的或不能提供有效证件和材料的，将不予审核通过。未在规定时间内进行现场确认的，取消考试资格。
时间：2018年8月10日15:00--17:30。
地点：内蒙古自治区肿瘤医院人事部
(二)考试
1、考试分为理论考试、实践技能操作和面试。考生凭身份证原件进入考场，理论考试采取笔试闭卷形式进行;实践技能操作主要考察护理专业技能;面试主要考核应聘者的综合知识。
2、理论考试和实践技能操作的命题工作由护理部负责。
时间：2018年8月14日9:00—11:00(理论考试)
2018年8月15日9:00—12:00(实践技能操作)
2018年8月16日14:30—17:30(面试)
3、专业成绩计算：理论考试和实践技能操作均实行百分制;理论考试和实践技能操作成绩各占50%。
4、根据专业成绩按招考人数1：2的比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单。
5、医院人事部组织面试，评委由医院有关部门负责人及专家组成。面试成绩采用百分制，由面试考官现场打分，去掉一个最高分和去掉一个最低分后取平均分。
6、本次面试设合格分数线70分，面试成绩达到合格分数线及以上的方可进入下一环节。
7、总成绩计算：专业成绩占总成绩的60%、面试成绩占总成绩的40%。
(三)体检
1、考试结束后根据考试总成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数1:1的比例，确定进入体检范围的人选。
2、进入体检考察范围的人选，最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以面试总成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
3、体检具体时间和地点另行通知。
(四)公示
根据体检和考察结果由医院公开招聘领导小组研究确定拟聘人选，并在公示栏上对拟聘人员张榜公示，公示期为5天。
(五)聘用
1、被录用人员与医院签订劳动合同并办理有关手续，不按时签订劳动合同的视为自动放弃。
2、医院与聘用人员签订为期三年的劳动合同(试用期为六个月)，劳动合同一式两份。
3、医院人事部和护理部对聘用人员进行岗前培训，培训的主要内容：医德医风、医院各项规章制度、护理工作操作规范等。
4、聘用人员的档案由人事部管理，归档材料包括：履历、毕业证、资格证、考试成绩、考核记录、培训材料等。
四、聘用期间的待遇
合同制职工的待遇包括基本工资、奖励性工资、岗位工资、社会保险(医疗、养老、工伤、失业和生育保险)、进修培训等。
(一)基本工资：大专及本科毕业1650元/月;硕士及博士毕业1950元/月。合同制护士的工资采取逐年递增方式，即每工作满一年增加50元/月,连续增长三年后不再递增。
(二)奖励性工资：试用期内(六个月)无奖励性工资;聘用满半年后可享受所在科室同级同类护士50%的奖励性工资;聘用期满一年后，可享受所在科室同级同类护士100%的奖励性工资。
(三)岗位工资：临床、医技、门诊科室等专职从事护理工作的：每人300元/月。
(四)保险：聘用满一年后，医院按规定缴纳医疗、养老、工伤、失业和生育保险。
(五)职称晋升：聘任期内符合晋职条件的，可参加职称晋升考试和评审;取得资格的可参加由医院内部竞聘。
(六)进修培训：根据工作表现和工作需要，聘用期内与在编职工享有同等的进修、培训权利。
五、纪律和监督
医院纪委对招聘工作全程监督。理论考试、技能操作及面试考官与参加应聘人员构成回避关系的实行回避制度。对违反有关纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分;对违反纪律的应聘人员，视情节轻重，给予批评教育直至取消应聘资格。
监督举报电话：3280198
报名网址：http://123.178.211.110:9003
如提交报名信息有技术问题，请拨打13848116072咨询。
内蒙古自治区肿瘤医院
2018年8月7日
