济宁医学院附属医院位于济宁市中心，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的省属综合性“三级甲等”医院、山东省区域医疗中心。医院拥有82个临床科室，9个重症监护病区，开放床位3028张，员工4876人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。2019年医院门诊量为342.8万人次，出院病人为18.4万人次，手术总量11.68万例次，平均住院日7.0天，住院药占比为18.2%，业务量在全省和全国同级医院中名列前茅。医院拥有世界先进的第四代达芬奇手术机器人、PETCT、双源螺旋CT、ECT、1.5T磁共振、直线加速器、DSA、全飞秒激光屈光手术仪等万元以上大型设备6300余台（件），专业设备总值达到9.5亿元。
医院于2015年7月通过JCI国际认证，是山东省首家通过JCI认证的大型综合医院。医院2015年底被确定为山东省区域医疗中心。2016年11月份，医院通过国际医院信息化评审（HIMSS）六级认证，继2018年通过国家三级甲等医院复审后，2020年9月医院再次通过三甲复审，标志着医院在医疗质量、安全、服务、管理等方面继续保持一流水平。2020年7月国家卫生健康委《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》中，医院在全国1289家三级综合医院绩效考核中排名第81位，位列全国三甲综合医院排名前7%，并取得国家监测指标等级A+的好成绩，迈入全国三级综合医院第一方阵。2020年12月，我院产科、妇科、耳鼻咽喉科、感染性疾病科、骨科、呼吸内科、急诊科、康复医学科、口腔科、泌尿外科、内分泌科、普外科、神经内科、神经外科、肾内科、消化内科、小儿内科、小儿外科、心血管内科、心脏大血管外科、血液科、肿瘤科、病理科、临床检验科、麻醉科、医学影像科等26个专业入选省级临床重点专科，其中儿科被确定为省级儿童专科区域医疗中心。
二、招聘岗位和数量
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社字〔2020〕155号)要求，结合工作需要，我院拟面向社会公开招聘工作人员87名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.身体健康，具备岗位要求的身体条件；
4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。
5.中级岗位应聘人员年龄应在45周岁以下（1975年1月22日以后出生）。
6.应届毕业生须在2021年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国(境)外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函。
国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位。
7.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn/）、济宁医学院网站（http://www.jnmc.edu.cn/）、济宁医学院附属医院网站（http://www.jyfy.com.cn/）面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1.报名时间：此次招聘博士岗位为长期招聘岗位，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2021年12月31日。
2.报名地点：济宁医学院附属医院6号楼4楼组织人事处（济宁市古槐路89号）
3.报名方式：符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料，并将报名材料《山东省事业单位公开招聘工作人员基本信息汇总表》（附件2）电子版发送至邮箱jyfy3205@163.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名+所学专业”（如：内科1+王**+内科学）。每人限报一个岗位。
纸质材料包括(以下所有材料请携带原件及复印件须在现场报名资格审核时提供)：
(1)《济宁医学院附属医院公开招聘工作人员报名登记表》（附件3）(2)身份证、国家承认的学历学位证书(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2021年12月31日前正常毕业的证明)、专业技术职务资格证书、医师资格证书、经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等;(3)在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意，可在考察期提供;(4)其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料（如专业方向证明原件）。
4.资格审查：医院组织人事处对报名人员进行资格初审。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
(三)面试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士招聘的岗位采取简化程序直接面试的方式组织。
面试总分为100分，按百分制打分并计算平均分，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间地点另行通知。设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
(四)考察体检
1.根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，并依次组织考察。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
2.考察采取组织函询、查阅档案、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不得办理聘用手续。
3.对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
5.对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在上级主管部门官方网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇和保障
聘用人员为我院总量控制内正式职工，工资、福利执行国家、省有关事业单位工作人员标准。博士按照我院博士相关待遇执行。
六、联系人及联系方式
联系人：江老师联系方式：0537-2903205
手机：15554702083E-mail：jyfy3205@163.com
地址：山东省济宁市古槐路89号邮编：272029
七、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2021年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社字〔2020〕155号）文件执行。
附件2：山东省事业单位公开招聘工作人员基本信息汇总表.xls
附件3：济宁医学院附属医院公开招聘工作人员报名登记表.doc
济宁医学院附属医院
2021年1月22日
