一、引进人才的范围及原则
面向社会公开引进，聚焦“四化”和乡村振兴战略，坚持按需引进、以用为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。
二、引进人才的资格条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。具有较好的政治素质和品行，具有为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
2.引进到市直相关事业单位的，原则上要求具备博士研究生学历学位或副高级以上专业技术职称，急需紧缺专业人才可放宽到硕士研究生以上学历学位。
3.引进到各县(市、区)直相关事业单位的，原则上要求具备硕士研究生以上学历学位或副高级以上专业技术职称，急需紧缺专业人才可放宽到大学本科及以上学历学位。
4.大学本科年龄原则上不超过35周岁，硕士研究生及副高级职称年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称年龄原则上不超过45周岁。
5.引进对象必须具有正常履行岗位职责的身体条件。
6.符合《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》的相关要求。
7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
三、有下列情况之一者，不受理报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.在职人员近三年年度考核有不称职(不合格)情况的。
5.自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职不满1年的。
四、市直单位引进人才的程序
1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网等公开发布毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。
2.组织报名。报名人员采取现场报名和网上报名方式进行。
3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。
4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额(本科学历学位岗位原则上需达到3：1)确定入围人员名单。
5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。
6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。
7.公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。
8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。
各县(市、区)引进人才的程序按各地的规定办理。
五、报名方式和时间
采取现场报名和网上报名的方式进行，报名时间从2022年3月1日始至2022年7月31日止。各岗位报名截止时间请关注市直各单位、各县(市、区)人社部门发布的公告或引才方案。
1.现场报名：需填写《毕节市2022年“人才强市”引才计划报名表》(附件1)，到用人单位提供本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、获奖证书以及对应职位所需材料原件及复印件。报名联系方式详见职位表。
2.网上报名：需将上述材料扫描件压缩发送至该职位需求计划表指定邮箱(详见职位表)。
面谈测评时间和地点用人单位将通过相关媒体发布及以其他方式另行通知。
六、纪律监督
引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守本简章和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。
七、其他事项
本简章由市人社局负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-8304675(市人社局人才管理科)
0857-8412580(市委组织部人才工作科)
人才引进需求单位咨询电话详见附件3、附件4、附件5、附件6。
监督电话：0857-8638477(市人社局机关党委)
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2022年毕节市“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（市直）.xlsx
2022年毕节市“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（县、市、区）.xlsx
2022年毕节市“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（企业）.xls
2022年毕节市“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表（项目）.xls
毕节市人才办 毕节市人力资源和社会保障局
2022年2月17日
