一、招聘条件
（一）遵守国家法律法规，政治素质好，工作责任性强，具有较强的组织、纪律、大局观念和群众工作能力。
（二）热爱社会保障服务工作，具有一定的组织、管理、协调能力。
（三）越城区内户籍，大专及以上学历，35周岁以下（1986年4月11日以后出生），两年及以上工作经验。
（四）身体健康，无不良嗜好且无犯罪记录。
二、招聘程序
（一）公开报名和资格审核
报名时间：2022年4月11日9:00—4月15日16:00；
报名方式：采用邮箱报名的方式，报名者需提交身份证、户口簿、学历证书、社保缴费年限等资料（PDF格式），及《应聘报名表》（见附件2）和近期1寸免冠电子照片发送到指定邮箱（见附件3）。邮件发送后未收到反馈者，请于工作时间电话联系，确认邮件收到。
越城区人力资源和社会保障局负责对报考人员进行资格审核，审核不通过人员将电话联系告知，审核通过人员将发送邮件告知。资格审核通过人员获得考试资格。
如报名人数不足招聘计划数3倍的，取消该岗位招聘计划。该岗位报名成功的考生可在规定时间内进行改报。
（二）考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分。笔试为《综合基础知识》，面试为《结构化面试》。笔试成绩和面试成绩各占考试总成绩的50%。若总成绩相同，面试成绩高者入围（笔试面试成绩均相同，则进行追加面试）。
1.笔试：时间地点视疫情发展和报名情况待定，请报名成功人员保持手机畅通。
笔试现场对网上报名人员进行资格复审，应聘人员应携带报名材料的原件和复印件。笔试后根据笔试成绩从高分到低分排序，按各岗位招聘计划的1∶3确定入围面试人员名单。（笔试成绩相同者共同进入面试）。
2.面试：时间地点视疫情发展情况待定，请入围面试人员保持手机畅通。
入围面试的人员名单在越城区人民政府门户网站网上进行公示，同时电话通知入围面试人员。面试合格分数为60分。
（三）体检、考察和公示
根据总成绩从高分到低分的排序，按招聘计划数的1:1确定体检对象。对体检合格人员进行考察，体检、考察工作参照浙江省公务员考录有关政策执行。面试成绩不合格者，不能列入体检对象。体检及考察合格人员确定为拟聘人员，名单在越城区人民政府门户网站网上公示，公示时间为5个工作日。
应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，依次替补。
（四）聘用及待遇
经公示无异议的办理录用手续。
聘用人员由用人单位按照《劳动合同法》规定，签订劳动合同,工资、福利待遇按区级机关编外用工有关规定执行。
三、注意事项
（一）考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由考生本人负责。凡提供虚假材料获取报考资格的，一经查实，即取消其考试或聘用资格。
（二）招聘工作接受驻局纪检组的监督。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。
（三）面试合格而未被聘用的人员列入编外人员储备库，如此次招聘岗位出现缺额，可从储备库中对应岗位从高分到低分依次选补，有效期至2023年4月30日。
（四）要求为“**以上”的，均含**，即**及以上；“**以下”也同理。
附件：
1.2022年越城区人社局下属单位公开招聘编外工作人员计划表
2.2022年越城区人社局下属单位公开招聘编外工作人员报名表
3.报名邮箱和咨询电话
绍兴市越城区人力资源和社会保障局
2022年4月8日
