一、招聘岗位及人数见附件
说明：本次公开招聘专职辅导员优先考虑硕士研究生，大学本科学历招聘人数视硕士研究生学历实际招聘人数而定，招聘计划总数控制在21人，其中大学本科学历招聘人数不超过12人。
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、应聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
(二)有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，具备较高的政治理论水平，热爱教育事业，具有高度的责任心和奉献精神。
(三)了解大学生的思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、基本知识和方法，具有良好的组织管理和沟通协调能力、良好的文字和口头表达能力，有一定的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机。
(四)五官端正，身心健康，年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生)。
(五)具有大学本科及以上学历并具有相应学位(应届毕业生需在2020年7月31日前取得相应毕业证和学位证书，或提供同意授予学位的证明材料)。
(六)原则上要求本科或研究生阶段担任过主要学生干部，或具有学生工作经历(担任过专职辅导员或连续担任过6个月(含)以上兼职辅导员)。
因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形，不得应聘。
四、招聘程序
(一)线上报名
1.报名时间：2020年5月29日至2020年6月11日17：00。
2.应聘者将电子版报名材料发送至学生工作部(处)邮箱(xgc@bsuc.cn)，具体提供的报名材料电子版、扫描件如下：
(1)《百色学院公开招聘工作人员应聘报名登记表》、《百色学院2020年应聘辅导员报名信息汇总表》(附件1、2)。
(2)个人简历、本人有效居民身份证、港澳台通行证、学历证和学位证(本科和硕士)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网)、职称证、各种能力资格证、党员身份证明、工作经历证明、学生干部证明、荣誉证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料。
(3)应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单、学籍证明或就业推荐表、教育部学籍在线验证报告(学信网)。
(4)在港澳台地区取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料;在国外取得学历、学位的，须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明及相关证明材料。
应聘材料投递成功后，应聘者应及时电话学生工作部(处)(咨询电话：0776-2848175，游老师)确认是否收到应聘材料。应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假的，取消报考资格。
(二)资格审查
根据应聘条件要求，学校人事处、学生工作部(处)对应聘者的报名材料进行资格审查，报名材料经审核合格后，由学校人事处统一在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”公布通过资格审核、可参加面试人选。通过资格审核的人选由学校学生工作部(处)负责通知参加面试。
本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例，如达不到开考比例，经我校核准后，按实际符合报考条件人数调整开考比例，在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”发布调整公告，并告知通过资格审查的应聘人员方可开考。
(三)专业测试
入围面试人员名单公布后，由学校学生工作部(处)组织入围面试人员进行专业测试，专业测试方案由学生工作部(处)拟定并报人事处备案，测试方式、时间、地点由学生工作部(处)决定，专业测试成绩按100分制评分，专业测试成绩低于70分的应聘人员不能够进入后面的面试环节。
(四)面试
1.面试时间和地点：另行通知。
2.面试采用答辩(即结构化面试)方式进行，按100分制评分。面试者在考场直接回答问题，不需要试教，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的工作能力、沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力及仪表仪态等等。答题时间为10分钟。
3.最终成绩：面试人员最终成绩等于专业测试成绩(100分制)和答辩成绩(100分制)之和，专业测试成绩和答辩成绩之和低于140分的面试人员不能够进入下一个应聘环节。
(五)考核
根据面试最终成绩，由高分到低分按招聘岗位1∶1.5比例确定考核人选，面试高分者因其本人原因自动放弃时，学校可根据工作需要按面试最终成绩排名由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。
(六)体检
原则上按面试最终成绩高低顺序及招聘岗位1∶1.5的比例确定参加体检人员名单，入围体检人员在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”公布，由学校人事处负责组织实施体检。体检医院为右江民族医学院附属医院，体检标准参照百色市事业单位录用体检标准执行执行，体检费用由考生本人自理。体检不合格的考生一律不予聘用，学校可按该岗位入围体检人员的考核次序递补。因个人原因未能在规定时间内参加体检或不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
最终成绩相同的考生同时确定为体检、考察人选，该岗位的最终聘用人选由学生工作部(处)决定。
体检人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向学校人事处提交复检申请，经批准后进行复检。复检结果仍不合格的不得确定为拟聘人选。
(七)审批
根据面试和考核结果择优，经学校党委常委会研究审议，按1:1比例确定拟聘人选。
(八)公示和聘用
拟聘人员名单将在学校官网和人事处官网主页的“通知公告栏”上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、毕业院校、专业、学历学位等。
公示期满无异议或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续，学校人事处按有关规定办理接收手续如签订三方就业协议书、发接收函等。受聘人员在规定时间内不办理相关入职手续(如不签订三方就业协议书)、不按规定时间办理报到手续或者违约者视为自动放弃聘用，学校可根据工作需要按该招聘岗位应聘人员的面试最终成绩和考核结果顺位递补确定拟聘人选。
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
五、待遇
按国家和广西壮族自治区有关政策规定执行。本次招聘的受聘人员纳入学校非实名人员控制数进行管理，在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。
六、政治审查
对拟聘人员采取函审的形式完成政治审查。学校人事处通过发公函的形式调取拟聘用人员的人事档案，通过审核人事档案完成政治审查。审查过程中发现拟聘人员存在违法违纪、有严重问题并查有实据的，不予聘用。
七、纪律与监督
本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。对在招聘中有违纪行为或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，即取消考试、考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。面试工作实行回避制度，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
八、其他
本次公开招聘未尽事宜请咨询人事处，联系人及咨询电话：韦老师0776-2821509。
监督电话：0774-2850322
报名咨询：0776-2848175游老师
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百色学院人事处学生工作部(处)
2020年5月29日
