东莞松山湖（生态园）社区卫生服务中心2015年公开招聘20名卫生技术人员的公告
为充实医疗人才队伍，进一步加强园区社区卫生服务体系建设，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省政府第139号）、《东莞市机关事业单位聘员管理实行办法》（东府〔2010〕40号）等文件规定，及落实《关于进一步加强社区卫生服务体系建设的若干意见》（东府办〔2014〕17号）的文件精神，经研究，现向社会公开招聘社区卫生服务中心卫生技术人员（聘员）20名。有关事项公告如下：
一、招聘岗位
卫生技术人员共20名，其中：内科执业医师7名、中医执业医师3名、B超医师2名、社区护士6名，财务收费员2名。
二、任职条件
（一）内科执业医师（7名）
1．具有良好的医德医风，爱岗敬业，有强烈的责任心，沟通能力强，服务意识较好；
2．全日制本科或以上学历；
3．具有《医师资格证书》、《医师执业证书》等资格证书；
4．持有广东省全科医师岗位培训合格证书，或有在东莞市社区相关工作经验者优先考虑。
（二）中医执业医师3名
1．具有良好的医德医风，爱岗敬业，有强烈的责任心，沟通能力强，服务意识较好；
2．全日制本科或以上学历；
3．具有《医师资格证书》、《医师执业证书》等资格证书；
4．持有广东省全科医师岗位培训合格证书，或有在东莞市社区相关工作经验者优先考虑。
（三）B超医师（2名）
1.具有良好的医德医风，爱岗敬业，有强烈的责任心，沟通能力强，服务意识较好；
2.大专或以上学历；
3.医师或以上职称。
（四）社区护士6名
1．具有良好的医德医风，爱岗敬业，有强烈的责任心，沟通能力强，服务意识好；
2．年龄45周岁以下；
3．大专或以上学历；
4．有《护士资格证书》、《护士执业证书》等执业资质。
5．持有广东省社区护士培训合格证书，或有在东莞市社区相关工作经验者优先考虑。
（五）财务收费员（2名）
1．年龄45周岁以下；
2．中专或以上学历，熟悉电脑操作；
3．五官端正，身体健康，服务热情，具备良好的服务意识，能够适应24小时轮班制工作；
4．有医学背景，从事收银工作经验，熟悉社区挂号、划价、收费、结算者优先考虑。
（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员以及违反有关法律规定的其他情形的人员，不得报名。
三、报名办法
（一）报名时间：2015.10.09-2015.10.28。
（二）报名方式：
1.现场报名：东莞松山湖（生态园）社区卫生服务中心，联系人黄小玲；联系电话23076100转288，13712841172；
2.网上报名：报名资料电子版发送至sshsqzx@126.com。
（三）报名需提交材料：①松山湖（生态园）社区卫生服务中心公开招聘人员报名表（见附件）；②毕业证、相关专业技术职称证、资格证、有效身份证或户口薄原件及复印件；③近半年内县、乡（镇）计生部门出具的无违反计划生育政策证明原件。
四、考试
采用“面试＋业务考核”的方式进行。面试、业务考核成绩均采用百分制。
（一）面试。
由招聘工作领导小组统一管理。
面试对象须按规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。
招聘工作领导小组进行资格审查，经资格审查合格者短信和电话通知面试对象。
1.面试评委：由招聘工作领导小组及聘请相关专家等7名考官组成。
2.考生分组：第一组为内科执业医师，第二组为中医执业医师，第三组为B超医师，第四组为社区护士，第五组为财务收费员。每组一套试题，同一组别，安排在同一个半天进行面试。
3.试题命制与内容：面试命题坚持与岗位要求一致、与专业需要匹配的原则，科学规范，符合党的方针、政策和国家法律法规，符合岗位要求，主要考核应试者综合素质和专业能力。
4.面试时间及地点：初定于10月30—31日，在管委会B4三楼会议室。
5.考场设置及工作人员安排：考场设置候考室、候分室。
候考室安排2名工作人员，核对考生身份证、准考证，确定身份后方可进入候考室。
候分室安排2名工作人员，面试结束后领考生到候分室候分，获得分数后考生离开考场，等待通知。
6.面试程序：
⑴面试前30分钟，考生持有效身份证、准考证到候考室报到。面试前20分钟，工作人员组织抽签决定面试顺序。考生实行封闭管理，在候考室等待。
⑵按抽签顺序，由引导员每次引导一名考生依次进入考场，面试时间20分钟。
⑶考生答题完毕，到候分室候分。
⑷考官当场打分，每题去掉一个最高分一个最低分，然后取平均分，此为考生面试最后得分（结果保留两位小数）。
7.考场纪律：
⑴所有考生及工作人员进入考场后关闭通讯工具。
⑵严禁在考区内大声喧哗，不得随意走动，遇到特殊情况向工作人员报告。
⑶考官及工作人员要严守纪律，打分要公平、公正。不准透露面试相关内容，不准向考官打招呼和有其它违纪行为。
8.面试合格分数：面试合格分数为60分。
（二）业务考核
1．考核对象：按面试分数从高到低，从合格人员中以聘用人数1：1的比例确定人员进入业务考核。如出现同分情况，同分的人员均进入业务考核；如合格人员不足的，按合格人员数确定。
2．考核内容：考核内容为实际业务工作能力。
3．考核办法：由科室评分及患者评分两部分组成，考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、医患沟通能力、服务态度。
4．考核时间及地点：业务考核时间为7天，考核对象需在面试结果公布后15天内到指定地点参加业务考核，否则视为自动放弃业务考核机会，按照面试成绩排名顺序依次替补。地点：医师、护士原则上委托镇级医院考核7天，其他岗位在中心进行业务考核。
5．考核期间待遇：按照考核天数发放工资(具体为中级或以上职称人员每天150元，初级职称及其他人员每天100元)，吃住自行解决。
6.业务考核合格分数：业务考核合格分数为60分。
五、体检和考察
考核合格者确定为体检人员名单，但如合格者超出聘用人数，高分者入围。
体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行）》等规定组织实施。具体体检事项另行通知。
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘工作领导小组对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，重点对考察对象的个人档案、工作能力进行严格审核，全面核实其是否符合任职资格条件。
如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应职位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。
六、聘用
考察合格的，确定为拟聘用人选，由招聘工作领导小组通过互联网等媒体公示7天后无异议的，按规定程序和权限报批录用。
七、任职及福利待遇
新聘用人员试用期一个月，试用期满合格的予以正式任职。试用期能力表现差或出现医疗差错者终止聘用。工资福利待遇参照松山湖（生态园）社区卫生服务中心相关卫生技术人员工资待遇标准。
附件：松山湖（生态园）社区卫生服务中心公开招聘人员报名表.doc
东莞松山湖高新区管理委员东莞生态产业园区管理委员会
2015年10月9日
