众所周知，硕士研究生在求职场上是一个很特殊很尴尬的群体，处于“上不去下不来”的位置。由于受扩招的影响，博士、硕士队伍都得到很大扩充，如果是技术性比较强的科研性质的工作岗位，一般都会招博士。而专业技术要求不高的职位，如营销等，本科生就足够了，没必要花更大的代价招收硕士。而对处于“性别劣势”的女研究生来说，求职就业的道路必然会更加曲折......
现在网上的招聘信息，琳琅满目的，看起来一片欣欣向荣的样子。可就我自己来经历讲却是复杂异常：
首先，进高校几乎是奢望，原因基本如下：
1.专业限制。浏览一下高校招聘目录，看一下开出的条件，如果跟自己不对口，简历投也不要投，不可能有结果，也别给招聘的老师添麻烦。百忙之中还要把你的简历剔除出来，很费时费工，对自己来讲，也是出力不讨好的。
2.学历限制。随便看一下，几乎都要求什么长江学者、副高以上职称，再不就是至少博士以上学历。至于我们硕士只有紧缺专业才可能要。试问，若果我们是长江学者副高职称，如果不是特殊情况，谁愿意背井离乡离开热土另起炉灶啊?现在博士都不好找工作了，我们硕士就是应聘辅导员，也要被挑冬瓜似的，严格筛选，没有关系的话一般也不会有结果!
3.性别限制。现在大多数高校，也不知道是默认的，还是老传统，同等条件下，肯定优先考虑男生，有的甚至大张旗鼓的声明：非男生勿投。切!女生就没有优秀的吗?女生就没有自身的优势了吗?看不懂!
其次，进企业难，原因大致也是三个：
1.专业限制。好多企业都只要什么营销、翻译、财会、文秘这些专业，我们这种传统专业，就很少单位提及。
2.学历限制。很多企业说明要大专以上学历，一听是硕士就面有难色，真是为难他们了啊!一是觉得我们，难于管理，学历比他们还高，另外觉得，读书太多了，思维僵化，反不如大专生点子多哦。
3.性别限制。还是男性的天下啊!企业也是，以男性主导为主，而女性也就是搞搞行政助理、文秘之类的了。
再就是，事业单位难进。在中国这个文明古国，没有关系是办不成事情的，事业单位门槛很高，一般人是进不去的。除非你的七大姑八大姨叔叔舅舅之类的，能在后面给你大开方便之门。当然啊，现在还增加了机会，就是可以考公务员，呵呵，那可是挤破头的竞争啊!
总而言之呢，我们女硕士，就如同鸡肋，要了呢，没岗位，不要呢，又觉得可惜。整个属于悬在半空中，上不去下不来啊!希望我们能有一片明朗的天地啊!高校不要嫌我们低，企业也不要嫌我们高啊!才能找到哦个适当的工作啊!
