一、引进数量
核酸检测岗位计划引进46人。(具体见附件1)
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行;
(二)报名人员年龄在35周岁以下(1986年4月15日及以后出生);
(三)身体健康，符合有关体检标准;
(四)具备引进人才岗位要求的专业或技能条件;
(五)引进人才岗位所需的其他资格条件。
在职人员报名的，须经有用人权限部门(单位)同意;已签订就业协议的2022届高校毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。相关同意报名或解除就业协议的证明材料，应于现场资格审查时提供。
取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民可报名符合条件的岗位。
曲阜市在编机关事业单位人员及实行总量控制备案管理人员，不得报名;现役军人，在读的非应届毕业生，不得报名。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件报名。
报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、考务组织实施
(一)报名
1、个人报名
报名时间：自本公告发布起，到2022年4月19日16:00止。
报名采取电子邮件形式进行，报名人员填写《2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺岗位人才引进报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信承诺书》(附件3)，连同有效期内的二代身份证、学历学位证(尚未取得学历学位证书的2022年应届高校毕业生须提供就业推荐表)，以上文件均扫描PDF格式、以压缩包的形式发送至单位报名专用邮箱(具体邮箱请参照附件1)，邮件名称注明“姓名+公立医院名称+岗位”。邮件只需发送一次，请勿重复发送。每人限报一个岗位。报名人员要严格按照邮件要求在规定的报名时间内发送邮件，否则不予初审。
报名人员在引才期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、资格初审
主管部门负责组织初审。对具备报名资格并符合报名条件的，通过邮箱回复;对不符合报名条件或需要考生完善补充的，通过邮箱回复报名人员。
(二)现场资格审查
初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点另行通知。
资格审查贯穿引才工作全过程。对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
报名人员应在规定时间内参加现场资格审查，并提供以下材料原件及复印件1份：
1、国家承认的学历学位证书。全日制普通高校应届毕业生报名的，须提交学校核发的就业推荐表;其他人员报名的，提交国家承认的学历学位证书(须在2022年4月15日之前取得);
2、本人身份证(须为有效期内的二代身份证或临时身份证);
3、《2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺岗位人才引进报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;
4、就业报到证，或在职人员报名的、须提交有用人权限的部门(单位)出具的《同意报考证明信》;已与用人单位签订就业协议的2022届毕业生，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门(单位)公章的《同意报考证明信》;
5、国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内(2022年7月31日)可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的国(境)外高校毕业生报名的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内(2022年7月31日)可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺;
6、与报名时一致的1寸同底版照片2张;
7、岗位资格条件需要的其他材料。
经审查不具备报名条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。
(三)考试
本次考试不受报名比例限制，不设置笔试环节，采取面谈面试的方式确定人选。如现场资格审查合格人数不超过岗位计划数2倍的，现场资格审查合格人员全部进入面试人员名单。如现场资格审查合格人数超过岗位计划数2倍以上的，则增加面谈环节。面谈由主管部门负责组织实施，经面谈筛选后按1:2比例确定进入面试人员名单。面谈结果由面谈组织实施单位在面谈结束后统一向参加面谈人员宣布。面谈成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点另行通知。进入面试人员名单按规定向社会公布。
面试由主管部门统一组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定考察体检人员名单。同一岗位面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。具体面试时间及地点见面试通知书，进入面试人员需缴纳考务费70元。
面试满分为100分，面试合格分数线为80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检人员名单。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由主管部门负责组织实施。
考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察内容为思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
参照公务员录用体检标准，组织进入考察体检人员在县级以上综合医院进行体检。国家另有规定的从其规定，体检费用由报名人员承担。对按规定需要复检的，只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，可从报考同一岗位实际参加面试且面试成绩达到面试合格分数线的报名人员中按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
(五)公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，办理聘用手续;对2022届高校毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书，待其正式毕业后再办理相关手续，如未能在2022年7月31日前取得相应学历学位证书的，取消其聘用资格。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员最低服务年限5年。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根据疫情防控需要，合同期前两年，受聘人员由市疾病预防控制中心统一调配，从事核酸检测工作。
本次引进人员结果报曲阜市委机构编制委员会办公室、曲阜市人力资源和社会保障局备案。
四、其他
1、此次引才工作的有关通知、公告、公示将在网站上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3、在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，落实防疫措施。现场资格审查、考试和体检时报名人员须主动出示山东省健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡、本人事前48小时内(依采样时间计算)新冠病毒核酸检测阴性证明，接受体温测量，查验合格后方可进入。受疫情影响，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报名人员理解、支持和配合。
4、政策咨询电话：
曲阜市人民医院
0537-6657017，联系人：戴老师
曲阜市中医院
0537-4495318，联系人：高老师
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2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进岗位汇总表.xlsx
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才报名登记表.doc
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进报名人员诚信承诺书.doc
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进报名须知.doc
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进同意报考证明信.doc
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进暂未取得国外学历学位认证承诺书.docx
2022年曲阜市公立医院核酸检测急需紧缺人才引进应聘人员健康承诺书.docx
曲阜市卫生健康局
2022年4月15日
