一、引进原则
(一)坚持面向社会、公开引进;
(二)坚持考试考察、择优聘用;
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、引进计划
经核准，2022年东至县使用全额拨款事业编制15名面向社会引进高层次人才(紧缺专业人才)。公告及岗位信息于2022年4月28日起同时在东至县人民政府网(http://http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)等网站统一发布。具体引进岗位、人数、报考条件等详见《2022年东至县事业单位引进高层次人才(紧缺专业人才)岗位表》。
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其它条件。
岗位表“年龄条件”中“35周岁以下”为“1986年5月(含)以后出生”。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合引进岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进方式和程序
此次事业单位引进高层次人才(紧缺专业人才)工作由东至县委人才办牵头，东至县人力资源和社会保障局组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。
(一)网上报名及资格审查
1.报名。报名采用网络报名的方式进行。报名网站为池州市人事考试培训网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。其中，报名时间为2022年5月12日08:00至5月18日14:00，逾期不再受理。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录池州市人事考试培训网认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，.jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
2.资格审查。根据引进条件和要求，县委人才办、县人社局会同相关单位进行资格审查工作。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
报考人员在5月18日14：00前可随时登录池州市人事考试培训网查询是否通过了资格审查。为确保引进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可在5月19日14:00至16:00进行一次改报，逾期不再受理。
通过资格审查的报考人员于5月20日16:00前登陆池州市人事考试培训网按规定缴纳考试费用，进行报名确认，逾期未缴费的视为自行放弃。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按80元/人标准收取考试费用。
(二)资格复审
报名资格审查合格并已缴纳考试费用的人员参加资格复审。
1.资格复审时间：另行通知。
2.资格复审地点：东至县人社局四楼会议室(地址：东至县西湖路滨河园6号楼，资格复审期间联系电话：0566-5292981。)请各位考生合理安排时间，逾期不再受理。
3.资格复审材料。报考人员须提供本人身份证、学历学位证书原件及复印件，近期两寸正面免冠同底照片2张和报名网站自行下载打印的报名资格审查表。其中：
属2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。至2022年12月31日仍不能提供学历学位证书原件的，或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。
以上材料均需复印件。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。
资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
(三)考试
考试采取面试的方式进行。
1.面试时间和地点：另行通知。
2.面试方式及内容：
采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。
面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入考察体检环节。
4.最终成绩
考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在东至县人民政府网公布。
参加面试的人员，要符合疫情防控须知规定。
(四)考察体检
根据有效引进岗位数与引进人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终成绩相同，则以加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
1.考察工作由引进单位主管部门组织实施。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
2.体检工作由县委人才办、县人社局统一组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。
(五)公示
根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟引进人选，经东至县委人才办、县人社局审核后在东至县人民政府网公示7天。
(六)聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限3年，聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。
因引进人员在考察或体检环节自动放弃或不符合要求，拟引进人员公示结果影响聘用，拟引进人员自愿放弃聘用，拟引进人员未在规定时间报到等情形而导致拟聘用岗位空缺的，可按规定程序和时限，在同岗位报考人员中，依据引进人员考试成绩由高分到低分依次递补，递补各不超过两次。
五、疫情防控要求
2022年东至县事业单位引进高层次人才(紧缺专业人才)考试期间的疫情防控工作，按有关部门防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。
六、组织领导
本公告由东至县委人才办、东至县人社局共同负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录东至县人民政府网查询、查阅。
为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。
本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
政策咨询电话：
东至县委人才办：0566-7011130。
东至县人力资源和社会保障局：0566-5292981。
监督举报电话：
东至县纪委监委：0566-7026613。
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
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2022年东至县事业单位引进高层次人才（紧缺专业人才）岗位表.xlsx
东至县委人才工作领导小组办公室
2022年4月28日
