一、招聘计划及招聘岗位
9名，具体岗位及条件要求见附件1。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;
(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;
(五)40周岁以下(1981年6月6日以后出生);
(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件。
在职人员应聘须经有用人权限部门和所在单位同意。定向、委培毕业生应聘，须定向、委培单位同意;已签订就业协议的2022年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。
金乡县在编机关事业单位人员及实行总量控制备案管理人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、报名和资格审查
(一)报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2022年6月6日9:00-6月9日16:00
查询时间：2022年6月6日11:00-6月10日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)
应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在6月9日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合报考条件者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。
2、网上初审
初审时间：2022年6月6日09:00-6月10日16:00
专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格
应聘人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年6月11日16:00前，下载打印《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
笔试时间、准考证打印时间研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《2022年金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员笔试准考证》。
报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员须注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。
(二)资格审查
资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按有关规定严肃处理。
应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查方式、时间、地点另行通知。
进入面试范围的应聘人员提供以下材料原件及复印件：
1、《金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》;
2、《报名人员诚信承诺书》;
3、二代身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证);
4、国家承认的学历学位证书;
5、国(境)外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证;
6、尚未取得学历学位证书(认证)的高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位证书(认证)。对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任;
7、已与用人单位签订就业协议的2022年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报考证明信》(附件3);在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门和单位出具的《同意报考证明信》;
8、岗位资格条件需要的其他材料。
经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
四、考试内容和方法
(1)笔试
笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、康复、影像、中药学四类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试时间、地点见笔试准考证。
(2)面试
面试人选从该岗位参加笔试的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试人数确定;笔试出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。
面试时间、地点见《面试通知书》。
面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定面试顺序。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。
面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察范围，面试成绩和考试总成绩由招聘单位主管部门统一公布。
五、考察和体检
根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。
(一)考察
考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。
(二)体检
参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，由招聘单位主管部门统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为10年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
本次招聘人员纳入公立医院人员控制总量备案管理，公开招聘结果报县编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。
七、招聘纪律
应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
八、其他
此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在金乡县委、县政府门户网站上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
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2022年金乡县人民医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表.xlsx
金乡县卫生健康局
2022年5月19日
