根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合湖南国防工业职业技术学院工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,湖南国防工业职业技术学院成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。湖南国防工业职业技术学院纪检监察室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位15个;招聘计划20名,其中管理岗位1名,专业技术岗位19名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南国防工业职业技术学院网站(http://www.hngfxy.com/)面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2022年5月19日8:00至2022年5月27日17:00止。
2.报名方式
邮箱报名,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
报名邮件要求:请应聘者将报名材料扫描或拍照成JPG图片格式,以压缩包(压缩包名称为“岗位代码+岗位名称+姓名”)形式发送至报名专用邮箱hngfzyrsc@163.com。如多次发送,则以最后一封电子邮件内容为准。
报名材料要求:
①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站,湖南国防工业职业技术学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2,签名处需手写签名)。
②电子版本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料。
③近期同底彩色免冠1寸电子版照片(照片格式为JPG格式,以个人身份证号码命名)。
④应聘要求为中共党员(含预备党员)的岗位,须提供近3个月内开具的中共党员(含预备党员)证明原件。
3.相关要求
应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年4月30日为截止日期。
现有工作单位的应聘人员须在入围面试后提供由所在单位或主管部门出具的同意报考证明,并加盖所在单位或人事部门公章。
本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。
资格审查通过人员名单在湖南国防工业职业技术学院网站发布。通过资格审查人员领取准考证的时间、方式和具体考试时间等见后续湖南国防工业职业技术学院网站通知。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
①应聘A类岗位:采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试教和面试各占综合成绩的40%、40%和20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。
试教:参加笔试的人员全部参加试教。试教采取授课方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试和试教的综合成绩排名先后(笔试和试教按照占比40%、40%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。
②应聘B类岗位:采取笔试、试教、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试教和面试各占综合成绩的30%、50%和20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。
试教:参加笔试的人员全部参加试教。应聘B1-B2岗位试教采用实训课授课(含实操)的方式,主要测评应聘人员的专业知识、实操能力、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。应聘B3岗位试教采用军事训练课授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、军事训练能力、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试和试教的综合成绩排名先后(笔试和试教按照占比30%、50%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。
③应聘C类岗位:采取笔试、技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%,技能测试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的20%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学和高等教育心理学等相关业务知识,总分100分。
技能测试:参加笔试的人员全部参加技能测试。技能测试分为案例分析和主题演讲2个环节,总分100分。案例分析主要考察应聘者分析问题、研判问题、解决问题的能力。主题演讲主要考察应聘者对学生思想政治工作相关理论政策的了解把握和宣传阐释能力。
面试:根据应聘同一岗位笔试和技能测试的综合成绩排名先后(笔试和技能测试按占比40%、40%计算综合成绩),按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围;报名人数达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围。面试采用结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。
④应聘D类、E类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的60%,面试占综合成绩的40%),各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为高等教育学、高等教育心理学及岗位相关业务知识等,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人选,分数并列者一并入围。报名人数达到开考比例,未达到入围比例的,参考人员全部入围。面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的职业素养、语言表达和综合分析能力等,总分100分。
3.凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,每环节设置合格分线60分(含60分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
4.所有岗位均设置综合成绩合格分数线为60分(含60分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
5.应聘人员参加笔试、试教、技能测试、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南国防工业职业技术学院网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。其中,综合成绩按四舍五入保留小数点后两位;综合成绩相同的,A类和B类岗位以试教成绩排名为准,C类岗位以技能测试成绩排名为准,D类和E类岗位以笔试成绩排名为准。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补2次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经学校公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省教育厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南国防工业职业技术学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
咨询电话:0731-52823005(组织人事处)
举报电话:0731-52181118(纪检监察室)
