一、招聘岗位及职数
本次引进高层次和引进急需紧缺人才10名，涉及10个岗位。每个岗位的招聘条件详见《湖北三峡职业技术学院2022年高层次和急需紧缺人才引进岗位及职数表》(附件1)
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具备岗位所需专业知识和业务能力;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所必需的其他条件。
(二)有下列情形之一的不受理报名应聘：
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
3.在读全日制普通高校非2022年应届毕业生;
4.现役军人;
5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员;
6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、人才引进工作程序
(一)发布招聘公告
通过宜昌市人力资源和社会保障网、湖北三峡职业技术学院网站和三峡人才网等多种平台发布《湖北三峡职业技术学院2022年高层次和急需紧缺人才引进公告》。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：急需紧缺人才报名截止时间2022年6月18日17:00，高层次人才报名时间截止时间2022年10月31日24:00。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)，注册登录后，选择高层次人才招聘入口，申报相应的岗位，按要求填写完整相关信息，上传证书、证件及业绩材料扫描件(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》，相关原件在面试时提供审核)。
3.资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院负责。湖北三峡职业技术学院严格按公告中明确的条件，对应聘人员的资格进行审查。6月20日17:00前完成考生资格审核工作。
4.准考证领取：网上报名资格审查通过的考生，于资格审查结束2天后登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网(http://rs.tgc.edu.cn/ZP)打印。
(三)考试安排
本次人才引进，高层次人才采取面谈和考核相结合的方式进行，急需紧缺人才采取笔试和面试相结合的方式进行。考试考核工作在落实防疫安全措施前提下，由湖北三峡职业技术学院组织实施，学校纪检部门委托监督人员应全程参与并监督。资格审核后没有符合报名条件人员的岗位,须取消招聘岗位，并及时在湖北三峡职业技术学院网站、宜昌市人社局官网上公告。
1.急需紧缺人才考试
(1)笔试。
①笔试内容。笔试内容包括重要时事、政治理论、法律法规、经济、管理、历史、科技和公文写作等。
②笔试时间、地点：详见准考证。
③笔试成绩。笔试成绩总分100分，考生笔试成绩在湖北三峡职业技术学院网站及宜昌市人社局官网上公告。考生笔试成绩按岗位得分由高到低排名。笔试成绩相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊笔试成绩分别为72分、71分、71分、71分、70分，则笔试成绩排名依次为第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。
(2)面试
①面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位排名前3的考生进入面试。面试人员名单在学校网站公告。
②面试前资格复审。面试前，学校应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。由于疫情影响，资格复审可能以查看网上资料方式进行，所以考生必须确保在网上提交的资料真实有效，提供的资料有虚假的，取消面试或录用资格。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
③发布面试公告。公告应包含考生必须知晓的事项。面试公告在面试实施5天前，在学校网站发布。同时通过电话或发短信等方式，将面试时间地点通知到每位面试考生，并做好记录。
④面试内容及方式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。专任教师岗位采取试讲、回答问题相结合的方式进行;一般工作人员采取结构化面试进行。面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布。
⑤面试要求。考生须持笔试准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
⑥面试公告发布后，因考生弃权的不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
(3)综合成绩计算
急需紧缺人才引进考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定。若遇笔试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩及时在学校网站及宜昌市人社局官网上公告。
2.高层次人才考核
由湖北三峡职业技术学院组织考核专班,采取面谈的方式对符合条件的高层次人才从品德、知识、能力和业绩等方面进行考核。考核成绩即为考生综合成绩。
(四)体检与考察
1.体检。体检对象分别按岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划数1：1比例确定，并在湖北三峡职业技术学院网站上公告。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，由湖北三峡职业技术学院组织实施。体检费用由考生自行承担。
2.考察。考察工作由湖北三峡职业技术学院负责,考核工作方案按照相关规定和实际需要拟定。采取查阅个人档案、民主座谈、实地考核、征求意见等方式，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
3.参加体检和考察人员除本次招聘拟录用的高层次和急需紧缺人才外，还包括2021年赴武汉大学人才引进校园专项公开招聘被列入体检对象人员。
4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，由学院决定是否按综合成绩从高分到低分递补考生进行体检和考察。
5.体检地点及考察时间另行通知。
(五)研究公示
综合面试、考核及体检等情况，经湖北三峡职业技术学院党委研究审定，确定拟聘人选，对拟聘人员在学校网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，湖北三峡职业技术学院将拟聘人员相关情况及引才结果报市人社局备案。
(六)聘用备案
经市人社局审核备案后，学院与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。
四、其它
1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.《岗位表》中专业名称主要参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》。
咨询电话：0717-8853372
监督电话：0717-8853805
举报电话：0717-6056361
附件：
2022年湖北三峡职业技术学院高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录.docx
湖北三峡职业技术学院
2022年5月26日
