一、引进范围
全国普通高等院校应届毕业生。
应届毕业生指：①2022届高校毕业生。②2020、2021届未落实工作单位的高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。③截止到2022年5月31日前，我省各级兵役机关征集入伍或生源地为我省在外省征集入伍的高校毕业生士兵中服役期满不超过2年的人员、我省各级兵役机关征集入伍或生源地为我省在外省征集入伍的高校在校生(含高校新生)士兵中服役期满复学毕业不超过2年的人员、我省项目生中服务期满且考核合格不超过2年的人员。
二、引进计划和引进岗位
事业单位共5家拟计划引进工作人员7人(详见附件1);
三、引进原则及方式
坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则进行引进。
主要采取面试与考核相结合的方式进行。
四、引才条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想道德品行和职业道德;
3.具备履行岗位职责的工作能力和身体条件;
4.年满18周岁，不超过30周岁(1991年5月31日至2004年5月31日间出生)，全日制硕士研究生学历可放宽至35周岁(1986年5月31日后出生，含当日)，博士研究生学历可放宽至40周岁(1981年5月31日后出生，含当日);
5.具备报考岗位所要求的学历、专业等其他条件，引进岗位已参照《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》(详见附件2)进行了专业设置，报考人员应按专业目录中的名称选择相对应的岗位报考，报考人员所学专业以所获毕业证书上的专业为准。双学位人员，如第二学位专业与岗位要求专业一致，可以用第二学位专业报考，用第二学位报考的，以第二学位证上的专业为准。
6.具有下列情形之一的，不得报名参加引进：
①因犯罪受过刑事处罚的;
②被开除公职的;
③在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有作弊等严重违反录用纪律行为且在禁考期的;
④涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的;
⑥按照法律、法规规定不得引进为事业单位工作人员的人员。
7.具备岗位要求的其他条件(详见附件1)。
严格执行《事业单位人事管理回避规定》和《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》。报考人员不得报考与招聘单位人员有回避情形的岗位。《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》第三十五条规定：“事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人员的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。”
五、引进程序
事业单位人才引进工作分以下几个阶段进行：
(一)发布引才公告。通过孙吴县人民政府网、公众媒体向社会发布引才公告，公布引才岗位及条件、报名时间及方式、所需材料及注意事项、引才主要流程及待遇等方面内容。
(二)报名
采取网上报名的方式，报名考生需提供的材料照片：
1、身份证原件(反正面)照片;
2、上传本人近期标准两寸免冠电子版照片
3、学历材料：
(1)毕业证书、学位证书原件照片;
(2)在学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》照片;
(3)高校毕业生报道证照片
4、2022届毕业生需提供学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、目前大四在读、在读期间有无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料的原件照片。
5、用第二学位报考的人员提供学校出具的第二学位所学专业、学历层次、无影响取得第二学位证书因素的相关证明材料照片。
6、电子版《孙吴县2022年度“县委书记进校园”引进人才资格审查表》(附件3)
考生请将报名所需材料自建姓名+手机号文件夹，按照报名时间要求发送至报名邮箱。报名时间均以报名邮箱收到邮件时间为准，提前报名、超时报名均为无效报名。
报名时间：2022年6月7日至2022年6月9日
上午：9:00--下午17:00
报名电子邮箱：swxwsjjxybm2022@163.com，逾期不再受理报名事宜。
(三)资格审查结果。报考人员网上报名后，组织、人社部门成立资格审查小组，对报考人员进行报名资格审查。资格审查结果由工作人员电话通知或在孙吴县人民政府网发布通知。通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过资格审查需补充填报信息的，可按审查意见要求，补充填报信息在规定时间内重新提交审查。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位要求情形的，取消其引进资格。
(四)拟进入面试人员现场确认及缴费。
对拟进入面试人选进行现场资格确认，现场资格确认所需材料：
(1)本人持二代身份证(正、反面)原件及复印件;
(2)毕业证书、学位证书、高校毕业生派遣报到证原件及复印件;
(3)2022应届考生出具学校出具的就读院校、所学专业、学历层次、在读期间无影响毕业的违纪及其他行为的证明材料;
(4)学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，2022应届考生出具《教育部学籍在线验证报告》;
(5)用第二学位报考的人员提供学校出具的第二学位所学专业、学历层次、无影响取得第二学位证书因素的相关证明材料;
(6)《孙吴县2022年度“县委书记进校园”引进人才资格审查表》(详见附件3)。
现场缴费及发放准考证：现场资格确认合格后，进行现场缴费，报名费人民币45元/人，成功支付考试费用后发放准考证，即视为报名程序结束。逾期不进行缴费的，视作放弃报考资格。
注意事项：
(1)报考人员参加报名即视为了解并同意公告全部内容，如对公告有任何不同意见请慎重考虑后选择报名。
(2)报名审核及岗位资格条件解释工作由县委组织部、县人社局及用人单位负责。县委组织部、县人社局及用人单位对报考人员的报考资料进行资格审核。报考人员要如实填报有关信息和提供材料。凡存在弄虚作假、违纪作弊，恶意填写报名信息，扰乱报名及考试秩序，伪造材料骗取考试资格，考试后无正当理由放弃相应资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，除取消考试资格和聘用资格外，还将按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。
(3)报考人员应慎重选择报考岗位，只可选择一个单位的一个岗位进行报名。
(4)报名期间，请报考人员在选择岗位后，尽快完成报名流程，避免在报名时间截止前仓促报名，导致因信息填报不全、不准或资格条件不符等问题错失报考和改报机会。
(5)报考人员需时刻关注网站发布的通知及公告，且保持通讯畅通，若更换联系方式应及时与招考部门沟通，因个人原因导致招考部门无法联系到报考人员造成错过考试任何环节的，报考人员自行承担相关责任。
(五)考试
考试方式及内容：考试采取面试的方式进行。
本次引进考试不设开考比例，不分专业，采取直接面试的方式进行，考生凭准考证和第二代身份证参加考试。面试采用结构化面谈的方式，主要考察政治素质、逻辑思维、应变处理和语言形体等方面情况。面试满分100分，设定60分为合格分数线，低于60分者不予引进。
面试成绩当场公布，考生当场签字确认，如不进行签字确认，则取消考生本次考试成绩。面试成绩在孙吴县人民政府网站(www.hljsunwu.gov.cn)通知公告栏查询。
1、同一岗位报名人数低于30人(含)的，所有报名人员全部进入面试;同一岗位报名人数超过30人时，增设笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选，如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围，如本岗位考生考试成绩出现并列，则按照面试要素评分表从左到右顺序依次比较分值确定排名。
增设笔试环节的岗位，笔试、面试成绩各占50%，政策性加分只在笔试成绩中计算。试卷成绩100分。计算考生考试总成绩时，按照笔试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。如同一岗位计划总成绩出现并列，则按照面试成绩确定排名。
2、符合政策性加分人员需进行现场确认。按照黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号、黑政规〔2018〕17号文件要求，对3年内服务期满考核合格的项目生、高校毕业生应征入伍服役期满人员、城乡基层公益性岗位人员，笔试成绩加10分，评为优秀等次的另加2分。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。服务期满计算时间截至2022年5月31日。符合政策加分的报名人员，加分现场确认时须提供身份证原件及复印件。属于项目生的，提供服务期满证书、协议等佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服役期满的，提供退出现役证书和入伍前所在高校毕业证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，提供所在地县、市两级劳动就业部门出具的证明材料、劳动合同原件及复印件、养老保险流水等相关证明材料。
项目生指参加我省“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务期满且考核合格的服务基层项目人员。其中，“大学生志愿服务西部计划”项目生包含由我省项目生主管部门招募派遣到省内外参加西部计划志愿服务的人员。
高校毕业生应征入伍服役期满指普通高等学校毕业生应征入伍服役期满退役。
城乡基层公益性岗位指在街道、社区和乡镇站所事业单位设立的公益性岗位。
本公告中所涉及的面试人员现场确认、缴费、发放准考证、增加笔试岗位的通知、符合政策性加分人员现场确认、考试时间及地点等相关事宜，将统一在孙吴县人民政府网站(http://www.sunwu.gov.cn/)通知公告栏公布，不再另行通知。
(六)体检
面试结束后，按照引进名额1:1比例根据考试总成绩由高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或缺检者取消聘用资格，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)考核
成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到学校或社区等地进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩等方面的表现，同时复查报名资格。自行放弃或考核不合格者，不予聘用。考核不合格者按考试成绩从高分到低分依次等额递补进行体检、考核。
(八)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经孙吴县人才引进工作领导小组研究同意后，在孙吴县人民政府网站通知公告栏进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，由孙吴县人社局按照相关规定办理聘用手续。考生在办理手续时，须取得毕业证、报到证及岗位所要求的学位证、资格证。考生须于2022年8月31日前取得以上全部证件，不能如期取得的，取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。本次引进岗位在孙吴县最低服务年限为5年。
六、相关待遇
一经聘用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员相关待遇。
七、监督管理及其他
严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，保证引进工作公开、公平、公正。
监督举报电话：0456-8422504
政策咨询电话：0456-7233148
咨询时间:工作日9:00-11:30、14:30-17:00
本公告由孙吴县人才引进工作领导小组办公室负责解释。
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1.孙吴县2022年度“县委书记进校园”引进人才岗位计划表.xlsx
3.孙吴县2022年度“县委书记进校园”引进人才资格审查表.doc
孙吴县人才引进工作领导小组办公室
2022年5月25日
