一、引进计划
计划引进高层次急需紧缺人才5名(其中：庆阳市道路运输管理局3名、庆阳市高等级公路项目建设管理办公室2名)。具体岗位详见《庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。
二、引进对象
全日制本科(一本以上院校或二本以上院校一本专业)及以上学历应往届未就业毕业生(本硕专业方向一致)。具体条件详见《庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)。
三、引进条件
引进对象为全日制本科的，年龄在26周岁及以下;全日制硕士研究生及以上的，年龄在30周岁及以下(年龄计算截止时间为本公告发布之日)，且符合下列各项条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(三)必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为党和国家奉献，为人民服务;
(四)道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力，服从组织安排;
(五)具有正常履职的身体条件和心理素质，符合事业单位招聘工作人员体检标准;
(六)毕业院校、学历、学位、所学专业达到规定要求;
(七)符合法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不在引进之列：
(一)已在各级党政机关、事业单位、企业就业以及被辞退人员;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚人员;
(三)在公务员招录或事业单位招聘中被认定为舞弊等严重违纪违规人员;
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
(五)人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的人员;
(六)被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;
(七)法律、法规规定不得引进的其他情形人员。
四、引进程序
本次公开引进工作由庆阳市交通运输局牵头组织实施，按照发布公告、现场组织报名、资格审查、笔试、面试、签订就业协议、资格复审、体检和公示聘用等步骤进行。
(一)发布公告
通过庆阳市人力资源和社会保障局、庆阳市交通运输局官方网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。
(二)组织报名
定于6月15日9:00-16:30在兰州饭店(甘肃省兰州市城关区东岗西路486号中楼一楼大厅)进行现场报名及资格审查。应聘人员在公告附件下载填写《庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》(附件2)。报名时，应聘人员中应届毕业生须在(附件2表)就读院系及毕业生就业部门审核栏签注意见并盖章、提供学习成绩单原件(需盖章)、就业协议书原件、身份证原件及复印件(1份)、研究生提供本科毕业证书原件,往届未就业毕业生须提供身份证原件及复印件(1份)、毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、相关资格证执业证、就业报到证原件。现场提交《庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表》(附件2)及上述材料的原件及复印件进行审查。应聘人员要对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
(三)资格审查
现场资格审查。市交通运输局成立市直交通系统人才引进资格审查组，严格按照公告公布的人才引进条件，对应聘人员进行资格初审、交叉复审合格后方能参加考试。逾期未提交资料进行现场资格审查的视为自动放弃，不得参加考试。
(四)组织考试
分为笔试和面试，均实行百分制。应聘人数与引进计划比例大于5︰1时，采取笔试、面试相结合的办法确定拟聘人选。
面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照引进计划与面试人数1:3的比例确定。面试考官由用人单位、主管部门的专家、领导和外聘考官组成。面试主要测评应聘人员的语言表达、逻辑思维、处理问题、岗位适应等方面的能力。
①应聘人数与引进计划比例等于或小于5︰1时，只进行面试，面试成绩即总成绩，面试达到80分以上者方可确定为拟聘人选。
②笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分依次确定拟聘人选。岗位招聘计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。拟聘人选确定后，与用人单位现场签订就业协议。
(五)资格复审与体检
拟聘人选持就业报到证、毕业证、学位证、户口簿(户口迁移证)、就业协议书等相关证件资料原件，于2022年7月30日前到用人单位报到，用人单位收齐材料后，主管部门再进行复核，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，视为自动放弃。资格复核合格者，参照公务员录用体检标准组织进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其招聘资格，空缺岗位按总成绩由高分到低分依次递补。
(六)公示
体检合格者上报市交通运输局复审，市交通运输局复审无误后在庆阳市交通运输局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合招聘条件的，取消其招聘资格，空缺岗位不再递补。
(七)聘用
公示期满，对公示无异议人员，按有关程序报市人社局审批，审批后取得聘用资格的人员，签订聘用合同，按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》和聘用合同进行管理，工资按事业单位新参加工作人员有关规定执行。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者转正定级，执行相应学历转正定级工资。聘用人员试用期满后，在聘用单位工作不得低于5年，5年内不得调离聘用单位。引进的应届毕业生在2022年7月30日前取得毕业证、学位证、就业报到证等证件后，办理聘用手续。逾期仍未取得毕业证、学位证、就业报到证等证件的拟引进人员，取消聘用资格。
五、优惠政策
正式引进人员一律纳入事业单位编制管理，执行同级事业单位人员工资标准，符合中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)规定条件引进人员，一年试用期满后享受相应优惠政策：1.博士研究生，给予20万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费;2.“双一流”大学急需紧缺专业全日制硕士研究生(本科毕业于“双一流”高校)签约5年以上的给予10万元住房补贴，按年度平均金额分5年付清，同时一次性给予2万元安置费。
六、有关要求
1、报名考生在规定时间内携带相关材料进行现场报名。
2、根据疫情防控属地管理原则，所有考生必须认真落实兰州市疫情防控政策(兰州市疫情防控政策咨询电话附后)，同时需及时关注兰州市疫情防控最新政策公告，并遵照执行。因本人执行疫情防控政策不到位而影响参加现场资格审查及面试的，责任由考生承担。
3.所有考生要积极做好防疫工作，除进入面试考场和核查身份证时可摘取口罩外，其他时间一律佩戴口罩，并配合工作人员做好体温检测，主动向工作人员提交抵兰车(机)票、核酸检测阴性证明、健康绿码、行程卡，说明近期行程。对于刻意隐瞒行程、不如实报告的，一经发现，按失信行为处理，将坚决取消聘用资格，并记入本人诚信档案，对因此造成不良后果的，由考生本人承担;对涉嫌危害公共安全的，将移交司法机关处理。
4、对未落实兰州市疫情防控政策的考生不得进入人才引进工作现场。所有陪同人员不得进入考点。
咨询电话：
<疫情政策咨询电话>
兰州市：0931-12345 0931-8762070
城关区：0931-8473259
<应聘咨询电话>
庆阳市交通运输局：0934-8686216
联系人：13909342728
监督电话：庆阳市纪委监委派驻市财政局纪检监察组0934-8687927
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1-庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才岗位需求表.xlsx
2-庆阳市交通运输局所属事业单位2022年公开引进高层次急需紧缺人才报名资格审查登记表.xls
庆阳市交通运输局
2022年6月7日
