一、基本情况
湖北工业大学是一所以工学为主，覆盖工、文、理、艺、经、管、法、教、医等九大学科门类的多科性大学。2014年,学校整体进入一本高校行列;2012年、2016年连续两次入选国家“中西部高校基础能力建设工程”高校;2016年入选“全国首批深化创新创业教育改革示范高校”、2018年入选教育部2018年度全国创新创业典型经验高校50强。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识和业务能力;
6.根据《湖北工业大学特聘高层次人才引进和管理办法》(湖工大党字〔2016〕43号)规定，须为国家级、省级及以上人才或特殊岗位人才，并具有博士研究生学历;
7.教授职称，年龄55周岁及以下;具有行业背景和相关工作经历。
8.具备岗位必需的其他条件(具体条件详见《湖北工业大学2022年第二批次高层次人才引进岗位表》)。
(二)有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人;
2.全日制高校在读的非应届毕业生;
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、报名与资格审查
(一)报名
1.报名方式：采取线上报名或现场报名方式。
线上报名：通过指定报名邮箱hbgydxrsc@163.com进行报名。
现场报名：湖北省武汉市洪山区南李路28号湖北工业大学人事处。
2.人事处地点及联系方式：
联系人：王老师，电话:027-59750175
地点：湖北省武汉市洪山区南李路28号湖北工业大学人事处B205室。
3.报名时间：自公告发布之日起至2022年12月31日，招满即止。
4.报名所需证件材料：
①本人有效身份证;
②各阶段学历学位证书(国外及港澳台地区院校毕业生须提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》);
③教育部学历证书电子注册备案表(近期通过学信网打印);
④各类荣誉证书等。资格复审时提供相关证件原件。
报名时应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名时所留联系电话须保持畅通，以便及时收到有关考试通知或相关事宜。
(二)资格审查
1.资格审查所需资料为报名所需证件材料，学校将依据资格审查情况确定面试人选。
2.报考相关截止时间：年龄起算时间为1月1日(例如：博士研究生年龄要求55周岁及以下，即为1967年1月1日之后出生，其他以此类推);招聘人员的毕业证、学位证、报到证等报名所需各类证件资料或相关材料取得截止时间为2022年12月31日，国外、境外留学人员须于2022年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。报名所需各类证件资料或相关材料提交截止时间为2022年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。
3.国家级或省级及以上证书或批文、任职资格及行业工作证书或相关材料：
应聘者须提供获批国家级或省级及以上证书或批文、曾任职单位的任免文件及行业工作背景或相关工作经历等证明材料，报名所需相关材料提交截止时间为2022年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。
四、考核
学校组成湖北工业大学高层次人才招聘领导小组，严格按照资格审查、面试考核、专家论证、现场考察等程序对应聘者的政治思想、品德修养、科研创作能力等情况进行综合评价和面试考评，提出聘用建议。
五、体检与考察
根据考核结果确定进入心理测试、体检和考察人选。心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表;体检参照体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，还须对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。
应聘人员自愿放弃或体检、心理测试及考察不合格的，取消拟聘人选资格，由湖北工业大学人才招聘领导小组视情况研究确定是否递补。
六、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在湖北工业大学网站(http：//www.hbut.edu.cn)进行公示，公示期7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，学校按程序办理相关聘用手续，并按有关规定确定其岗位聘用等级和薪酬待遇。
经省人社厅审核备案后，与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省有关政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日)不报到的，取消聘用资格。
八、防疫须知
应聘人员要自觉服从学校防疫工作安排，做好卫生防疫工作。到校参加应聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
九、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北工业大学人事处网站(https://hr.hbut.edu.cn/)以及湖北工业大学人才招聘网(http://zhaopin.hbut.edu.cn)人才招聘网为本次公开招聘公告发布网站，湖北工业大学人事处网站(https://hr.hbut.edu.cn/)招聘考核、拟聘情况等相关信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
招聘咨询电话：027-59750175(湖北工业大学人事处)
监督举报电话：027-59750034(湖北工业大学纪委、监察专员办公室)
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湖北工业大学
2022年8月3日
