根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）要求，结合医院业务发展和新院区建设需要，现面向社会广纳贤才，公开引进高层次和急需紧缺人才，特公告如下：
一、引进工作组织领导
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试（笔试与面试）与考察相结合的方法进行，笔试、面试、体检、考察等工作，各项工作由濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组组织实施。
二、引进岗位和数量
本次招聘我院面向社会公开引进工作人员30名，具体引进的岗位以及报考条件和要求见附件1。
三、报考条件和要求
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向和立场，有良好的思想素质和职业道德，无违规违纪等不良记录；
4.身体健康，适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需的专业知识或技能；
6.岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4.濮阳市、县、乡机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序
（一）发布引进公告
2022年9月23日，在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）、濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市卫生健康委员会官网（http://www.pyswjw.gov.cn）和濮阳市妇幼保健院官网（https://www.pybjy.com/）等网站发布。
（二）报名和资格审查
本次引进采用线上线下结合的报名方式进行。应聘人员所学专业应与招聘专业相一致，每人限报一个岗位。
1.现场报名：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。
现场报名需提交材料：登录濮阳市妇幼保健院官网（https://www.pybjy.com/）网站，下载并按要求填写《濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》，现场报名时提交符合报考岗位要求的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告、河南省部分高校（郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学）省内重点学科证明材料、相关资格证、执业证、个人身份证正反面等证书证件原件、复印件，以及报考人员近期免冠正面1寸或2寸证件照2张。
2.网上报名。网上报名时间：2022年9月27日9:00至2022年9月29日18:00，逾期不再受理。
符合条件的人员需在濮阳市妇幼保健院网站（官网地址：http://www.pybjy.com）上下载并填写《濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》（附件2）；将报名表及报名所需证件（PDF扫描件）发送该邮箱：pysbjyrsk2015@126.com（发送后确认电话0393-8950207）。
注：网上报名提交材料请参考现场报名需提交材料。
3.报名资格审查。由濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室（以下简称“濮阳市妇幼保健院公开引进人才办公室”）组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或照片不符合要求的，工作人员及时通知报考人员应按要求及时提交补充；对审核合格者将通知其参加由医院组织的下一步招聘流程。
4.通过报名资格审查的人员不能再报考其他岗位，没有通过的，报名期间可以改报其他岗位。
5.本次引进不受开考比例限制。通过报名资格审查的人数与岗位引进人数比例达到和超过5:1比例的岗位，采取笔试、面试加考察的方式进行；达不到5:1的，采取面试加考察的方式进行。
6.准考证将以PDF电子版格式，通过电子邮件方式发送到应聘人员个人邮箱内，应聘人员要及时下载打印，按照准考证上确定的考试地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
（三）笔试
1.笔试。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行，笔试内容为所报岗位专业基础知识和专业能力，共100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点等相关事项以准考证信息为准。
2.成绩查询。笔试成绩可登录濮阳市妇幼保健院官网进行查询。
（四）面试资格复审
1.根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行面试资格复审。笔试末位并列的，一并进入面试资格复审。面试资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的引进岗位在濮阳市妇幼保健院官网公布。
2.面试资格复审由用人单位根据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。面试资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件2）一式2份；与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张；本人有效二代身份证（或有效临时身份证）原件及复印件各1份；学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份，2022年应届毕业生需要完成规培，并提供成绩单。经工作人员面试资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.因面试资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审。
4.资格审查工作贯穿公开引进工作全过程。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其应聘资格。
（五）面试
面试采取方式及面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在濮阳市妇幼保健院官网公布。
1.参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证（或有效临时身份证），面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。
2.面试全程录像。整场面试结束后，及时在濮阳市妇幼保健院官网公布总成绩。
（六）个人总成绩
1.个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。
2.直接进入面试人员，面试成绩不低于60分，方可进入体检和考察。
（七）体检
1.根据面试成绩，按照岗位引进人数1:1的比例，根据成绩从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补。
（八）考察
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳市妇幼保健院按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
（九）公示、聘用
1.对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
2.引进人员实行试用期制度。试用期为一年，试用期满考核合格予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
（十）其它事项
1.为确保公开引进工作的公平、公正，各项工作严格执行保密、回避等纪律，均在濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组领导下进行，并主动接受纪检监察部门和社会的监督。
2.本次公开引进有关事项在濮阳市妇幼保健院官网上公布，请应聘人员及时关注，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
3.按照新冠肺炎疫情防控常态化工作要求，招聘报名及考试前，考生须遵守濮阳市疫情防控相关要求，出示濮阳市一码通及48小时内核酸检测阴性报告，其间全程佩戴口罩。
本方案由濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393-8950207
监督电话：0393-8991637
附件：
1、濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表.xls
2、濮阳市妇幼保健院公开引进高层次和急需紧缺人才招聘报名表.doc
濮阳市妇幼保健院
公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室
2022年9月24日
