一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试、体检、考察等方式，面向社会公开择优引进。
二、引进计划
台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才100名(具体岗位详见附件1)。
三、引进范围和资格条件
(一)引进范围
1.普通高等教育博士研究生;
2.普通高等教育硕士研究生;
3.“双一流”建设高校和“双一流”建设学科及省内部分高校重点学科普通高等教育本科生(河南省内部分高校：郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南农业大学);
4.2024年QS榜单前300名国(境)外高校全日制硕士研究生(报名前未取得毕业证、学位证的不列入引进范围);
5.定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。报名时正在就读的人员不得以之前获得的学历(学位)报考。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.年龄要求：本科生年龄在30周岁以下(1994年1月1日以后出生);硕士研究生年龄在32周岁以下(1992年1月1日以后出生);博士研究生年龄在35周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
3.2024年毕业的境内应届毕业生报考，需有教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函(应载明在读学历层次、所学专业等)，并在2024年7月31日前或国家规定的日期前取得报考岗位所要求的毕业证、学位证。
4.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员)。
5.具备岗位需求的身体条件和所要求的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省内各级事业单位公开招聘的人员;
4.台前县机关事业单位在编在职人员;
5.国家、省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序和方法
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、公示选岗与聘用等程序进行。
(一)发布公告
《台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在濮阳党建网、濮阳市人力资源和社会保障局、台前网、台前县人民政府网、台前党建微信公众号、台前县人事考试网等新闻媒体上发布。台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)为本次公开引进指定网站，相关信息和事项以该网站发布为准，请报名人员密切关注，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
(二)报名与资格审核
1.网上报名
本次公开引进实行网上报名。报考人员按引进条件要求报名，只能报考一个岗位。报考人员于2024年3月31日8:30至4月2日18:00期间，登录台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)，进入“台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求如实填写、提交个人报考信息资料。要求原照片为蓝色背景、正面免冠近期1寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
2.现场资格审核
2024年4月1日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)至4月3日上午12:00，在台前县纬六路行政服务中心二楼东会议室进行现场资格审核。报名人员本人参加，并携带以下材料：
(1)报名表一式2份(自行下载填写后打印，见附件2)，正面免冠近期1寸证件照片4张。
(2)本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份。
(3)学历、学位证书原件及复印件各1份，教育部学籍在线验证报告、学历认证报告(或有效期内教育部学历证书电子注册备案表)各1份，2024年应届高校毕业生须提供教育部学籍在线验证报告、毕业院校开具的毕业生就业推荐函原件及复印件各1份。
(4)留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历(学位)认证、国外学历学位证书原件和扫描件及有资质的机构出具的翻译资料。港澳台学历的人员需提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》彩色扫描件和复印件。
(5)在编在岗人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及主管部门出具的同意报名证明信(见附件3)。
(6)由台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组成立资格审核小组，根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行现场资格审核，并提出审核意见(全日制博士研究生不占岗位比例全部进入体检)。经工作人员资格审查合格后，材料原件退回，留存复印件。现场资格审核后，请报考人员及时登录台前县人事考试网查询报名状态。
(7)资格审核贯穿公开引进高层次和急需紧缺人才工作始终。凡发现报名人员条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格，情节严重的参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。
3.相关要求
(1)通过资格审核的人数与引进人数比例不得低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例依次核减直至取消。如报考的岗位取消，该岗位报考人员根据个人意愿可调整到2024001岗位(不限专业岗位)。
(2)通过资格审核的人数与引进人数比例在5:1(不含)以内的直接进入面试;达到和超过5:1的增加笔试。根据笔试成绩从高分到低分按照3:1的比例确定进入面试人员名单(笔试末位并列的，一并进入面试阶段)。需参加笔试岗位、引进人数调整情况在台前县人事考试网公布。
(三)考试
1.笔试
笔试内容为《公共基础知识》，时间120分钟，满分100分。笔试时间、地点等相关事项在台前县人事考试网公布。
2.面试
(1)面试成绩满分为100分，采取结构化面试的形式进行，面试人员名单、时间、地点在台前县人事考试网公布。
(2)参加面试人员需携带面试通知单、笔试准考证(仅限参加笔试人员)和本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)参加面试。
(3)实际面试人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减;如有缺考人员造成引进岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检环节。
3.成绩
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检，笔试成绩一致及无笔试成绩的，需要加试。
(四)体检
1.面试结束后，根据个人总成绩，按引进岗位与聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检人员名单、体检时间和地点在台前县人事考试网公布。
2.参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检对象放弃体检出现引进岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次递补(只进行一次)，体检不合格的不再递补。
3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
(五)考察
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织实施，主要采取个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等方式进行。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。
3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。
4.考察阶段因考察对象自愿放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
5.博士研究生提请台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究，根据体检、考察结果直接引进。
(六)公示选岗与聘用
1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前网、台前县人民政府网、台前党建微信公众号、台前县人事考试网等新闻媒体上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
2.公示期满，不影响聘用的人员，报考限专业岗位的考生，由引进单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续;报考不限专业岗位(岗位代码为2024001)的考生，按照个人总成绩由高分到低分依次选择拟聘岗位(成绩并列的，面试成绩高的优先;面试成绩亦相同的，采取抽签的办法确定选岗顺序)，由引进单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。
3.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位考核，不合格者取消聘用资格。
五、管理和待遇
(一)服务期限。引进的高层次和急需紧缺人才，试用期为一年，在台前县最低服务期限为3年(含试用期)。
(二)住房保障。引进的高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
(三)岗位职级。试用期结束转正后,在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。在专业技术岗位工作符合岗位任职资格条件的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位。
(四)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部调研人选进行重点培养和使用。
六、其他事项
1.本次人才引进在台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。
2.《台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)发布，不再采取其他方式通知每位报考人员，报考者应予以关注，避免错过重要信息和事项。建议报考者采取输入网址的方式登录，尽量不使用搜索引擎查找网站，更不要点击未经证实的链接，避免个人信息泄露、权益受损。
3.报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
4.本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定执行，本次公开引进由台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
县委组织部：0393-2200989
县人力资源和社会保障局：0393-8631128
监督电话：
驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组：0393—5321016
附件：
1.台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才计划表.xlsx
2.台前县2024年事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc
中共台前县委组织部台前县人力资源和社会保障局
2024年3月20日
