一、引进原则及引进方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试与面试)和考察相结合的方法进行，笔试、面试、体检、考察等工作，由濮阳市精神卫生中心组织实施。
二、引进范围、对象和条件
(一)引进范围和对象
具体引进岗位数量、范围、对象和条件详见《2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)。
(二)引进人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、岗位所需的专业知识或技能;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的不得报名应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4、濮阳市、县(区)、乡(镇、办)机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请，但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6、其他不符合报考资格条件的。
三、引进程序
(一)发布引进公告
2022年9月23日，在河南省招才引智官网(https://www.zghnrc.gov.cn)、濮阳市人民政府网(http://www.puyang.gov.cn)、濮阳党建网(http://www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局网(http://pyrs.puyang.gov.cn)、濮阳市卫生健康委员会(http://www.pyswjw.gov.cn)和濮阳市精神卫生中心(微信公众号)发布。
(二)报名和资格初审
1、提交报名申请。报名采取现场报名和网上报名的方式进行。
现场报名：2022年9月27日—29日在濮阳市人才日(周)活动现场(市龙城广场)组织报名，现场报名材料参照网上报名材料要求，提供纸质版。
网上报名：报考人员于2022年9月28日8：00至9月30日18：00期间，在发布引进公告网站上自行下载，并按要求填写《2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)，同时提交符合报考岗位要求的学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告、教育部学籍在线验证报告、河南省部分高校(郑州大学、河南大学、河南农业大学、河南师范大学)还需提交省内重点学科证明材料、个人身份证正反面等证书证件PDF格式扫描件、报考人员近期免冠正面1寸或2寸彩色证件照jpg或jpeg格式电子版。上述材料电子版以报考岗位名称+报考人员姓名命名建立文件夹，压缩后，在规定的时间内发送“pylyrsk626@126.com”邮箱内，报名完成时间以邮件发送完成时间为准。
2、网上报名资格初审。2022年9月28日8：00至9月30日20：00，由濮阳市精神卫生中心公开引进工作领导小组办公室(以下简称“中心公开引进办公室”)组织人员对报名人员的相关信息进行资格初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或电子照片不符合要求的，工作人员通知报考人员应按要求及时提交补充;报名信息初审结束后，中心公开引进办公室工作人员电话通知报考人员初审结果。
3、通过报名资格初审的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位。
4、通过报名资格初审的人数与岗位引进数比例达不到5:1的，采取面试加考核的方式进行，中心公开引进办公室以电话另行通知考生进行资格复审及面试;达到和超过5:1比例的岗位，采取笔试、面试加考核的方式进行，中心公开引进办公室制作笔试准考证，电话通知考生现场领取，领取笔试准考证需携带本人身份证、疫情防控健康码、行程码、48小时核酸检测阴性证明，严格按照疫情防控要求进行。未按时领取准考证或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
(三)笔试及面试资格复审
按照常态化疫情防控要求，应试者参加笔试考试应提供48小时核酸检测阴性证明，接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，本次考试遵守当时防控要求。
1、笔试笔试考试采取闭卷形式进行，设一门综合试卷，笔试成绩满分为100分。笔试内容为基础理论、基础知识和基本技能专业知识。
2、笔试时间为2022年10月22日(周六)上午9：00—11：00，笔试地点在濮阳市精神卫生中心设置考场。应聘人员应按照笔试准考证上确定的考试地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和与本人有效期内二代居民身份证(或有效期内二代临时身份证)。
3、笔试成绩计算：笔试成绩=笔试考试分数。
4、成绩查询。笔试成绩可微信搜索濮阳市精神卫生中心公众号进行查询。
5、资格复审。资格复审由用人单位根据应聘人员的笔试成绩，面试人数与引进岗位数量3：1的比例从高分到低分确定，以现场审查的方式进行。因资格复审达不到引进要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延人选进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审，通过资格复审的人员进入面试;资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：疫情防控健康码、行程码、48小时核酸检测阴性证明;《2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)一式3份;本人有效二代身份证(或有效临时身份证)原件及复印件各1份;学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;濮阳市、县(区)、乡(镇、办)以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
(四)面试
面试工作由濮阳市精神卫生中心组织实施。面试人员名单、时间、地点、方式以及相应核减、取消的引进岗位在濮阳市精神卫生中心微信公众号公布。
1、参加面试考生需携带有效期内的二代身份证(或有效内的临时身份证)原件、笔试准考证、通过资格复查的《2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2)参加，面试成绩满分为100分。
2、面试全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在濮阳市精神卫生中心微信公众号公布个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。笔试成绩、面试成绩和个人总成绩均计算到小数点以后两位数。报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。
3、参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与引进岗位数的比例为1：1的)，应聘人员的面试成绩不低于60分，方可进入体检和考察。
(五)体检与考察
1、体检面试结束后，依据个人总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选;体检参照公务员录用体检的有关标准进行。进入体检人员名单及有关要求，在濮阳市精神卫生中心微信公众号公布;对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准;因体检对象放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩依次等额递补;因体检不合格造成岗位空缺的，不再递补。
2、考察体检合格者进入考察环节，考察工作由濮阳市精神卫生中心组织实施。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等;考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行;因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补。
(六)公示与聘用
1、公示濮阳市精神卫生中心根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在濮阳市精神卫生中心微信公众号公示，公示时间不少于7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，濮阳市精神卫生中心提出聘用意见，按管理范围分别报市卫生健康委员会、市人力资源和社会保障局、市委组织部审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2、聘用聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
四、其它事项
(一)本次引进在濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组领导下进行。
(二)报考人员要及时关注相关网站信息，认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
(三)为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进工作主动邀请纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
(四)资格审查工作贯穿公开引进工作全过程。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料或违反引进规定的，取消其应聘或聘用资格。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由濮阳市精神卫生中心公开引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0393-6188626
监督电话：0393-6188006
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附件：1.2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表.doc
附件：2.2022年濮阳市精神卫生中心公开引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc
濮阳市精神卫生中心公开引进
高层次和急需紧缺人才领导小组办公室
2022年9月24日
