根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，按照《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道"实施细则》（濮人才办〔2022〕4号）要求，为满足一院多区、医联体建设及业务快速健康发展，满足高级职称、硕士研究生以上人才需求，加强专业技术人才队伍建设，留住优秀人才，公开引进高层次和急需紧缺人才142名。现公告如下：
一、引进原则
坚持党管人才的原则；坚持德才兼备用人标准和公开、平等、竞争、择优原则；坚持依法依规引进，贯彻落实《河南省事业单位公开招聘工作规程》、《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定，严格引进程序，严肃工作纪律，确保人才引进工作平稳、有序进行。
二、引进岗位及条件
面向社会公开引进工作人员142名，具体引进的岗位、条件和要求见《2022年濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。
三、报考条件和要求
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。
3.热爱卫生事业，积极投身于卫生事业的改革与发展，有较高的事业心和责任感，具有良好的职业道德。
4.具备所应聘岗位必须的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其他要求。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.品行端正，无不良记录。
（二）岗位、学历、年龄等资格条件见附件1。
（三）有下列情形之一者，不得报名：
1.受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4.濮阳市、县、乡机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序
（一）发布引进公告
2022年9月23日在河南省招才引智官网（https://www.zghnrc.gov.cn）、濮阳市人民政府网（http://www.puyang.gov.cn）、濮阳党建网（http://www.pyzzb.gov.cn）、濮阳市人力资源和社会保障局网（http://pyrs.puyang.gov.cn）、濮阳市卫生健康委员会官网（http://www.pyswjw.gov.cn）和医院官网（http://www.pyszyy.com）进行公布。
（二）报名方式与资格审查
实行现场和网上报名并资格审查的方式进行，每人限报一个岗位，否则报名无效。
1.现场报名
（1）2022年9月27日至29日在濮阳市人才日（周）活动现场（市龙城广场）组织报名。
（2）2022年10月8日至10月10日，上午9:00—11:30，下午3:30—6:00，在濮阳市中医医院5号楼（规培楼）5楼会议室组织报名。
2.网上报名
报考人员于2022年9月27日8：00至9月29日18：00期间，登录濮阳市中医医院官网（http://www.pyszyy.com），下载并按要求填写《濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》，并提供报名需提交材料（原件）的扫描件(PDF格式)，发送至邮箱zyyrskgy@163.com。
报名需提交材料：
（1）有效二代身份证原件及复印件；
（2）《濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表》2份并粘贴照片；
（3）近期免冠1寸同版彩色照片4张；
（4）所有学历的认证报告原件及复印件或学信网上查询打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份（应届生提交学信网学籍查阅证明）；
（5）毕业证、学位证、资格证、执业证、规培证等证件的原件及复印件，其他与招聘岗位和专业相关的证件原件及复印件。
3.报名资格审查
由濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行初审，并提出初审意见。报名阶段报考资料不全或不符合要求的，工作人员及时通知报考人员应按要求及时提交补充；对审核合格者将通知其参加由医院组织的下一步招聘流程。
4.通过报名资格审查的人员不能再报考其他岗位。
5.本次引进不设开考比例限制。高级职称及博士研究生岗位招聘采取面试加考察的形式进行。硕士研究生岗位招聘按笔试、面试加考察的形式进行，岗位报名人数与需求人数比例达不到5:1的，直接采取面试加考察的方式进行；达到和超过5:1比例的岗位，采取笔试、面试加考察的方式进行。
（三）笔试
1.笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为所报岗位专业基础知识和专业能力，笔试满分为100分。按照招聘岗位1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2.报考人员须携带有效身份证、准考证参加考试，笔试时间、地点等相关事项以准考证信息为准。
（四）面试
1.面试满分为100分。面试采取结构化面试形式，主要测试应试人员的专业知识、业务素质、分析解决问题等方面的能力。面试成绩低于60分（不含60分）者，不予录用。
2.考生持本人有效身份证和《报名表》，按照规定的时间到指定地点报到参加面试，逾期视为自动放弃。具体时间地点等相关事项在濮阳市中医医院官网公布。
3.面试全程录像。整场面试结束后，及时在濮阳市中医医院官网公布总成绩。
（五）个人总成绩
1.个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。
2.直接进入面试人员，面试成绩不低于60分，方可进入体检和考察。
（六）体检
根据各专业考生总成绩，按招聘岗位数量从高分到低分1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
进入体检人员名单在濮阳市中医医院官网公示。
对体检结果有疑问的，7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检缺席者，取消录用资格。体检出现不合格或放弃体检者，不予递补。
（七）考察
考察工作由濮阳市中医医院根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。
考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。
因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。
（八）公示与聘用
对考察合格人员在医院官网进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议后，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。
引进人员实行试用期制度。有一年以上工作经历的人员试用期为半年，其他人员试用期为一年，试用期满进行考核，考核不合格的，予以解聘。
五、其他事项
（一）本次招聘在濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导监督下进行。
（二）为维护事业单位招录工作的严肃性，确保公开引进工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招录工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、笔试、面试等环节中发现与招录条件不相符人员，查实后取消录用资格，一切后果由报考者本人承担。
（三）招聘工作中笔试、面试、体检等相关要求和时间安排以濮阳市中医医院官网发布的信息为准。请应聘人员及时关注网站信息。因本人不及时阅读相关要求和信息，逾期不按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（四）按照上级关于新冠肺炎疫情防控常态化工作要求，招聘报名及考试前，考生须遵守濮阳市疫情防控相关要求，出示濮阳市一码通及48小时内核酸检测阴性报告，期间佩戴口罩，自备口罩等防护物资。
本方案由濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组负责解释。
本次招聘由濮阳市中医医院纪检监察室全程监督。
咨询电话：0393-8758130
监督电话：0393-8631255
附件：1.2022年濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表.docx
附件：2.濮阳市中医医院公开引进高层次和急需紧缺人才报名登记表.docx
濮阳市中医医院
公开引进高层次和急需紧缺人才领导小组办公室
2022年9月24日
