一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经核准，我县部分事业单位面向社会公开招聘14名编制内工作人员，招聘公告在怀远县人民政府网(http://www.ahhy.gov.cn/)和怀远县人事考试服务平台(http://huaiyuan.pzhl.net)发布。招聘岗位信息详见附件。
三、招聘条件
招聘对象为具备国家承认的大学本科及以上学历并符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位计划表中的“30岁以下”为“1991年10月(含)以后出生”(“35岁以下”年龄计算依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为怀远县人事考试服务平台(http://huaiyuan.pzhl.net)。报名时间为2022年10月17日9：00至10月21日17：00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录“怀远县人事考试服务平台”进行报名，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《2022年度怀远县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，10月22日12：00前可随时登录怀远县人事考试服务平台查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在10月22日12：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员即可登录“报名平台”通过网上银行支付平台缴纳笔试费用,进行报名确认。缴费截止日期为10月22日23:00(逾期未缴费的视为自行放弃)。
网上缴费结束后，报考同一岗位的应聘人数与招聘岗位计划数之比应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在10月25日8:00-10:00进行一次改报，逾期不再受理。
五、笔试
2022年怀远县事业单位公开招聘笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，两科满分均为150分。
考试时间暂定为2022年10月29日(星期六)(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。
上午08:30～10:00职业能力倾向测验
10:00～12:00综合应用能力
笔试地点：详见准考证。
通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于10月27日8：00至29日8：30登录“报名平台”打印笔试准考证。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2022年10月25日上午08:00-11:30携带相关材料到怀远县人力资源和社会保障局(4楼404室)申报加分事宜，联系电话：0552-8858020，逾期不再受理。“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。
设定笔试最低控制合格分数线，考生《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科成绩之和低于150分或有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。
六、资格复审
笔试成绩按《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》各占50%的比例合成。笔试成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5
根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定各岗位参加专业测试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
参加专业测试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书(证件)原件等材料进行审验。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供所在单位、主管部门以及同级人事综合管理部门同意报考意见。
七、专业测试
专业测试满分100分，测试形式为结构化面试。主要考查考生从事相关工作应具备的综合素质和能力。
专业测试费用：每人80元，在资格复审时收取。
为确保用人质量，专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。
八、成绩合成
专业测试工作结束后，考试最终成绩按笔试成绩占总成绩50%，专业测试成绩占总成绩50%的比例合成确定。
计算公式：笔试成绩×0.5+专业测试成绩×0.5。
合成成绩均以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
九、体检、考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
考察工作由各招聘单位主管部门负责组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
九、公示、聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员公示7天。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将相关材料报送怀远县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期不合格的，取消聘用，并办理编制核销手续。
十、递补
因体检、考察、拟聘用公示等原因影响聘用，出现岗位缺额的，按规定程序适时组织递补(递补仅限一次)。
十一、有关事宜
本《公告》由怀远县人力资源和社会保障局负责解释。
公开招聘的后续相关信息均在报名网站本次考试专题栏目下(通知、公示栏)发布，请报考人员及时关注。
咨询电话：0552-8858020、8858003(怀远县人社局)
监督举报电话：0552-8212510(怀远县纪委监委驻县委组织部纪检监察组)
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
特此公告。
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2022年怀远县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
怀远县事业单位招聘工作领导小组办公室
2022年9月28日
