一、引进原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开择优引进。
二、引进数量和岗位
县直26家事业单位引进高层次和急需紧缺人才50名。具体引进单位、岗位以及条件和要求见《2022年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才计划表》(附件1)。
三、报名条件和要求
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.普通高等教育博士研究生、普通高等教育硕士研究生、“双一流”建设高校和“双一流”建设学科及省内部分高校重点学科普通高等教育本科生(河南省内部分高校：郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南农业大学、河南财经政法大学、华北水利水电大学);国(境)外全球排名前1000名高校硕士研究生、国(境)外全球排名前600名高校本科生。
3.博士研究生年龄在35周岁以下(1987年7月1日以后出生)，硕士研究生年龄在32周岁以下(1990年7月1日以后出生)，本科生年龄在30周岁以下(1992年7月1日以后出生)。
4.具备岗位需求的身体条件和所要求的其他资格条件。
5.在台前县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员)。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加我省内各级事业单位公开招聘的人员。
4.台前县行政事业单位在编在职人员。
5.国家、省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序和方法
本次高层次和急需紧缺人才引进，博士研究生不占岗位比例全部进入体检。硕士研究生直接进入面试。本科生报考人数与岗位引进计划比例在5:1(含)以内的直接进入面试，超过5:1的增加笔试，笔试成绩不计入总成绩。
(一)发布公告
《2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告》在濮阳党建网(www.pyzzb.gov.cn)、濮阳市人力资源和社会保障局(pyrs.puyang.gov.cn)、台前网(www.tqxww.com)、台前县人民政府网(www.taiqian.gov.cn)、台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)、台前党建微信公众号等新闻媒体上发布。台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)为本次引进指定网站。
(二)网上报名
本次公开引进实行网上报名。报名人员按引进条件要求报名，只能选择一个岗位进行报名。资格审查工作由2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织，各引进单位负责具体审核。
报考人员于2022年10月18日9:00至10月20日18:00期间，登录台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)，进入“2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。要求原照片为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名完成后请关注微信公众号“台前县人事考试网”查看报名进度。
(三)资格初审
2022年10月18日9:00至10月21日12:00，各引进单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。
(四)查询初审结果
报名人员在资格初审期间登录台前县人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。
(五)相关要求
通过资格审查的人数与岗位引进数比例不低于2:1。达不到规定比例的，该岗位引进数按比例递减直至取消。报考取消岗位的人员可以改报其它符合条件的岗位，改报时本人凭有效期内二代居民身份证(或有效期内临时身份证)于2022年10月27日(上午8:30—12:00，下午2:30—6:00)到台前县行政服务中心515室，重新选报其他岗位。需参加笔试的本科考生名单、免于笔试的考生名单、岗位核减名单在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)公布。
五、考试及资格复审
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。
(一)笔试
本科生报考人数与岗位引进计划比例超过5:1的参加笔试，因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间及笔试时间在台前县人事考试网另行公布，考生请在规定时间内打印准考证。
1.笔试科目为《公共基础知识》，时间120分钟，满分100分。
2.按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员(最后一名有成绩相同者均进入面试)，与报考该岗位的研究生共同进入面试。
3.成绩查询。笔试成绩可登录台前县人事考试网进行查询。
(二)资格复审
1.资格复审由用人单位根据引进岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。拟进入面试人员需现场参加审核，确认面试人数与岗位引进计划比例达不到2:1的，该岗位的引进名额按比例递减直至取消。资格复审时间、地点以及相应核减、取消的引进岗位在台前县人事考试网公布。
2.资格复审须本人参加，并携带以下材料：(1)笔试准考证(仅限参加笔试人员);(2)报名表一式3份(自行下载填写后打印，附件2);近期2寸彩色免冠正面照片2张;(3)本人有效二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;(4)学历、学位证书原件及复印件各1份，教育部学籍在线验证报告、学历认证报告1份;(5)留学回国人员需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历学位认证书。港澳台学历的人员需提供教育部留学服务中心出具的《港澳台学历认证书》彩色扫描件;(6)在编在岗人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及主管部门出具的同意报考证明(主要领导签字并加盖单位公章);(7)报名岗位有其他条件要求，提供相应的证明材料原件及复印件1份。
经工作人员资格审查合格后，材料原件退回，留存复印件。
3.资格复审确认合格的考生直接领取面试通知单，面试通知单是面试的必备证件，请妥善保管。
4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报名人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。
(三)面试
1.面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。面试成绩满分为100分。面试人员名单、面试时间、面试地点在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)另行通知。
2.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证(或有效期内临时身份证)。面试时，如有缺考人员造成引进岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分(形不成平均分条件的岗位，面试成绩需达到70分及以上)，方可进入体检环节。
3.个人成绩。面试成绩按规定程序向社会公布。面试成绩公布后，根据面试成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选。
六、体检与考察
(一)体检
1.体检对象根据引进岗位拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分等额确定。
2.面试结束后，确定的人员体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。
3.体检人员名单、总成绩及有关要求，在台前县人事考试网公布。体检出现不合格，不再进行递补，因放弃体检造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补，递补体检只进行一次。
4.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
5.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
(二)考察
1.考察工作由2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。博士研究生提请2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究，根据体检、考察结果直接引进。
2.考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。由2022年台前县引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一组成考察组，采取函询与实地考察相结合的方式，对考察人选进行全面考察。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。
3.考察阶段因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。
七、公示和聘用
1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前县人事考试网(www.tqxrsks.com)上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位考核，不合格者取消聘用资格。
八、管理和待遇
(一)服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才，试用期一年，在台前县最低服务期限为3年(含试用期)。
(二)住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。
(三)岗位职级。试用期结束转正后,在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位。
(四)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，作为优秀年轻干部调研人选进行重点培养和使用。
九、其它事项
1.本次人才引进在2022年台前县事业单位引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组指导下开展。
2.《2022年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。
3.报考人员要认真阅读引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
4.本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定执行，本次公开引进由2022年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
县委组织部：0393-2200989
县人力资源和社会保障局：0393-8631128
监督电话：
驻县委组织部、县人力资源和社会保障局纪检监察组：0393—5321016
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2022年台前县公开引进高层次和急需紧缺人才计划表.xlsx
中共台前县委组织部台前县人力资源和社会保障局
2022年10月9日
