一、招聘原则
1.德才兼备、以德为先;
2.群众公认、注重实绩;
3.公平公开、择优录用。
二、招聘计划
2022年从全县村和社区“两委”干部中定向招聘乡镇事业编制人员4名，其中：村(农村社区)干部3名(岗位代码20221001)、城市社区干部1名(岗位代码20221002)。
三、招聘条件
1.政治素质好，品行端正，作风扎实，遵纪守法;
2.适应岗位要求的身体条件;
3.现任村和社区“两委”干部，截至2022年10月，在霍山县行政区域内连续任村和社区“两委”正职(书记、主任)满3年;或连续任职满6年的村和社区“两委”其他成员(均不含各级选派干部、大学生村官，下同)。任村和社区“两委”正职年限不满3年，但连续任村和社区“两委”成员满6年的，可以以村和社区“两委”其他成员身份报名;
4.年龄45周岁以下(1976年10月以后出生);
5.村和社区“两委”正职(书记、主任)要具有高中(中专)及以上文化程度;村和社区“两委”其他成员要具有大专及以上文化程度;
6.有下列情形之一的人员，不得参与报考：
①受过刑事处罚的;
②处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的，或因违反政治纪律受到处分的;
③涉嫌违纪违法或信访举报正在接受审查尚未作出结论的;
④参与邪教或失信被执行的;
⑤有法律、法规规定不得参与事业单位聘用考试的其他情形。
四、招聘程序
按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
1.发布公告。在霍山先锋网发布招聘公告，各乡镇通过工作群、公告栏、宣传栏等广泛宣传招聘公告。
2.组织报名。
报名时间：2022年10月26日至10月27日。
报名地点：所在乡镇党建办。
报名方式：现场报名。
报名需提供的材料：
①《2022年霍山县面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员报名资格审查表》1份(见附件，双面打印);
②本人近期一寸免冠证件照片5张;
③本人有效居民身份证原件及复印件;
④报考条件对应的任职及学历条件等相关证明材料(任职文件或当选证书、学历证书等原件及复印件);
⑤对有近3年内获得中央部委及省、市、县级党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件。
⑥对2021年度村级集体经济收入超过100万、50万、30万、20万的村(农村社区)“两委”成员，乡镇党委提供2021年度村级集体经济收入证明。
3.资格审查。乡镇初审后，于10月28日下午下班前以乡镇为单位，将上述有关报名材料统一报送县委组织部10楼1014室，逾期不再受理。县委组织部、县纪委监委、县人社局、县民政局等相关部门组织对乡镇初审通过上报的报名人员进行资格审查，对通过资格审查的报考人员核发《准考证》。资格审查贯穿定向招聘工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实即取消资格。
资格审查结束后，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。
4.笔试。报考人员持《准考证》、有效居民身份证到指定考场参加笔试。
笔试时间：2022年11月5日(星期六)上午8:30一11:00。笔试地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，侧重于基层工作实际，主要内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党和国家在基层的方针政策、党的建设、乡村振兴、依法行政、基层治理等有关知识和省、市、县情(不指定教材)，满分为120分。为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分(不含加分)，凡达不到最低控制分数线的，不得进入下一环节。
加分。对笔试成绩达到60分以上有加分项的考生进行加分：①对近3年内(表彰2019年度及以来)获得中央部委及省、市、县级党委、政府表彰的村和社区“两委”成员，分别加4分、3分、2分、1分，同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，加分累计不得超过5分;②对2021年度村级集体经济收入超过100万、50万、30万、20万的村(农村社区)“两委”成员，分别加4分、3分、2分、1分。笔试成绩与审核后的加分情况一并在霍山先锋网公示5个工作日。
5.面试。根据岗位计划数及考生笔试成绩(含加分)高低顺序，按1：3的比例确定参加面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试采取“结构化面试”方法进行，满分为100分。面试主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力、应变能力及心理素质、知识面等。面试时间和地点另行通知。
面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5的比例合成综合成绩。综合成绩计算公式：笔试成绩(含加分)÷1.2×0.5+面试成绩×0.5，综合成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。面试成绩和综合成绩在霍山先锋网公示5个工作日。
根据招聘岗位计划数和应试人员综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察对象，综合成绩相同的，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布。
6.体检。体检工作由县委组织部、县人社局组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃体检、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
7.考察。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照综合成绩排序从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。
8.公示。体检、考察均合格人员确定为岗位拟聘用人选，并在霍山先锋网上公示7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报，经核查举报问题属实等原因出现岗位缺额的，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，递补只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。
五、聘用与管理
拟聘乡镇事业编制人员的具体岗位，由霍山县从优秀村和社区干部中定向招聘乡镇事业编制人员工作领导小组研究后确定。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业编制新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、纪律与监督
定向招聘工作由霍山县委组织部、霍山县人社局组织实施，霍山县纪委监委全程监督。对违反纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。
本次公告由霍山县委组织部、霍山县人社局负责解释。
咨询电话：县委组织部5029594、5020240;县人社局5027576。
监督电话：县纪委监委5022554。
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《2022年霍山县面向全县优秀村和社区“两委”干部定向招聘乡镇事业编制人员报名资格审查表》.docx
霍山县从优秀村和社区干部中定向招聘
乡镇事业编制人员工作领导小组
2022年10月21日
