一、引进原则
(一)坚持公开平等、择优引进的原则;
(二)坚持按需引进、按岗招聘的原则;
(三)坚持优化结构、突出重点的原则;
(四)坚持程序完备、集体研究的原则。
二、引进单位、岗位说明及名额
引进事业单位工作人员22人。其中，对口开发岗位(应届毕业生岗位)引进5人，其他岗位引进17人。具体引进单位、岗位说明及名额详见《大宁县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位表》(附件1)。
三、引进对象
符合引进基本条件和引进岗位具体资格条件的硕士研究生及以上学历毕业生。
高校应届毕业生岗位的招聘对象为：2022年全国普通高等院校应届毕业生(不含委培、定向生)。2020年、2021年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2022年高校应届毕业生。2020年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。
服务基层项目前无工作经历的人员是指参加“大学生村官”(不含2018年以后录用的选调生)、农村义务教育阶段特设岗位教师、“三支一扶”人员、大学生志愿服务西部计划人员(含晋西北计划)、农业技术推广服务特设岗位”前无工作经历的五类人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。
四、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，热爱祖国，品行端正;
(二)身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
(三)招聘岗位有从业资格要求的，要有相应的资格证书;
(四)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，研究生所学专业必须与报考岗位相符;
(五)符合引进岗位具体资格条件的硕士研究生年龄在35周岁及以下(1986年11月7日以后出生)，博士研究生年龄可放宽至40周岁(1981年11月7日及以后出生);
(六)具备报考岗位所要求的其他资格条件。
受疫情影响，报考中小学幼儿园教师岗位的，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，招聘部门与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格证的，依法解除聘用合同。
具有以下情形之一的不得报考：
1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)，不能报考;
2.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;
3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员，被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，不能报考;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员，不能报考;
5.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;
6.引进后即构成回避关系岗位的人员，不能报考;
7.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员，不能报考;
8.在报名之后、引进之前，引进对象已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予引进。
9.法律规定不得聘用的其他情形人员。
以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为
截止日期。
五、引进方法
本次人才引进在大宁县引进高层次紧缺急需人才工作领导组的指导和监督下，由大宁县委组织部组织实施。人才引进采取考试和考察相结合的办法，同一岗位招聘人数与资格审查合格人数比例不达1∶5，采取直接面试的办法进行;如同一岗位招聘人数与资格审查合格人数比例达1∶5，可酌情增加笔试环节，采取笔试和面试相结合的方式进行。
六、引进程序
(一)发布公告
本次引进人才公告通过山西省人社厅官网、大宁县人民政府门户网站(http://www.daning.gov.cn/)发布。
(二)报名
1.报名方式：网上报名。
2.报名时间：2022年11月14日8:00至2022年11月20日18:00(以电子邮件发送时间为准)。
3.报名要求：
每位报考人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)。报名人员须在报名时间内，在大宁县人民政府门户网站(http://www.daning.gov.cn/)下载相关表格，填写《大宁县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才报名登记表》(附件2)和诚信承诺书(附件3)(注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致)。
4.所需资料：
①报名需提供有效身份证、毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》;报到证(或档案存放证明)、诚信承诺书(本人签字并按手印)等材料扫描件和附件2、近期2寸正面免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)。
②在职人员需提供同意报考证明(附件6、需所在单位主要领导签字并加盖公章，事业单位工作人员还须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)扫描件。
③报考教师岗位的还需要提供相应学科学段教师资格证扫描件(参加2022年教师资格考试人员在未领取教师资格证之前需提供相应学科学段的教师资格合格证明)。
所有报名材料电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：dnzzbrcs@163.com，邮件命名为“单位+岗位+姓名+联系方式”。
(三)资格审查
资格审查时间：2022年11月15日8:00至2022年11月21日18:00对网上报名人员进行资格初审(视报名人数情况，可适当延长资格初审时间)。
1.资格审查由大宁县委组织部组织实施。资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果。通过资格审查的，不能再修改报名信息或报考其他岗位。
2.考生须如实填写并对自己所提交的报考信息和相关材料的真实性负责。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其引进资格。
(四)面试
1.面试由大宁县委组织部组织实施。
2.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)和面试通知书参加面试，未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃。
3.面试前一周，大宁县人民政府门户网站公布参加面试人员名单，公告面试的时间、地点、内容、方法及要求等。
4.面试采取结构化方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、举止仪表等。
5.综合成绩采取百分制。采取直接面试的岗位，面试成绩即为综合成绩，如最后一名出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。采取笔试和面试相结合的岗位，根据笔试成绩由高分到低分按1∶3的比例依次确定面试人选，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。如最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的办法等额确定进入下个环节人选。面试成绩、笔试成绩、综合成绩保留两位小数，尾数四舍五入。综合成绩最低合格分数线为60分，低于60分不得进入下一环节。
6.面试成立面试考官小组，每个考官小组一般为5至9人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位及其主管部门的考官人数最多只限1人。每个考官小组设主考官一人，由外聘考官担任，主持本组面试工作。
7.面试工作全程录音录像。面试成绩、综合成绩应于当天公布。
8.如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。
(五)体检和考察
体检、考察由大宁县委组织部组织实施。根据笔试、面试等环节的结果按岗位引进名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号);体检结论不合格需要复检的，复检费用应聘者自理，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检不合格者取消资格。
体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。
对通过笔试、面试和体检的考生进行考察，考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2022年应届毕业生(不含2020年、2021年毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。山西省大学生村官等服务基层项目人员，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。
因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位引进名额1：1的比例依次递补体检考察人选。
(七)公示及聘用
根据笔试、面试、体检、考察情况，经大宁县委引进高层次紧缺急需人才领导组研究确定后，由引进高层次紧缺急需人才领导组办公室在大宁县人民政府门户网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。试用期一年，试用期满考核合格者办理转正定岗定
级手续，考核不合格者予以解聘。
考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格。
七、工作纪律
本次人才引进工作接受大宁县纪委监委和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员由大宁县纪检监察机关严肃处理。
监督举报电话：
0357-7723914(大宁县纪委监委)
引才咨询电话：
0357-5500032(大宁县委组织部)
八、注意事项
1.根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，请考生务必仔细阅读《疫情防控注意事项》(附件4)，并严格按照相关要求做好信息填报工作。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
2.本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次引才工作无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
3.请考生随时关注大宁县人民政府网及个人邮箱的通知，并且保持联系方式的畅通，因考生自身原因导致联系中断，影响聘用的责任自负。
4.本次引才工作未尽事宜，由大宁县引进高层次紧缺急需人才工作领导组研究决定。
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大宁县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位表.xlsx
大宁县2022年引进高层次紧缺急需人才疫情防控注意事项.doc
大宁县2022年事业单位引进高层次紧缺急需人才防疫登记表.xlsx
中共大宁县委引进高层次紧缺急需人才工作领导组
2022年11月7日
