一、招录对象及条件
(一)拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优;
(二)具有中华人民共和国国籍;
(三)2023年7月底以前毕业的具备大学本科及以上学历的2023年应届毕业生(在校就读期间，无社保缴纳记录)，学习成绩优良，具备授予相应学位条件。毕业于海外院校的需有教育部认可的学历、学位;
(四)本科生一般不超过24周岁(1998年12月1日<含>以后出生)，硕士研究生一般不超过27周岁(1995年12月1日<含>以后出生)，博士研究生一般不超过30周岁(1992年12月1日<含>以后出生);具有参军入伍经历的，年龄要求可相应放宽2年;
(五)有志于在奉贤长期发展。
二、学校范围
(一)部分重点高校(不限专业)：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、南开大学、天津大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、西安交通大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、上海财经大学、上海大学、上海师范大学、上海应用技术大学;
(二)位列QS、ARWU、THE、U.S.News世界大学排名最新榜单前200名的国(境)外高校(不限专业);
(三)部分紧缺专业高校(限植物生产类、林学类、自然保护与环境生态类专业)：西北农林科技大学、北京林业大学、南京农业大学、四川农业大学。
三、岗位类别及数量
本次招录主要是针对区级机关、事业单位、街镇、开发区、国有企业、集团公司相关专业性强、紧缺度高的岗位，分为以下三类：财经管理类(9人)、信息管理类(6人)、城市建设管理类(9人)。按岗位类别报名后，具体工作单位由区人才办统筹安排。(各岗位类别专业要求详见附件)
四、储备人才待遇
(一)储备期间，储备人才与奉贤区属人力资源公司签订劳动合同，储备期为2年，合同一年一签。具体工资福利待遇标准如下：本科年薪18万元、硕士年薪20万元、博士年薪22万元(含个人承担的社保、公积金、个税等)。
(二)若储备人才本人及共同生活的家庭成员在奉贤区无自有住房，符合条件的人才可按规定申报奉贤区人才租房补贴政策。
(三)非本市户籍人才，符合本市相关政策的，将做好落户、居住证积分等相关政策的宣传、指导工作，协助其申请上海市常住户籍、居住证积分等。
五、招录程序
(一)网上报名即日起至2022年12月31日24:00。每人限报一个岗位类别，且报名时需明确是否愿意接受岗位调剂。
(二)面试由区人才办完成统一资格审查和择优遴选后，按岗位类别举行面试，具体面试时间、地点、形式及有关要求计划于2023年2月通过网上报名系统公布。
(三)体检考生面试工作结束后，参照奉贤区事业单位人员录用体检标准等有关规定，组织面试通过的考生在上海进行体检。体检名单按岗位招录人数的1:1比例确定。
(四)政审体检通过的考生，由用人单位进行政审，了解考生政治素质相关情况。
(五)公示体检和政审通过的考生，按规定进行公示。公示无异议的，确定为拟录用人员。
(六)递补若在正式报到日之前岗位面试成绩排名靠前的考生确认放弃或体检、政审等环节不符合录用条件，则由区人才办征求用人单位同意的情况下，安排排名在其后一位的考生递补至该位置。后续将在征求该考生意见后进行体检、政审、公示等流程，无异议的确定为拟录用人员。
(七)报到并开展工作所有拟录用人员预计于2023年7月正式报到开展工作。
六、培养及管理模式由用人单位负责储备人才的岗位锻炼和带教指导，区人才办将根据全区人才培养的需要，适时选拔部分储备人才参与区级重点项目、重点工作、重大任务，加快提升储备人才综合素质能力。储备期间，由用人单位进行日常考核。储备期满一年之后，由区人才办牵头，每年进行年度考核，期满进行期满考核。考核结果将作为储备人才留用、入编的重要依据。期满结束进行双向选择。期满考核合格者可参加考试(笔试，按岗位人数比1:1比例确定)，考试合格者直接录用为奉贤区事业单位工作人员或国企正式员工。对考核优秀者，后续由区人才办牵头，作为重点培养对象进行跟踪培养。
七、报名方式本次储备人才招录具体岗位信息详见招录简章，拟招录人数为24名，报名人员需对照岗位类别要求进行报名，报名截止时间为2022年12月31日24:00。
报名网址：
http://xz.51job.com/fengxian2023/
报名咨询电话：
021-67199235;021-67199608
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奉贤区人才工作领导小组办公室
奉贤区人力资源和社会保障局
2022年12月1日
