一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，采用“按需设岗、竞争上岗、以岗定薪”的岗位聘用方式，实行“绩效考评、能进能出、动态优化”的开放灵活用人机制，建设高水平人才队伍。
二、引进计划
新区管委会引进50名应届毕业生。
三、基本条件
1.2023年应届毕业生，特别优秀的可放宽至尚未落实就业的2022届毕业生。国内毕业生应于2023年7月31日前取得相应学历、学位证书；国（境）外毕业生应于2023年12月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证证书。
2.具有中华人民共和国国籍；
3.认真贯彻执行党的理论、路线方针政策和党中央关于雄安新区的决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；
4.熟悉国家相关法律法规及政策，具有履行岗位职责的综合素质、专业知识、工作能力以及必要的任职资格等；
5.遵纪守法，诚实守信，有良好的履职记录，无刑事犯罪记录，无法律法规规定不得聘用的其它情形；
6.具有良好的职业素养，勤勉尽责、开拓创新、团结合作、敬业奉献；
7.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
8.一般不超过30周岁，特别优秀的可适当放宽。
四、政策待遇
引进人员按照新型事业单位人员管理，纳入“雄才计划”，发放雄安“雄才卡”，可享受覆盖行政事务、医疗健康、文体休闲、子女教育、交通出行、车驾管理、公用设施、金融优惠、创业创新等多领域的优质便捷服务。
五、报名方式
本次人才引进采取网上报名的方式，2022年12月12日9:00-2023年4月15日17:30期间，报考人员可通过雄才招考平台（网址：www.ixczk.com）进行报名，每人限报一个岗位。视报名情况启动简历筛选、资格复审、综合素质测评等程序。
六、其他有关事项
1.应聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，各环节未通过人员不再另行通知。从报名开始到聘用工作结束，请确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。
2.应聘单位不收取报名费和体检费，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：雄安新区2023年度引进优秀应届毕业生职位表.xlsx
河北雄安新区党工委管委会党群工作部
2022年12月10日
