一、招聘原则
(一)坚持严控编制、计划进人的原则;
(二)坚持统一组织、分工负责的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及人数
专业技术岗位2人，专业要求具体详见附件1《普洱市融媒体中心2023年事业人才专项岗位需求表》。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
1.普通高等院校应届毕业生(2021年、2022年、2023年毕业生)，具有研究生及以上学历、取得硕士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上。
2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应的专业范围、学历学位和其他岗位条件。
3.年龄条件为18周岁及以上(2005年7月1日及以前出生)、35周岁及以下(1988年7月1日及以后出生)。
4.本次招聘考试专业目录参照教育部研究生学位授予和人才培养学科目录(附件3)执行。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
2.拥护中国共产党领导，具有良好的品行;
3.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.承诺在普洱服务期不少于5年(含试用期);
6.岗位所需要的其他条件。
(三)户籍要求：不限。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。
2.2023年7月1日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。
3.2023年7月1日前被普洱市各级事业单位通过事业人才专项、紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生。
4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.现役军人。
6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。
7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
四、招聘程序
(一)发布公告：2023年7月11日在普洱市人民政府门网发布招聘公告。
(二)报名方式及时间
采取现场报名和网络邮箱报名的方式，每位报名人员原则上限报一个岗位，不符合招聘对象资格条件的视为无效报名。具体如下：
1.现场报名
报名时间:2023年7月24日08：00至2023年7月28日18：00止(工作日内报名)。
报名地点:普洱市思茅区茶苑路12号一楼办公室。
现场报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、证件原件进行审核，否则不予资格审核通过。
(1)非2023年毕业生需提供毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件一份、招聘岗位要求提供的相关资格证书及《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》(附件2)。
(2)2023年毕业生需携带所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校学习成绩单、本人身份证原件和复印件一份及《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》(2023届毕业生须于2023年9月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证)。
2.网络邮箱报名:报考人员将相关信息及简历发送到普洱市融媒体中心邮箱(ynpetv@126.com)进行报名。
网络邮箱报名时间：2023年7月21日08:00至2023年7月28日18:00止。
网络邮箱报名资料：报考人员将填写好的《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》及本人身份证、毕业证学位证(2023届毕业生可在办理入职前再提供)、经历业绩、招聘岗位要求提供的相关资格证书等相关证明材料制作成PDF文档，打包发送至报考单位指定邮箱，邮件标题固定格式为：“岗位代码+学校+专业+学历+姓名”(如：0101+云南师范大学+教育学+硕士研究生+张三)。
(三)资格审查
由招聘单位及主管部门综合考虑毕业院校、学历学位、学业水平、奖惩情况、经历业绩等因素以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数不低于3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经事业人才专项招聘领导小组研究同意并报同级人事综合管理部门备案后，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。
资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。
(四)资格审查确定进入面试人员解释权：由普洱市融媒体中心负责解释。
五、面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案等资料组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
(一)官方网站
本次面试的官方网站为普洱市人民政府网http://www.puershi.gov.cn/通知公告栏目，整个面试工作各个环节的有关公告，以官方网站公告为准。
(二)面试对象
经资格审查合格后确定进入面试的人员，名单在普洱市人民政府网http://www.puershi.gov.cn/通知公告栏目进行公告。
(三)面试方式
专业知识测试(新闻编辑记者岗位和工程技术岗位)。
(四)面试时间
(1)面试安排总体时间：
2023年8月13日上午08:30-12:00面试新闻编辑记者岗位。
2023年8月13日下午14:30-18:00面试工程技术岗位。
(2)每个考场指导时间：详见岗位面试流程。
(五)面试地点
在普洱市思茅区茶苑路12号，普洱市融媒体中心设面试考场。
(六)面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场、考生休息室等场所。
面试考点计划设2个面试考场(含1个备用面试考场)，每个考场设主考官席、考官席、计时计分席、人大监督席、政协监督席、考生席。
面试考官计划设1个考官组,负责完成2人招聘岗位面试工作。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排人大监督人员1人、政协监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官资格证的考官中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密;面试考官采取差额抽签的办法确定面试考场等有关事宜。
面试监督人员从人大、政协等部门抽调。
面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、试卷保管、医务、安保等岗位。
面试考生根据分组确定每场(每轮)人数。
(七)面试内容
面试试卷的组织命制工作，在人才专项招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。面试题目主要是专业题目。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试的重点主要是考核考生的专业知识、综合能力素质等方面，主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。
(八)面试流程
1.面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生于面试当日08:00到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等资料，通过安全检查等要求准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试顺序号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
2.考场面试
面试时间到，主考官通知引导员引导考生进场面试，每个考场每次视面试环节引导1名或若干名考生进入考场面试，每名考生面试时间详见岗位面试流程，操作方法如下：
(1)主考官先完成回避程序。
(2)主考官安排工作人员向考生发放相关资料、工具等。
(3)主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
第一：新闻编辑记者岗位面试流程。
①新闻稿件写作(统一写作)。根据提供题目完成新闻稿件一篇，时间30分钟。
②自我介绍。限介绍面试顺序号、学历层次、学位档次、所学专业、外语种类及等级、资格证种类及等级、职称证种类及等级、个人特长、兴趣爱好、获奖情况、岗位认知、工作经历、报考动机、报考优势。考生不得透露本人及父母姓名、本人毕业院校等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将酌情扣分。时间3分钟。
③新闻稿件播报。考生根据自己写作完成的新闻稿件完成新闻播报，时间5分钟。
④模拟现场连线报道。根据提供题目完成报道(报道前每位考生给10分钟准备时间)。时间5分钟。
第二：工程技术岗位面试流程。
①专业知识测试(统一测试)。根据提供题目完成测试，时间45分钟。
②自我介绍。限介绍面试顺序号、学历层次、学位档次、所学专业、外语种类及等级、资格证种类及等级、职称证种类及等级、个人特长、兴趣爱好、获奖情况、岗位认知、工作经历、报考动机、报考优势。考生不得透露本人及父母姓名、本人毕业院校等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将酌情扣分。时间3分钟。
③实际操作测试。考生根据提供题目完成操作。(操作前每位考生给5分钟准备时间)。时间25分钟。
3.考场事项
考生答题开始前，如果对面试程序还有不理解的，可以提问，答题开始后，不得再提问。
面试提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束;还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。
面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。
4.考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每名考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每名考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
5.面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在普洱市人民政府网http://www.puershi.gov.cn/通知公告栏目等相关网站进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分，低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次或相同岗位人员必须执行相同的递补方式。
(九)有关事项
1.考生携带的通讯工具(必须关闭电源和闹钟)等各类物品，不得带入候考室，按照指定位置统一存放、集中保管，待面试结束后领取。考生携带到考点的各类物品必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。
候考室实行全封闭管理，除候考室内工作人员和面试考生以外的其他人员不得进入，不准考生对外联系，不准外面向内联系考生;考生必须遵守纪律，服从管理，不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入，上卫生间必须有工作人员陪同。
2.面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
3.临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
4.面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
5.面试最低合格分数线是指考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数，考官应准确理解，有效运用。
6.严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走题本和草稿纸等资料。
7.参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
8.面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
9.考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
10.疫情防控
(1)疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。
(2)考生在考场面试期间必须摘下口罩，建议面试考官、监督人员、工作人员戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。
六、签订就业意向协议
通过面试的考生当场按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。
七、资格复审、考察和体检
签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。
(一)资格复审
资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份，签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。
(二)考察
签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由用人单位负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。
(三)体检
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为普洱市人民医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院;体检费用自理。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
八、公示和聘用、递补事项
(一)根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。
招聘拟聘用人员名单在普洱市人民政府网站(http://www.pes.gov.cn/)进行公示，公示期为7个工作日。
(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
(三)招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由普洱市融媒体中心事业人才专项招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。
九、签订聘用合同
1.符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，取消聘用资格。
2.聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
十、政策待遇
1.本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。
2.此次招引人员符合《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法(试行)》中“事业人才专项”条件的，可享受相关政策待遇。
十一、其他事项
(一)联系人及联系电话
1.普洱市融媒体中心办公室：0879-2311992
联系人：刘老师
(二)查询网站
1.普洱市人民政府网站(http://www.pes.gov.cn/)(三)重要提示
1.请各位报考人员主动及时关注“普洱市人民政府”网站发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。
2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
5.应届毕业生指2021年、2022年、2023年毕业的普通高等院校学生。
6.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
7.有下列情形之一的，视为自动放弃：
(1)应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的(提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录);
(2)公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。
十二、组织纪律
(一)对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)文件规定处理。
(二)按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，普洱市融媒体中心可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
十三、未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
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1.普洱市融媒体中心2023年事业人才专项招聘补充招聘岗位需求表.pdf
普洱市融媒体中心
2023年7月11日
