一、招聘岗位
本次招聘共91个岗位，计划招聘117人。本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
二、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件（详见《岗位表》）。
（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
4.全日制高校在读的非2023年应届毕业生；
5.现役军人；
6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序及时间安排
（一）发布公告。《公告》（含《岗位表》）于2023年7月21日通过英山县人民政府网（http://www.chinays.gov.cn/）面向社会发布，考生可通过关注“英山人社”微信公众号，点击“人社发布”底栏快速查看公告列表，后续考试信息都可通过该方式快速获取。
（二）报名
1.时间：2023年7月31日9:00至8月4日17:00。
2.方式：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均在网上进行，具体网址为http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=2453。
3.报名注意事项：详见《英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）和报名网站提示。
4.报名咨询电话：0713-7770096（工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。
（三）资格审查
1.时间：2023年7月31日9:00至8月5日17:00。
2.报考人员资格审查工作由各招聘单位及其主管部门负责、指定专人承担。报名开始后，各招聘单位及其主管部门实时关注报名情况并及时审查，审查过程中坚持审查标准的一致性，把握岗位条件要求与报考人员资格的关联性，对于考生需要提供的信息一次性告知。
3.对填报信息不符合岗位条件的报考人员，及时予以退回并注明具体理由，或要求报考人员补充信息后重新选报。报考人员对已选报的岗位不可自主撤回，被招聘单位退回后才能重新选报该岗位或其他岗位。
（四）报名确认、缴费、打印准考证。招聘单位审核资格期间，考生可同步查询审查结果。2023年7月31日9:00至8月6日24:00，报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃考试资格。资格审查通过后，报考人员应于2023年8月14日9:00至8月18日24:00自行登录报名网站下载并打印准考证。
（五）考试
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行，先笔试后面试。
1.笔试
（1）笔试类别。针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）分类设考。
所有考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃报考资格。
（2）笔试科目及时间地点。笔试科目分为《职业能力倾向测验》（90分钟）和《综合应用能力》（120分钟）。时间和地点见准考证。
（3）关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，按规定取消或核减相应岗位。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，报县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。
（4）笔试成绩最低合格线。笔试按科目卷面满分的40%划定最低合格分数线，笔试缺考任意一科或任意一科成绩未达到最低合格分数线的人员不能进入下一招聘环节。
2.面试
（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论、试工等形式进行。
（2）确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。
（3）面试资格复审。笔试成绩公布后，由招聘单位及其主管部门对拟入围面试人员进行资格复审。
（4）发布面试公告。面试公告在英山县人民政府网发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试总成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
3.考试成绩计算
（1）成绩权重及计算。笔试、面试总成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
（2）计分办法
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共300分；面试满分为100分，面试时间10分钟。考生笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3（下款中相关人员另加5分）；考生面试得分即为面试总成绩。考生综合成绩＝笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%。
考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。
（3）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年及以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的加分资格审查由英山县人社局统一集中受理后交由各项目县级主管部门审核，请上述人员下载填写《英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表》（下称《政策性加分审核表》，见附件3），于2023年8月10日前将《政策性加分审核表》电子版、服务证书等相关证明材料扫描打包发送到邮箱yingshanzhaopin@163.com，逾期未发送的视为放弃加分政策，英山县人社局审核完成后，对拟加分人员进行集中公示。
已政策性安置、公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。服务（役）时间计算截止2023年7月31日。
上述人员笔试总成绩计算公式为：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3+5分＝笔试总成绩。
（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试总成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试总成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织笔试加试，笔试加试成绩高的考生排名靠前。
（六）体检、考察。依据同岗位考生综合成绩从高到低的顺序，按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2.考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还应对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格的，可根据综合成绩依次递补考生进行体检和考察。
（七）公示及备案。招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，由主管部门报县委组织部、县人社局审定，在英山县人民政府网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（八）办理聘用手续。经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
四、其他事项
（一）对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，按《黄冈市事业单位公开招聘工作人员工作规程》（2020年版）的规定执行，特殊情况由县委组织部、县人社局研究决定，必要时发布公告。
（三）招聘公告由县委组织部、县人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位主管部门负责解释。
附件：
附件1：英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员岗位表.xlsx
2.英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员报考指南.doc
附件3：英山县事业单位2023年统一组织公开招聘工作人员政策性加分审核表.docx
4.教育部专业目录（截至2022.12）.rar
5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
中共英山县委组织部英山县人力资源和社会保障局
2023年7月21日
