一、引进的范围对象及数量
(一)引进对象。具有硕士研究生及以上学历学位〔含国(境)外高校同等学历〕人员。
(二)引进数量。引进5名。具体岗位数量及专业要求详见《2023年随县高新技术产业武汉服务中心引进急需紧缺高层次人才职位一览表》(附件1.以下简称《职位一览表》)。
二、引进条件
(一)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规;
2.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神，身体健康;
3.硕士研究生学历学位的不超过35周岁(1987年1月1日后出生);博士研究生学历学位不超过40周岁(1982年1月1日后出生)，特殊情况可适当放宽;
4.具有招聘岗位所需要的专业理论知识和实践工作能力;
5.具有报考职位所需的其他资格条件;
6.国(境)外高校毕业生应当完成教育部留学服务中心学历学位认证。
(二)凡有下列情形之一者，不得列入招聘引进范围
1.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理的事业单位人员，未满最低服务年限的;
2.本县机关事业单位在职在编人员;
3.被纪检监察机关立案调查或受到党纪、政纪处分且仍在处分期内的人员;
4.有严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.不符合引进职位所需学历学位及其他资格条件的;
6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
三、政策待遇
1.管理方式。引进人才人事关系隶属随县高新技术产业武汉服务中心，引进人才与随县高新技术产业武汉服务中心签订聘用合同(最低服务期限5年)，落实事业编制。按《事业单位人事管理条例》统一管理。按照双向选择、人岗相适、派驻使用的原则，统一选派到企事业单位培养使用管理。即：引进人员的个人档案、工资关系、人事关系由随县高新技术产业武汉服务中心管理;具体工作岗位由随县高新技术产业武汉服务中心根据工作需要，结合引进人才的专业特长和个人意愿，提出派驻意见并按程序研究后，确定派驻方案;派驻期间，具体工作由所驻单位安排、日常管理由所驻单位负责、工作成效由所驻单位考核。
2.工资待遇。(1)引进人才全部纳入公益一类事业单位正式编制，并按国家规定落实事业单位人员工资待遇，由财政全额保障。(2)企业根据实际情况补充待遇，具体待遇见附件一览表。
3.人才补贴。引进的人才享受《关于争创“中部百强县”加快打造人才集聚新高地的若干措施》(附件3)的相关人才政策。
4.其他政策。引进的人才，在五年服务期满，因工作需要，可以在随县县内企事业单位之间调动工作，对选派到企事业单位工作期间表现优秀的，在年度考核评优、专业技术职称晋升、参加各类培训等方面优先考虑。
5.引进人才在服务期内因个人原因辞职或离职的，应全额退回已发放的人才补贴。
四、引进程序及时间安排
(一)报名
1.报名时间：2023年8月5日9：00—8月13日18：00.以邮件发送的时间为准，逾期不予受理。
2.报名方式：应聘报名人员可下载填写《随县事业单位引进急需紧缺高层次人才报名表》(附件2.以下简称《报名表》)，并将相关材料打包发送至电子邮箱(676583520@qq.com)。
3.报名要求
①报名人员只能选择一个岗位报名，报名时填写的通讯地址和电话号码真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更且保持畅通。
②报名人员应如实填写有关信息，诚信报考。报名人员要对照《职位一览表》中的“报考资格条件”要求，填写相关信息，并对填报信息的真实性、准确性负责，如报名人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由本人承担。
③报名人员须填写打印《报名表》，由本人签字后妥善保存，资格审查时使用。
(二)资格审查
面试前的资格审查采取线下现场审核的方式进行，具体要求如下：
1.资格审查时间、地点及相关要求在随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格审查或资格审查不合格的，取消报名资格。
2.参加资格审查的报名人员须提供《报名表》及相关材料原件及复印件，并在相关材料上署名：
①本人签名的《报名表》(一式2份);
②本人身份证原件及复印件一份;
③近期免冠一寸照片3张;
④本人学历学位证书原件及复印件一份(尚未发放学历学位证书的高校毕业生，需提交学校教务部门出具的证明);
⑤中国高等教育学生信息(http：//www.chsi.com.cn/xlcx/)或教育部留学服务中心网站(http：//www.cscse.edu.cn)的学历认证证明;(因未到毕业时间尚未取得认证的，可提供相关佐证资料申请延期);
⑥其他需要说明的材料。
3.资格审查专业名称按照教育部1997年及以后颁布的相关学科目录确定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，报考人员应在资格审查时提供相关佐证资料，经同意，应聘人员可以参加考试。
(三)面试考核
本次招聘采取结构化面试的方式进行。面试前，根据资格审查结果发放《随县急需紧缺高层次人才引进面试通知书》。面试具体时间、地点以面试通知书为准，未按时领取面试通知书的视为自动放弃考试资格。
1.面试内容及方式。考试重点测评应试人员政治素质，与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
2.开考比例。根据报名情况，原则上在1：3至1：8之间确定，当招聘岗位计划数与面试人数为1：1比例情形时，该岗位考生面试成绩必须达到面试合格分数线(面试合格分数线为75分)，才能作为拟聘用对象进入体检考察程序。
3.最低合格线。设定面试成绩75分为最低控制合格分数线，达到最低合格控制分数线及以上方能进入下一环节。
4.考试成绩相同处理办法。考生成绩依面试成绩由高到低排名，报考同一岗位的考生面试成绩相同时，组织加试。
5.体检考察发布。面试结束后，通过随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn//)发布进入体检考察人员名单。
(四)体检和考察
1.体检。体检内容参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。受检人员对体检结果有疑问的，经申请可以复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格的再行办理相关手续。
2.考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟引进的重要依据。考察中，若发现有影响引进情形并查证属实的，取消聘用资格。
(五)公示和聘用
1.拟聘用人员公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，通过随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)向社会公示，公示7个工作日。在公示期间被发现并查证核实不符合聘用条件或有违反考试考察等工作纪律的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
2.办理聘用手续。公示期满无异议的，由随县高新技术产业武汉服务中心按照国家事业单位人事管理的有关规定，与聘用人员签订事业单位聘用合同，办理相关手续。
3.被聘人员接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。
4.在本次招聘引进工作中因应聘人员自动放弃体检或体检不合格、政审不合格等原因造成职位空缺的，空缺职位不再递补。
五、其他
1.对违反公开招聘纪律的报名人员和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报名人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
3.本公告由中共随县县委组织部、随县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。咨询电话：0722-3339080(县委组织部人才办)0722-3567537(县人社局人才股)。
特别提醒：
报名人员应实时关注随县人民政府官方网站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)发布的相关信息，特别是在资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，如通讯方式变更，应主动告知，避免错失机会。
附件：
