一、招聘原则
按照德才兼备的选人用人标准，事业单位公开招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及数量
2023年下半年勐腊县急需紧缺人才考核招聘工作人员7名。具体招聘岗位信息、人数、专业、资格条件等详见《2023年下半年勐腊县事业单位急需紧缺人才考核招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）应聘者应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具备招聘岗位要求的学历、专业和其他资格条件；
4.具备岗位要求的身体条件和心理素质；
5.具备报考岗位所需的其他招聘条件；
6.应聘人员年龄要求为18至35周岁，年龄计算截止日期为2023年8月31日；
7.从2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制研究生学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。
（二）有下列情形之一的人员不得应聘：
1.在校学习期间所学科目挂科2次及以上的；
2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
3.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.公益一类、二类事业单位在职在编人员；
5.在以往事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.机关事业单位公职人员曾被开除或被辞退的；
7.吸毒人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.法律、法规、规章及政策规定不符合应聘的其他情形。
四、报名程序
（一）网络报名
1.符合条件的应聘人员在规定时间内将规定的报名材料发至招聘单位指定的邮箱，报名时间截止后不再受理报名。
2.应聘人员每人限报一个岗位。
3.招聘单位邮箱
勐腊县网络管理中心：339766059@qq.com
勐腊县网络安全应急指挥中心：mlxcb08@163.com
勐腊县劳动人事争议仲裁院：mlxrsj@126.com
勐腊县地方公路管理段：mljt1991@163.com
勐腊县公路路政管理大队：mljt1991@163.com
（二）报名时间
2023年9月14日—9月16日18：00止（报名材料自招聘通告发布之日即可投递到指定邮箱）。
（三）报名必须提供的材料
报名所需材料（应聘人员报名时请严格按以下顺序整理材料并扫描成PDF发到招聘单位邮箱）：
1.《2023年下半年勐腊县急需紧缺人才考核招聘报名表》（附件3）；
2.毕业生个人简历；
3.本人有效期内的二代居民身份证；
4.毕业证书、学位证
5.在校期间各学期完整的真实学习成绩，须签署经办人姓名，加盖毕业学校或教务处公章，成绩单须提供学分绩点（成绩单须由成绩管理经办人签署补考、重修情况，并签名、加盖毕业学校或教务处公章）；
6.各类获奖证明；
7.各类奖惩情况、任职情况证明、社会实践活动证明等经历、业绩相关证明材料（根据个人实际提供）。
8.所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
9.应聘人员提供材料不全或错误而导致未通过资格审查、业绩考核的，后果由应聘者自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格。
（四）其他有关要求
1.应聘人员要按要求如实填写有关信息和提供材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。
2.应聘人员提供《2023年下半年勐腊县急需紧缺人才考核招聘报名表》时必须详细填写联系地址及联系电话，并保证电话畅通，招聘过程中若发生因电话无法联系造成的后果由应聘人员自行负责。
五、招聘程序
（一）资格初审
由用人单位和主管部门受理应聘人员提供的材料，按照考核招聘岗位的招聘条件，对应聘人员提供的报名材料逐一进行资格初审，资格初审未通过人员不得进入下个环节的招聘程序。
（二）业绩考核
由用人单位和主管部门负责组织实施。组建招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对应聘人员提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核，业绩考核成绩满分100分。根据业绩考核评分情况从高到低按1:2比例确定进入资格复审人员；招聘人数与符合岗位招聘条件报名人数比例小于或等于1:2的岗位直接进入资格复审。进入资格复审人员放弃资格复审的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行公示。
（三）资格复审
由用人单位和主管部门负责组织实施。主要审核应聘人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效；资格复审通过的进入面试。面试的相关事项在勐腊县人力资源和社会保障局官网进行通告。
（四）面试
面试考核采取现场面试方式进行，面试时间地点及进入面试人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告。
1.面试方式
面试采取结构化面试、现场提问相结合的方式进行，考评组现场评价、现场打分。
2.面试内容
面试测评的内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力（知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、职业认知、思维品质），应变能力，计划组织协调能力，沟通能力（人际交往的意识与技巧、自我情绪控制），语言表达能力，举止仪表。
3.面试成绩计算
面试成绩满分100分，面试最低合格分数线为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。
（五）体检
在最低合格分数线以上，以同岗位面试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定体检人员。面试成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。如应聘人员放弃体检的，在划定的最低合格分数线以上，按招聘岗位面试成绩从高到低依次进行递补。
由勐腊县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。
（六）考察
由用人单位和主管部门负责。通过查阅档案、平台查询等方式，对进入考察环节的应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配等方面的情况进行考察。
（七）公示和聘用
拟聘用人员名单在勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无影响聘用问题的人员，经勐腊县人力资源和社会保障局审核，报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，办理聘用手续。
对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
受聘人员接到聘用通知后应在规定时间内到招聘单位报到，未按时报到或自愿放弃聘用资格的（提交本人亲笔签名的书面材料），取消聘用资格。因考生放弃聘用的，在同一岗位面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高到低依次进行递补。
受聘人员按相关政策规定与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
聘用人员在勐腊县内服务期不得低于六年，服务期未满，申请调离勐腊县或参加公务员、事业单位选调、招聘考试的须一次性支付违约金6万元。将在聘用人员与用人单位签订的《事业单位聘用合同》中明确注明。签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同规定的条款。
六、招聘纪律
（一）接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督。
（二）对违反招聘纪律的报考人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
（三）从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部[2019]1号）等有关规定实行公务回避。招聘工作人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。
七、重要提示
（一)本通告所附的相关文件与通告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。对违反招聘考试纪律的应聘人员，按有关规定处理；触犯刑法的，移交司法机关处理。
（二）本次招聘实行告知承诺制。应聘人员应根据公布的报考条件和《2023年下半年勐腊县急需紧缺人才考核招聘岗位表》中的具体岗位要求，如实填写报名信息。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件，如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。
（三）请应聘人员诚信报考，杜绝浪费考试资源。
（四）郑重提醒：招聘单位对招聘过程中的一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请应聘人员务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），务必诚信参考，否则不但影响考生本次考试的结果，还将影响应聘人员的诚信档案，并可能被追究刑事责任。
八、未尽事宜另行通知。
九、本通告由勐腊县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
勐腊县人力资源和社会保障局：0691-8129178
勐腊县网络管理中心：曹老师0691-8161007，15198680555
勐腊县网络安全应急指挥中心：李老师0691-8122385，18468008148
勐腊县劳动人事争议仲裁院：邓老师0691-8122332
勐腊县地方公路管理段：依老师0691-8120421，15924677666
勐腊县公路路政管理大队：依老师0691-8120421，15924677666
监督电话：
中共勐腊县纪委勐腊县监委派驻勐腊县委办公室纪检监察组0691-8126278
附件1：2023年下半年勐腊县事业单位急需紧缺人才考核招聘岗位表.xlsx
附件3：2023年下半年勐腊县急需紧缺人才考核招聘报名表.doc
勐腊县人力资源和社会保障局
2023年9月4日
