一、招聘原则
按照德才兼备的选人用人标准，事业单位公开招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及数量
本次计划公开考核招聘1名专业技术人员。具体招聘岗位信息详见《勐腊县天然林保护工程管理中心2024年上半年公开考核招聘急需紧缺人才岗位信息表》（附件1）。
招聘岗位的专业设置参照教育主管部门下发的《研究生学位授予和人才培养学科目录》（详见附件2）。
自2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制研究生学历学位证书与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
三、招聘范围
全国高等院校研究生及以上学历2022-2024年毕业生。
四、招聘条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具备招聘岗位要求的学历、专业和其他资格条件；
4.具备岗位要求的身体条件；
5.具备报考岗位所需的其他招聘条件（详见附件1）；
6.应聘人员年龄要求为18至35周岁，年龄计算截止日期为报名结束时间。
（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘
1.在校学习期间主修、选修科目挂科2次及以上的；
2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
3.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.西双版纳州公益一类、二类事业单位在职在编人员；
5.在以往事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
6.机关事业单位公职人员曾被开除或被辞退的；
7.吸毒人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.法律法规、规章及政策规定不符合应聘的其他情形。
五、报名程序
（一）网络报名
采取线上网络报名的方式。符合条件的应聘人员在规定时间内将报名材料发至招聘单位电子邮箱（675027615@qq.com），邮件标题须以“姓名+联系电话”为文件名。报名时间截止后不再受理报名（以报名邮件收到的时间为准，逾期不再受理）。
（二）报名时间
2024年3月28日09:00至2024年4月3日18:00止（报名材料自招聘通告发布之日即可投递到指定邮箱）。
（三）报名必须提供的材料
报名所需材料（应聘人员报名时请严格按以下顺序整理材料并扫描成PDF发到招聘单位邮箱）：
（1）《勐腊县天然林保护工程管理中心2024年上半年公开考核招聘急需紧缺人才应聘报名表》（附件3）；
（2）本人有效居民身份证（PDF格式）；
（3）本人毕业证、学位证（PDF格式）（从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力）
（4）本人近期小1寸正面免冠彩色照片（JPG格式）；
（5）本人获得的各类奖章、证书等材料（PDF格式）。
（6）在校期间奖惩情况、任职情况证明、社会实践活动证明等经历、业绩相关证明材料（根据个人实际提供）。
所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
应聘人员提供材料不全或错误而导致未通过资格审查、业绩考核的，后果由应聘人员自行承担；应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格。
（四）其他有关要求
1.应聘人员要按要求如实填写有关信息和提供材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写（含括号内的专业方向）。
2.应聘人员提供《勐腊县天然林保护工程管理中心2024年上半年公开考核招聘急需紧缺人才应聘报名表》时必须详细填写联系地址及联系电话，并保证电话畅通，招聘过程中若发生因电话无法联系造成的后果由应聘人员自行负责。
六、招聘程序
（一）资格初审
资格初审由勐腊县林业和草原局负责组织实施。受理报名时间内指定邮箱收到的应聘人员提供的材料，按照考核招聘岗位的招聘条件，对应聘人员提供的报名材料逐一进行资格初审，资格初审合格人员进入业绩考核环节。资格初审未通过人员不得进入后续招聘程序。
（二）业绩考核
由勐腊县林业和草原局负责组织实施。组建招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对考生提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核评分，业绩考核成绩满分100分。招聘考评组根据业绩考核评分情况从高到低按1:5比例确定进入资格复审人员；报名人数达不到或小于1:5比例的按实际报名人数直接进入资格复审。
业绩考核成绩不计入最终面试考核成绩。业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告，同时公布资格复审时间、地点，勐腊县林业和草原局届时通过电话联系进入资格复审人员。
应聘人员考生在招聘考核过程中，请保持电话畅通，并及时登录勐腊县人力资源和社会保障局官网了解考核招聘工作进程和有关事项通告，若因应聘人员电话不畅导致无法接收到资格复审通知的，由应聘人员本人承担无法进入后续环节的相关责任。
（三）资格复审
勐腊县林业和草原局负责组织实施。采取现场复审的方式进行，进入资格复审人员将报名材料原件及复印件带至资格复审现场进行审验，主要审核所提供的证件与招聘条件是否一致、是否合格有效、提供材料是否齐全并符合通告规定。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试资格。有资格复审不合格、自动放弃或未按规定参加资格复审等情况的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。资格复审通过的进入面试，当场签订资格复审确认单及承诺书，发放《面试通知书》。因应聘人员放弃资格复审造成仅1人通过资格复审的，则按1:1比例进入面试环节。
（四）发布进入面试人员通告
面试时间及进入面试人员名单在勐腊县人力资源和社会保障局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/rsj/rsj.dhtml）进行通告。
（五）组织面试
1.面试采取结构化面试、现场提问相结合的方式进行，考评组现场评价、现场打分。面试成绩满分100分，面试最低合格分数线为70分，面试成绩低于最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。
2.面试测评的内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力（知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、职业认知、思维品质），应变能力，计划组织协调能力，沟通能力（人际交往的意识与技巧、自我情绪控制），语言表达能力，举止仪表。
3.面试由抽签产生的考官组按要素打分（至少保留小数点后1位），各要素去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入保留两位小数，面试成绩于面试结束当场公布或24小时内在勐腊县人力资源和社会保障局、勐腊县林业和草原局官方窗口网站公布。
（六）体检
1.在最低合格分数线以上，以面试成绩从高到低的顺序，按招聘人数等额确定体检人员。面试成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。应聘人员放弃体检的，在面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩排名从高到低依次进行递补。
2.体检严格按《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》实施，由勐腊县林业和草原局负责组织实施。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行，体检须在县级以上公立医疗机构进行。体检费用由应聘人员自理。对体检结果有疑问的，应聘人员可以在接到体检结论7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。出现应聘人员放弃体检或体检不合格情况时，在面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按照面试成绩排名从高到低依次进行递补。
（七）考察
体检合格的人员，确定为考察对象。考察严格按《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》实施。考察由勐腊县林业和草原局负责。采取实地考察、远程视频、委托考察等方式，通过查阅档案、社会询问、平台查询，对进入考察环节的人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格的，确定为拟聘用人员；考察不合格的，不予聘用。如有考察不合格或应聘人员放弃考察的，在面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照面试成绩排名依次进行递补。
（八）确定拟聘用人员
根据体检和考察结果，经勐腊县林业和草原局党组会议研究，确定拟聘用人员。
（九）拟聘用人员公示
在勐腊县林业和草原局官方网站对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。勐腊县人力资源和社会保障局官方网站转公示链接。
（十）办理聘用手续
公示期满无异议的，勐腊县林业和草原局报勐腊县人力资源和社会保障局审核，由勐腊县人力资源和社会保障局报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理聘用手续，与勐腊县天然林保护工程管理中心签订《事业单位聘用合同》和《人才引进协议》。公示期间对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。期间，由于拟聘用人员自愿（自动）放弃聘用资格或公示期间有不符合聘用条件造成岗位空缺的，在面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按照面试成绩排名依次进行递补。
（十一）监督
勐腊县人大代表或政协委员对招聘工作进行全程监督。招聘面谈、面试全程须有录音录像。
七、待遇政策
按国家政策规定及勐腊县实施的相关政策享受工资、津贴、补贴待遇。
八、纪律要求
（一）坚持招聘原则及程序，严格招聘条件，严格招聘工作纪律，坚决杜绝不正之风。
（二）加强对招聘工作的监督，增强招聘工作的公开性和透明度。
（三）认真按照招聘原则、条件、程序具体实施招聘工作。
（四）加强组织协调。严格按统一部署和要求开展招聘工作，明确职责分工，密切配合，认真实行工作责任制和责任追究制，务必精心组织、周密安排，切实按照规定和程序办事。参与招聘的所有人员应认真履行职责，保守工作秘密，对违反招聘工作纪律的人员按照相关规定进行处理。
（五）严格执行回避制度。参加本次招聘的领导小组成员、监督人员、考评组成员如有可能影响招聘公平公正的亲属等人员参加本次应聘的，须如实向领导小组报告并执行履职回避制度，领导小组将按规定对参加招聘工作人员进行适时调整。未如实报告的一经发现将按相关规定进行处理，涉及聘用人员取消聘用资格。
（六）勐腊县林业和草原局做好招聘全过程纪实工作台账、存档。
九、其他要求
（一）对违反考评纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
（二）聘用人员在勐腊县内服务期不得低于五年，服务期未满离职的须一次性支付违约金5万元。以上规定将在聘用人员与用人单位签订的《事业单位聘用合同》中明确注明。签订聘用合同后，双方必须履行聘用合同规定的条款。
（三）聘用人员无故未在规定时限内到用人单位报到的，视为自动放弃聘用资格。
（四）未尽事宜由勐腊县林业和草原局事业单位公开考核招聘急需紧缺人才工作领导小组集体研究决定。
十、重要提示
（一）应聘人员在报考过程中，应及时关注勐腊县林业和草原局和勐腊县人力资源和社会保障局窗口网站了解招聘工作进程和有关事项的通告，并保持应聘报名时登记的联系电话畅通。因应聘人员未及时上网关注本次招聘相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。
（二）应聘人员资格复审后，放弃面试等后续环节的，须由本人提交亲笔签名的情况说明。参与面试后未参与后续环节，未按规定到招聘单位报到等浪费资源的行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。
（三）对违反招聘纪律、填报虚假信息报名或在面试中弄虚作假的应聘人员，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
（四）诚信报考，杜绝浪费考试资源。应聘人员签订人才引进协议后，要自觉遵守协议约定，如出现违约情形，招聘单位将按协议有关条款追究应聘人员违约责任。
十一、本方案由勐腊县林业和草原局负责解释。
十二、咨询及监督电话
咨询电话：0691-8122365
联系人：罗老师
监督电话：0691-8161319
附件：1.勐腊县天然林保护工程管理中心2024年上半年公开考核招聘急需紧缺人才岗位信息表.xlsx
3.勐腊县天然林保护工程管理中心2024年上半年公开考核招聘急需紧缺人才应聘报名表.xls
勐腊林业和草原局
2024年3月18日
