一、招聘计划
本次计划招聘11人。招聘岗位及其他要求详见《2023年下半年湖州职业技术学院公开招聘专任教师、辅导员岗位需求计划表》(附件1)。
二、招聘对象和条件
(一)招聘对象
具有硕士研究生学历学位的毕业生。
应聘人员须于2023年10月27日前取得招聘岗位所需的学历、学位证书，留学人员须于2023年10月27日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书的，不进入下一考核环节。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
2.愿意履行高等教育工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3.专任教师岗位年龄不超过35周岁(1987年10月27日后出生)，辅导员岗位年龄不超过30周岁(1992年10月27日后出生)，具有博士研究生学历学位或副高级及以上专业技术资格的人员，按浙人社〔2013〕197号文件执行;
4.身心健康，具有适应岗位要求的身体条件和专业条件;
5.具备招聘岗位所要求的专业及其他条件。
学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。可报专业由招聘单位根据招聘岗位特点结合《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》(附件2)进行审定，并负责具体解释。
留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，由招聘单位按照相近原则审核并负责解释。
6.有以下情形的不宜应聘:
(1)属于中共中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定不得确定为录用人选情形之一的;
(2)与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的;
(3)在公务员招考、事业单位招聘中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、招聘程序
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、组织考核、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
(一)网上报名
报名时间：2023年10月13日9：00-10月27日17:00。
报名统一采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员须登录湖州职业技术学院人才招聘系统(http://huvtc.zp.kooci.net/)，按以下步骤完成报名：(1)实名注册账户。(2)关注“湖州职院人事”公众号并签署《承诺书》。(3)完善个人相关信息。(4)上传附件。附件包括：本人有效身份证、硕士研究生学历学位证书、留学人员提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。报考辅导员岗位人员还须提供党员证明(由当前党组织关系所在支部或以上组织开具并加盖公章)、学生干部经历证明(注明任职时间段、职务，并加盖二级学院或以上单位公章)。附件材料以PDF格式上传。(5)选择报考岗位。
仅注册不申报岗位的，为无效报名，每人限报1个岗位。
(二)资格审查
1.资格初审：
初审时间：2023年10月14日9：00-10月28日17:00
应聘人员可登录人才招聘系统查看初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。资格初审由招聘单位负责。通过资格初审的考生进入下一环节。
2.现场资格复审：
专任教师岗位在综合面试前进行;辅导员岗位在心理测试前进行。现场资格复审具体时间地点另行通知。
现场资格复审须提供报名时各类证明材料的原件及复印件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的、未在规定时间内参加现场资格复审的，取消下一考核环节资格。
现场资格复审时间截止前，应聘人员确认放弃参加资格复审、不能提供相关材料的或资格复审不合格的，相应岗位不再递补。
(三)考核
1.专任教师岗位
专任教师岗位将视报考人数情况进行考核：
(1)报考各专任教师岗位人数超过计划招聘人数1：50的将增设笔试环节，再进行试讲和综合面试。根据笔试成绩按1：10确定进入试讲环节对象，笔试成绩不计入总成绩。
(2)报考各专任教师岗位人数未达上述比例的，将直接采取试讲和综合面试相结合的方式。
试讲：通过上微型课的形式进行。主要测评应聘人员的教学设计能力、掌握教学内容能力、教学组织能力。考核评分采取百分制，合格分为60分，低于60分者不进入下一考核环节。根据试讲成绩，以计划招聘人数1:5的比例进行现场资格复审，确定入围资格复审名单，如实际试讲合格人数不足1:5，以实际人数为准。
综合面试：主要测评应聘人员的职业认识、教师基本素养和专业能力等。面试评分采取百分制，合格分为60分，低于60分者不进入下一环节。
试讲成绩占总成绩的比重为40%，综合面试成绩占总成绩的比重为60%，即总成绩=试讲成绩×40%+综合面试成绩×60%。
2.辅导员岗位
采取笔试和综合面试相结合的方式进行考核。
笔试：采用闭卷方式，笔试内容主要为与岗位相关的综合应用能力。笔试采取百分制，合格分为60分，低于60分者不进入下一考核环节。根据笔试成绩，以计划招聘人数1:3的比例进行现场资格复审，确定入围资格复审名单，如实际笔试合格人数不足1:3，以实际人数为准。
心理测试：通过资格复审的人员须统一进行心理测试。心理测试结果认为不适宜从事高校辅导员工作的，不进入下一综合面试环节。
综合面试：主要考察应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力和岗位胜任能力等。综合面试形式为谈心谈话和结构化面试。
笔试成绩占总成绩的比重为40%，综合面试成绩占总成绩的比重为60%，即总成绩=试讲成绩×40%+综合面试成绩×60%。
考核由招聘单位实施并负责解释，具体考核安排另行通知。
(四)体检
依据考核总成绩，按各岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检对象。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检费用自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(五)考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察标准和程序参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)规定执行。考察一般在考察对象名单公示之日起60天内完成。
放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，经招聘单位研究同意后，可在相应岗位考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考核总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障局官网(http://hrss.huzhou.gov.cn/)、湖州职业技术学院人事处官网(https://rsc.huvtc.edu.cn/)向社会进行公示，公示期为7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有异议或有其他问题要反映的，由招聘单位进行调查核实，提出相应的处理意见，并报湖州市人力社保局核准。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(七)聘用
1.确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同，无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。
2.辅导员须服从学校统一岗位调配。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次招聘有关信息指定湖州市人力资源和社会保障局(http://hrss.huzhou.gov.cn/“机关事业单位公开招录(聘)”栏)、湖州职业技术学院人事处官网(https://rsc.huvtc.edu.cn/)发布，请应聘人员及时关注。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员在报名初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确。对以不正当手段获取应聘资格、提供不实信息或考试过程违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)认定和处理。
(三)应聘人员对本次人才招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向招聘单位反映，以便及时研究处理。联系电话：0572-2364909。
(四)招聘岗位信息敬请咨询招聘单位。咨询电话：0572-2363399。
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1.《2023年下半年湖州职业技术学院公开招聘专任教师、辅导员岗位需求计划表》.xlsx
2.《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》.xlsx
湖州职业技术学院
2023年9月28日
